大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于养老保险年度目标怎么填的问题,于是小编就整理了1个相关介绍养老保险年度目标怎么填的解答,让我们一起看看吧。
年度经营计划服务于企业战略,年度目标的设定一般采用以下几种方法:
1)由上往下制定目标,董事会或决策层根据战略要求,强制设定年度经营目标;
2)由下往上制定目标,根据大家对战略的解读及自身能力的评估,汇总获得经营目标;
3)客户需求制定目标,根据市场或客户的需求,倒逼公司的经营目标;
4)行业趋势制定目标,根据行业的平均增长率,设定企业的经营目标;
5)行业标杆制定目标,根据行业内优秀企业增长目标,设定企业经营目标。根据伯特咨询的经验,到底采用哪种目标制定方法或方法组合,取决于公司的战略定位以及在行业中竞争地位,同时结合公司经营的历史数据。参考SMART原则,一般目标设定分为三种,同时针对不同的目标,设定对应的激励机制:1.保底目标、2.激励目标、3.挑战目标。
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