个人养老保险和医保档次，个人养老保险和医保档次一样吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于个人养老保险和医保档次的问题，于是小编就整理了3个相关介绍个人养老保险和医保档次的解答，让我们一起看看吧。

为什么个人100%交的养老和医疗保险，但是享受的待遇却不一样？

个人缴养老保险，退休后的待遇计算标准，跟企业职工是一样的。

养老金=统筹账户+个人账户。

统筹账户和个人账户的计算标准都是一样的。造成退休金待遇不同，可能是由于个人账户储存额不同。

如果是个人缴费，按照100%，这是根据社平工资来缴的。而且缴费金额只有40%是进入个人账户，剩下的60%是进入统筹账户。

如果是企业职工，是按照职工本人的薪资水平来缴费的，最低不低于社平工资60%，最高不超过社平工资300%。其中，个人缴纳的费用全部进入个人账户，企业缴纳的费用进入统筹账户。

可见，虽然个人按照100%缴费基数参保，但缴费基数跟企业职工的缴费基数可能是不一样。那么进入个人帐户的金额也是不一样的。到了退休的时候，个人账户的储存额就不一样了。这可能是导致退休后养老金待遇差异的原因。

这主要是由于条件不相同造成的。

所谓的个人交养老和医疗保险，实际上就是指灵活就业人员社保。灵活就业人员参加的社保和城镇职工社保在性质上是一样的。

如果在同等条件下，无论是个人还是企业职工，如果都是按照100%社平工资的基数来缴费，所享受的养老和医疗保险待遇肯定是一样的。至所以会出现缴费基数相同，而享受的养老和医疗保险待遇却不相同，主要是因为下面的原因:

一丶退休地不同。我们国家地域广阔，各地经济发展的水平不平衡。由于经济条件不相同，缴费基数虽然都是100%，但退休时的社平工资却不相同。社平工资不同，计算出来的养老金待遇肯定也不相同。

二丶缴费工资不同。同样是人，但每个人的长相丶身高都不一样。同样的道理，个人的缴费基数都是100%，可由于每个人的缴费工资高低不同，缴纳的养老保险费用也就不同。费用高低不同，养老保险个人账户储存额里的金额也不同，退休时计算出来的个人账户养老金自然会有差别。

三丶缴费年限不同。养老保险是缴得多领得也多。虽然每个人养老保险的缴费基数都是100%，可却并不等于每个人的缴费年限都一样。由于缴费年限不相同，退休时享受的养老金待遇自然也不相同。

四丶退休年龄不同。由于退休年龄不相同，个人账户养老金的计发月数自然不相同。在这种情况下，个人缴费的基数虽然都是100%，可领取的养老金自然也不一样。

五丶医疗保险由于没有实现全国统筹，由各省自行出台政策，由于各地的报销比例丶医保卡的返钱标准不同，哪怕是个人都统一按照100%的基数来缴纳医疗保险费用，所享受的医疗保险报销比例和医保卡返钱比例也不相同。

由此可见，仅管个人都是按照100%基数来缴纳养老保险和医疗保险费用，由于条件不相同，每个人享受的待遇不同，这是很正常的，不必纠结。

实际上国家要发展，除了国有产业外，私企和个体的活跃程度也反映了国家经济生机勃勃发展的情况。国家在养老金和医保待遇上就应该一视同仁。但现实是待遇差距蛮大的，国家高层面上应该重视这个问题，这个问题解决好了，更多的人才更愿意自主创业。都想当公务员，吃国家饭，对国家的发展并非好事。

个人以灵活就业人员身份，按100%缴的养老和医疗保险，确实比按最低60%缴的养老和医疗保险要高出了许多。但是，这不能成为享受待遇就会完全一样的依据与理由？让我们仔细分析享受待遇不一样的成因是什么。

这个比较，自然是针对灵活就业人员，与有单位的在职参保人员而言的。在企业与机关事业单位，参保人员是按照本人上年度的月平均工资，作为养老和医疗保险的缴费基数的。可以说，这个缴费基数是因人而异的，因而缴费指数必然是千姿百态的，参保人员各有自已特定的指数坐标在其中，就是说，每个人都有自己特殊的缴费指数，也不为过。

而题主是以灵活就业人员身份参保缴费的，缴费基数明确是按社平工资的100%缴纳养老和医疗保险的。在这里，题主选择按社平工资的100%缴纳养老和医疗保险，而企业和机关事业在职人员，则是依法依规按照本人上年度的月平均工资作为缴费基数，而这个缴费基数也是可以视为100%的个人缴费基数的。

