养老保险基数差1万，养老保险基数差1万怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老保险基数差1万的问题，于是小编就整理了1个相关介绍养老保险基数差1万的解答，让我们一起看看吧。

同一企业，工资相差100元以内，为什么交的养老保险不一样？

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，同个企业，工资相差100元以内，为什么交纳养老保险不一样呢？对于任何一个企业在职职工也好，还是机关事业单位的在职人员也好，那么在交纳基本养老保险的过程中，都是统一去选择正常的参保，并且缴纳的养老保险都是完全一样的，都是属于职工养老保险的参保范畴，甚至有一部分企业，也会给自己的职工建立企业年金的待遇。也就是补充养老保险。

而且在同一个单位的两个职工，只要自己签订的劳动合同是完全一致的，比如说两个人都是属于正式工，都是签订了全日制的劳动合同，那么在缴纳社保待遇方面是一视同仁没有区别。只不过两个人的工资待遇不同，可能在建立社保缴费基数方面会有所不同，但是题目当中也说了工资待遇仅仅相差100块钱，所以大体上来讲社保的缴费基数也是差不多的。

那么很显然，最终你的这个社保缴费基数包括社保的缴费形形式是完全一致的，基本上是没有区别的，所以这一点是完全不用担心的，当然虽然说你们二者之间的这个养老保险缴纳是一样的，但并不代表着今后养老金待遇是一样的，为什么因为在交费的过程中两个人或者说之前你们的工作经历不一样或者说累积缴费年限不一样，那么都会影响和导致今后退休金的不同，只是说在当前交费条件一样，但不代表所有的缴费年限都是一样的，所以说并不一定养老金是一样的。

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国家规定必须按工资应发数缴纳社保，不是按照实发数，只要企业低于规定职工可以凭一年的个人工资单和身份证去社保查询，经社保核实未按规定缴纳的企业会补齐两年有效期内的少交部分。

是这样的，同一个企业，职工的养老保险缴费不一样，这是非常正常的，因为大家的工资水平不一样，养老保险缴费基数也就是不一样的，哪怕是职工的工资相差100块钱以内，只要工资不一样，大家交的养老保险就不同。当然，这里有个前提，就是该企业是按照职工的实际工资去缴纳社保，而且职工的工资是在社保缴费的上下限之间。

除了养老保险缴费水平的不一样，生活中还存在工资不同，养老保险缴费一样的情况。一个就是企业按照统一的社保缴费基数来缴纳，也就是最低的社保基数。

还有一个就是两个员工，工资都是在社保缴费基数下限，或者在社保缴费的上限，那么他们最终的社保缴费也是一样的。

养老保险缴费水平的高低，直接影响到个人的养老保险账户余额和未来的养老金待遇，大家在工作当中，也需要及时查看一下个人的缴费情况，看看是否存在少交，以维护自己的权益。

@社保当家，感谢你的阅读。

首先，这有很多因素导致，很正常。不要说同个企业里相差100元，既使相差几千元上万元都有。为什么呢？一是甲比某人早进单位工龄比某人长，早先已比你掌握技术的程度快和在具体岗位上所发挥的能力比某人强，

生产指标完成超额因素比你要多得多，完全靠硬指标而胜于你，他每天做产品100个且合格率100%，而你非但只做了产品80个且又有5%的报废率。

二是，既使俩人同时进厂，但甲肯钻研創新，而你不求上进，满足于現状。其次，某人是大学本科毕业进企业，通过实践磨炼，创新发挥，解决企业某特异产品的技术难关突破问题，为企业争得了重大效益。

而某人却是一般文化程度，学徒后虽能在岗位上也发挥自身作用，但两者比起来收益却相差较多，还远远不止100元。因此，这现象举不胜举，怪谁呢？命运完全掌握在自己身上。

第二个问题，为什么交的养老保险金不一样？因为每人的社保金缴纳是以个人当月的工资额按规定的百分比缴纳的，而甲当月所获工资数比某人要多，那么甲比某人肯定养老金按同样的百分比要缴得多，这都很正常。

到此，以上就是小编对于养老保险基数差1万的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老保险基数差1万的1点解答对大家有用。