全国养老保险基金支出增加，全国养老保险基金支出增加的原因

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于全国养老保险基金支出增加的问题，于是小编就整理了2个相关介绍全国养老保险基金支出增加的解答，让我们一起看看吧。

今天国务院发布降低养老保险缴费基数，对以后的退休金有影响吗？

降低养老保险收费，不会对大家有负面影响

今年国家大力推动减税降费政策，制造业增值税有16%降低到13%，社会保险企业缴费比例从原定的20%可以降至16%。预计2018年能够降低企业负担2万亿元以上。

过去一些年，我们老讲养老保险基金收支压力很大，即将收不抵支，会有可能延迟退休等等。因此，大家很担心，通过这一轮减税降费会不会影响大家待遇呢？

另外，国家还将核定调低社保缴费基数，将过去依据城镇非私营单位在岗职工平均工资作为缴费的基数的标准，改为以本省城镇非私营单位和私营单位加权计算的全口径就业人员平均工资为核定缴费基数上下限的标准。

这一政策不少地区的缴费基数下限至少会下降20~30%。天津市实际上早已经实现这两种退休工资的并行制度。用于计发基本养老保险待遇的，平均工资2018年是7073元，但是用于社保缴费和工伤抚恤金待遇的职工平均工资为5607元，差距达到了1/4。

这一项力度是非常大的。比如原先职工最低缴费基数是3000元，企业负担养老保险缴费比例是20%，每月需要缴纳企业负担的养老保险费是600元每月。

新缴费基数核定降低1/4，缴费基数会变成2250元，企业负担养老保险缴费比例降至16%，通过计算，每月需要企业缴纳养老保险费360元。

企业负担直接下降40%，真的是大大减轻。

同时，国家还将继续坚持降低失业和工伤保险费率政策。工伤保险基金累计结余可支付月数在18~23个月的，可将现行费率再下调20%，可支付月数超过24个月的，可以下调50%。

国务院常务会议明确指出，各地要明确做到，两个“不得”，一个“确保”。各地不得采取任何增加小微企业实际负担的做法，不得自行对历史欠费进行集中清缴，确保职工社保待遇不受影响、养老金按时足额发放。

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楼主你好，虽然要降低这个养老保险缴费基数，它实际上主要还是针对于企业单位所承担的这个缴费比例来进行降低，也就是说企业单位之前都按照20%的一个缴费比例，承担这个养老保险的缴纳，然后，基本上降低到16%，所以说对于企业单位来讲，是可以降低一定的经济负担，提高企业的一个经营利润。

但是对于我们员工个人来讲，没有太大的影响，尤其是不会影响到自己的退休金待遇的，因为我们个人养老保险的这个缴费比例没有受到改变，依然还是按照8%来进行缴纳的，因为只有个人的养老保险才会进入到我们个人账户里，这个个人账户才与自己今后的养老金是息息相关的。

所以单位缴纳的这部分养老保险，实际上它并不进入到个人账户，而是全额都进入到了统筹账户当中去，但是这个统筹账户与我们直接计算养老金是没有任何关联的，所以说他的这个社保缴费比例的降低，是不会影响到我们今后的退休金待遇的，所以说这一点大家完全可以放心。

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提问者基本概念未弄明白，国家什么时间提出了降低缴费基数了？参保职工的缴费基数不变，只是用人单位的缴费费率降低，而个人账户费率维持原状，目的是为了给企业减负，对退休职工的计算办法没有任何变化，故参保人员待遇没有受到任何影响。只有出现缴费基数降低或者个人缴费费率降低，才会造成进入个人账户金额减少和缴费指数拉低，使基本养老金受损。

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楼主您好，降低养老保险缴费基数，对于企业单位来说是具有实际意义的，我们都知道，个人虽然说每个月都承担8%的消费，但是企业的缴费比例远远不止8%，它甚至都是20%，所以说，高于这个个人的一个缴费比例，当然20%的消费确实是比较高，所以说近几年实际上都是在不断的下降企业单位的一个缴费比例有20%，逐步下降到了19%，又有19%逐步下降到16%，这样子。

那么这个企业单位，所承担的养老保险缴费降低以后，对于企业单位降低用工成本，提高企业的经营利润起到了决定性的作用，这样的话为企业减负带来了一个很好的作用，当然对于我们员工个人来说实际上是没有影响的，因为这样一来的话，我们员工个人的一个缴费比例还是按照8%来缴纳的，所以说进入到个人账户的比例是没有发生根本性的变化，所以说我们的养老金也不会受到任何的影响。