很显然，在这里就有了两个100%的缴费基数摆在了台面上。从表面上看，缴费基数都是100%毫无疑问。但是，仔细分析与精准考量一番，就必然会提出一个问题：这两个100%它们是一样的吗？答案应该很清楚，也很自然直接，它们是绝对不可能一样的，实际上是千差万别的！这就是题主以灵活就业人员身份，100%缴纳养老和医疗保险，所享受的养老待遇水平却不一样的根本原因之所在。

感谢阅读、关注并点赞！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正:

个人缴纳养老保险和医疗保险没有100%的，不管你缴纳多少钱按比例国家替你担负了30%的费用，差就差在你没有工作单位给你缴纳的那部分，所以灵活就业人员退休和有单位退休的人员有差距。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，为什么个人100%交的养老保险和医疗保险。但享受的待遇却不一样呢？我们各人按着100%的缴费指数，来缴纳养老保险和医疗保险是一个比较高的标准，因为最低标准是60%，那么能够按照100%来缴纳，比起最低标准60%还是要高了不少！我们养老金的计算方法也有一个重要的条件，就是平均缴费指数。

所以说我们最终，能否获得一个更高养老金的待遇，那么跟平均缴费指数这个条件是有密不可分的，联系是息息相关的。举个简单的例子，60%缴费的个人那么再缴纳，15年养老保险之后，大致可能获得800元到1000元养老金的待遇，但是如果我们按照100%的标准来交纳，这个15年的养老保险，基本上都可以获得1200元到1500元之间，养老金的待遇。

所以很明显二者是有一个很大的差距，但是我们最终是按着平均缴费指数来计算养老金的，也就是说你只有保证连续不断的多少年都是按着这样的高标准来交费，那么才有可能提高自己的养老金，如果仅仅只是偶尔的1~2年的时间提高了缴费指数而已，但是你之前的缴费指数都是很低，那么实际上这种情况下基本上提高不了，自身多少的养老金待遇了。

感谢阅读，请加我的关注。

个人医保(个人养老保险)，国家医保(单位养老)各交多少？区别是什么？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，个人医保和个人养老保险，还有就是单位的医保和单位养老保险各交多少钱？区别是什么？如果说你是按照灵活就业的形式来选择参加的个人职工养老保险和职工医疗保险，那么实际上它和企业单位在职职工的养老保险和医疗保险是没有太大的区别的，因为都是属于职工养老保险和职工医疗保险的范畴，而且他们之间是可以相互自由转移的。

但是缴费比例上多少会有一定的差异。尤其是养老保险有一个差异。我们都知道，作为企业在职职工来讲，那么养老保险的缴费总额大概是需要在24%左右，因为企业单位需要承担16%，个人需要承担8%，二者相加就会达到24%左右，但是灵活就业的个人，缴纳自己的养老保险，只需要按照20%就可以了。

医疗保险的话，企业单位的在职职工基本上都是按照8%来交费的，但是作为我们灵活就业的个人可以有两种方式来选择，一种是4%的缴费标准，另外一种是8%的缴费标准，那么如果选择4%的交费标准很明显，就要比企业在职工交费要少了，但是选择8%的交费的话和企业在职工是一样的。

感谢阅读，请加我的关注。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，个人医疗保险和个人养老保险，还有就是国家医疗保险单位的养老保险各交多少区别是什么？那么所谓个人按照灵活就业的形式来参保的职工养老保险和职工医疗保险和企业在职职工的职工养老保险和职工医疗保险是没有任何区别的，当然缴费比例上是有一定的区别的。

因为灵活就业人员是没有企业单位给他承担较大部分的缴费比例，所以说是自己需要全额来承担相应的缴费比例，那么灵活就业人员是可以选择不同的一个缴费比例，养老保险自身需要承担20%的缴费比例，那么医疗保险需要选择承担4%或者8%的缴费比例。那么企业在职职工医疗保险个人只需要承担2%养老保险，个人只需要承担8%相，对于灵活就业人员来讲，自己所承受的缴费会更低一些。

但是最终办理退休，所享受到的养老金的计算方式是完全一致的，因为灵活就业人员参保的也是职工养老保险，并且邻国就业人员所参保的社保也是可以自由的转移到企业单位来正常的参保，所以说他们二者之间是可以相互转移，并且累计计算缴费年限的，最终在计算养老金的方式上是没有任何区别的，只不过在缴费比例上可能多少会有一定的区别。

感谢阅读，请加我的关注。

这两种保险应该都算是社会保险，也就是咱说的国家保险。最大的区别在于前者是主要个人缴纳费占大头，国家给补贴。后者是企业交费占大头，个人少交点，国家给税收优惠。

目前存在的两种保险的形式名称：

1、城乡居民养老保险、城乡居民医疗保险

2、城镇职工养老保险、城镇职工医疗保险

其中 前两种形态都属于社会养老保险，包含有政府的一些政策激励或者财政补助等，这两类都是属于我们可以选择进行参与的。

养老保险和医疗保险缴费基数有哪些区别？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，养老保险和医疗保险的缴费基数，实际上有略微的不同，因为他们二者都是取决于一个社会平均工资来决定一个大的缴费基数，然后这个养老保险又划分成若干个不同的缴费指数，我们都知道这个养老保险从60%到300%之间都是有不同的一个缴费指数，而作为医疗保险，实际上它只有两种缴费指数，一种是4%，另外一种是8%。

