职工养老保险卡的封面，养老保险卡的样子

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工养老保险卡的封面的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职工养老保险卡的封面的解答，让我们一起看看吧。

企业不给职工社保证如何维权？

你说的企业不给员工社保证是指社保卡吗？我觉得你要从以下方面入手：

一：从公司或者社保部门确认查询是否已经购买社保

二：目前社保卡是需要统一制证的，你是否已经拍照取证？

三：社保卡制卡周期大概三个月左右，如果三个月过后仍然没有发卡可以咨询公司办理社保的人员或者去社保部门查询

四：经查证确实已经办理好社保卡证后，企业是必须要下发给员工的，否则员工的门诊医疗等无法报销，确实是企业取了证又不发下来，则可以去劳动保障部门去投诉

按说这是很简单的一件事啊，除非劳动部门不作为！

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楼主你好，企业不给职工社保如何维权？如果说你所在的企业单位没有给你们企业的在职职工正常的交纳社保待遇，那么这种情况下就应该通过法律的途径来进行自己维权，因为根据劳动合同法的明确规定，只要企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内都应该依法为自己的员工交纳社保，所以说作为企业来讲不交纳社保是属于一个违法行为，那么作为员工完全是可以通过法律途径来合法申请自己的一个主张和权益。

一般情况下，首先应该通过面谈的方式来解决这个争议，要求所在的单位来交纳社保待遇，如果说在单位明确拒绝的一个前提条件下，那么我们可以申请一个劳动监察大队举报的方式来解决这个争议，只要是你能提供相关的证据，证明你曾经在这家企业单位工作，那么由劳动监察大队出面来解决这个问题，都会得到一个满意的答复，并且要求企业单位来缴纳你们的社保待遇。

而且还要严格的根据劳动合同的签订时间，做一个相应社保的补交待遇，所以这样一来的话，那么你就可以享受到社保的待遇，对于企业单位来说，他只能够无条件的来执行这个补交，当然个人所承担部分的费用应该完全由你个人来承担，企业单位承担的费用和滞纳金的费用当然是由企业单位来承担。

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这个问题有点模糊，弄不清楚什么是社保证，我也没有见过社保证。一般缴纳了职工养老保险和医疗保险的，在重庆以前有养老保险缴费手册接续和社保卡。

第一，养老保险缴费手册接续卡和社保卡

在重庆缴纳了养老保险的人员，在2011年之前的，都发有养老保险手册，作为转接养老保险的接续卡，但是现在已经联网了，养老保险缴费接续卡就没有存在的价值。现在已经有了社保卡，凭社保卡上社会保障号码，可以到当地人力资源和社会保障局的网站上，查询单位和个人缴纳社保的基本情况，即每年养老保险的缴费金额，医疗保险缴费金额及返还到社保卡的金额、住院报销情况、买药情况等。

第二，养老保险接续卡和社保卡的用途

如果你说的养老保险手册接续卡，是一个红色封面的手册，主要记载每年的养老保险缴费情况，接转社保关系需要接续卡才能办理。但是现在取消了，在社保接续时，只要前单位停缴，后单位可以自动接续，不再需要接续卡来办理；社保卡一般在办理社保缴费手续后三个月内就应该发到员工手中，社保卡不仅是上网查询的依据，还是到药店买药、看病就医必须要使用的，没有社保卡，一般办不了住院手续。

第三，问清情况，再说维权

根据你描述的情况，首先要看用人单位是否为你办理社保缴费，办理社保缴费的都会有社保卡；如果用人单位没有为你办理社保缴费，那肯定也就没有社保卡。最好的办法就是看你每月所发工资是否扣除了社保费用，工资扣除事项是自己维权的主要证据；如果扣除了社保费用，用人单位没有向社保局缴纳，那用人单位属于违法行为。可首先到社保局查询用人单位是否按时缴纳了社保，如果没有缴纳的，可向社保局或是劳动监察部门举报，还可提请劳动仲裁，直至到法院起诉等方式来维权。

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楼主你好，如果说你所在的企业单位没有给你们职工交纳社保，那么该如何维权呢？首先遇到这样的问题，我认为应该最好的维权方式就是跟企业单位面谈来进行解决这个问题，因为面谈的结果对于双方来说都是有利的。

说通过面谈能够解决这样的一个问题，并且所在的工作单位也承诺给员工交纳社保，那么对于双方来讲都是皆大欢喜的一件事情，但是有时候往往是面谈以后，没有得到明确的一个结果，或者说是不欢而散，那么这样的话就要通过法律途径来维护自己的合法权益了。

法律有两个途径，一个途径是通过劳动监察大队来进行举报，有劳动监察大队调查处理并要求所在的单位来进行补交，这个也是可以的，另外一个途径就是可以通过劳动仲裁的手段来解决这个争议，那么劳动仲裁委员会出具的劳动仲裁结果也是具备法律效力的，作为企业单位也应该无条件的去执行它。

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企业不给职工社保证如何维权？

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最近朋友碰上一个烦心事，离职两个月了，发现前公司一直没给缴纳社保，还能要求公司补交吗？

其实像这样的情况，我们要求用人单位补交社保，如果没有争议，还是非常简单的，用人单位凭借工资表等材料，到就业部门补办用工手续，到社保部门申请补缴即可。

但是用人单位不给补，我们只能通过劳动维权的方式，来要求用人单位补缴了。依据劳动保障监察条例的有关规定，劳动维权的有效期是两年，时间从用人单位违法行为结束之日起计算。

因此，朋友仅仅离开单位刚刚两个月，是绝对在有效期内的，可以向劳动监察部门提起维权申请。劳动监察部门查实后，会依法责令用人单位整改，补交养老保险并承担滞纳金。

如果是公司给你个人没有缴纳社保，要去社保稽查科举报。如果是公司全体没有缴纳社保，则要去劳动监察大队反映。

用人单位拒不改正可以进行处罚，甚至行政处理强制执行。但是如果职工和用人单位就建立劳动关系的时间有异议的话，就要申请劳动仲裁，确立劳动关系。确立劳动关系没有时效限制的。

因此，一般建议，用人单位不给职工交纳保险的话，尽快离开用人单位，索要经济补偿金、双倍工资、补交社保等等权益，如果拖久了，像双倍工资等补偿待遇就失效了。

到此，以上就是小编对于职工养老保险卡的封面的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工养老保险卡的封面的1点解答对大家有用。