医疗保险的4%和8%享受到的医保报销待遇的比例都是相同的，唯一不同的区别就是4%的消费人群是不建立个人医保账户的，也就是说在个人的医保卡当中是没有任何一分钱的。那么如果按照8%去缴纳这个医疗保险呢，那么就意味着个人的医保卡当中会产生相应的余额，根据年龄的不同划转的金额每个月是不相同的，一般来说年龄越大的人，他的这个个人医保卡当中上卡的金额也就越多。

所以说社会平均工资实际上是我们这个社保交费一个大的基数，这一点是完全相同的医疗保险也是要遵循这样一个基数来缴纳费用的，养老保险也是要遵循这个来缴纳费用的，当然它还有一个不同的缴费指数的选择，所以说这一点还是有略微不同的。

感谢阅读，请加我的关注。

养老保险和医疗保险是社保体系中最重要的两个险种，也是和广大职工群众关系最为密切的。养老保险和医疗保险要说缴费基数有哪些区别，其实还真的没有区别。

第一，按社评工资作为缴费基数。2019年之前，很多单位都是按照统计部门公布的社平工资作为缴费基数，一旦缴费基数确定了，不管是养老保险还是医疗保险，还有其它险种，都是按照这个基数来进行缴费，由单位和个人按比例缴纳，单位统一代扣代缴。

第二，按本人实际工资作为缴费基数。从2019年开始，很多单位开始调整缴费基数，大部分单位以员工实际收入作为缴费基数，由单位和个人按比例缴纳，还是由单位统一代扣代缴。

第三，没有缴费基数的差别，只有缴费比例的差别。无论是按社评工资还是实际工资作为缴费基数，对个人来讲，这个基数都是没有差别的。差别的是缴费比例。一般养老保险缴费比例为28左右，其中单位缴费20%，个人缴费8%，医疗保险缴费比例为8%左右，其中单位缴费比例为6%，个人缴费比例2%。地区之间有所差异。

总之，根据上述分析，养老保险和医疗保险缴费基数都是一样的，不会有什么差别，而差别的是两者的缴费比例不同。

大家好，我是基层单位人事干部，专门解答人事类问题！

看到题主的问题，我还先去翻了翻自己去年上报的社保和医保缴费工资基数。

我的回答是，社会养老保险和医疗保险的缴费工资基数应该没什么区别，应该是一样的。

为什么？因为如今单位财务在每月扣除干部职工各类保险个人缴纳部分时，都是统一扣除，社保+医保+职业年金+住房公积金的个人缴纳部分都是一次性扣除，倘若如题主所言，社保缴费基数一个样，医保缴费基数一个样的话，那财务每月扣费工作就很麻烦。

因此，我认为单位干部职工的社保和医保工资缴费基数应该没什么区别，个别单位可能考虑到干部职工福利会有调整，但至少我了解到的都没什么区别。

有关公务员、机关事业单位类人事问题，可以关注我，即便我解答不了，我也会竭尽所能帮你获取官方人事部门的消息！

在职职工和灵活就业人员申请参加社保缴费，在第一次填表申请时，有一栏选择缴费档次，其社保缴费档次与所在地社保每年公布的“上一年在职职工月均工资基数”成正比，你所选择的缴费指数与你的

养老保险和医疗保险的个人账户余额也成正比，累积到年满法定年龄退休时，与你的退休养老金拿多拿少成正比。也就是社保基数越高，缴费指数缴的又高，缴费年限越长，你的养老金拿的越多；而个人医保账户每月返还医疗金与缴费指数返还数成正比，每月要多一些并记入你的个人医保账户。相反，缴的少也就相应地比例减少，很公平。

目前，各省市社保缴费档次分：0.6、0.8、1、2、最高为300%，绝大多数个人选择指数100%，而自由择业者选择指数80%和100%也普遍，下岗工人和灵活就业困难群体选择60%的最多。象200%300%的高档事业单位和外企高管要占比高一些。

就拿核算个人养老金来说，指数代入公式；得出结果就不一样

而你退休后，同样也能感觉到医疗金每月返还，有的一月返200多元，有的还100来元，也有返50几元的；这与你的缴费指数有很大关联。

以上供参考

到此，以上就是小编对于个人养老保险和医保档次的问题就介绍到这了，希望介绍关于个人养老保险和医保档次的3点解答对大家有用。