那么退休金。主要还是取决于你养老保险的一个缴费指数和你的一个实际缴费年限来决定，你只要能够保证，正常的一个养老保险的实际缴费年限，那么就不会影响到你退休金的待遇。所以，企业单位交费的费用也确实与个人养老金账户没有直接关系，因为它直接全额进入到了统筹账户里，所以说不会影响我们的退休金待遇。

当然是有影响的，缴费基数降低，个人缴费就会变少，以后养老金也会变少。不过，当期到手工资会增加。怎么一回事呢？

大家好，我是社保专家思之想之，国家已经明确，核定调低社保缴费基数。怎么降低呢？

各地之前制定社保缴费上下限的时候，依据的是城镇非私营单位在岗职工平均工资，统计口径不包括私营单位。

由于非私营单位在岗职工是是平均工资远高于非私营单位，比如2017年全国非私营单位平均工资每年74318元，而私营只有45761元，差距很大。

所以，只依据非私营单位在岗平均工资制定社保缴费基数不科学，存在虚高的因素，造成每年社保缴费基数上下限也不断提高，很多企业和职工交不起，因为基数太高，缴费负担比较重，承担不起。

国家已经意识到这个问题，提出要依据非私营和私营加权计算的全口径平均工资来核定社保缴费基数，由于把私营单位纳入口径，所以社保缴费基数就会出现下降。

很多人尤其是低收入者是按照社保缴费下限，一般是平均工资的60%来缴纳养老保险，随着全口径平均工资下降，缴费基数和下限也会下降，这些人的养老保险缴费也会减少。

养老金是多缴多得，你的缴费减少了，进入到养老金个人账户的钱自然就会减少，未来养老金也会受到影响，这是不言而喻的。

虽然未来养老金会减少，但缴费减少了，当期的到手工资会有增加啊。

举个例子，之前某省平均工资是7000元，缴费下限60%也就是4200元，你的工资是2000，每月养老保险要按照4200元来缴费，每月缴336元。

养老保险个人缴纳部分全部计入个人帐户，单位缴纳部分用于社会统筹。国家为了减轻企业负担，降低养老保险单位缴纳比例，能够减少单位用人成本，对于单位来讲这是好事，对于个人退休时的劳保待遇不会受到影响。

现阶段养老保险待遇的计算主要分三个方面:一是基础养老金，这是根据缴费年限、缴费基数、缴费指数，以及全省平均工资、当地平均工资计算的，影响最大的是缴费年限和缴费指数;二是个人帐户养老金，是用你养老保险个人帐户余额除以计发月数;三是过度养老金，只有98年以前参加工作的才有，因为当时很多地方还没有实行养老保险，所以是按视同缴费年限计算的。

目前个人养老金待遇的多少与你工作时实际缴费的数额成正比，你退休之前缴的多，那么你退休时领取的就多，所以要想有个幸福的晚年生活，年轻时就要努力工作，给社会创造的财富越多，你的养老保险待遇越高。

我国每年也会从财政收入中拿出一部分用于充实养老保险，让老百姓一起分享改革开放的红利。我国的养老保险待遇也在逐年上升，国民的幸福感指数也在逐年提高，相信我们的未来会越来越美好。

社保缴费基数将调低，你的到手收入或将增加吗？

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楼主您好，社保缴费基数将要降低，那么自己到手的收入会不会增加？首先这个问题只是针对于企业单位所承担的养老保险的一个缴费比例降低，那么对于我们，自己缴费比例并没有做任何的调整，所以说，也不会影响到我们今后的养老金待遇，甚至是不会影响到我们正常的一个工资待遇。

因为它只是降低企业部分所承担的缴费比例，而企业部分所承担的缴费比例是全额由企业单位来承担的，与个人是没有关系的，我们个人所承担的这个缴费比例8%是没有做任何的调整，所以说你到手的工资也不会增加，当然也不会减少，如果说2019年，提高你的社保缴费基数的话，那么实际上你的这个到手工资还将会减少而不是增多，因为每一年我们都知道，7月份就会提高一次缴费基数，而不是降低缴费基数。

所以实际上自己到手的工资只会减少，并不会增加，那么你的工资具体增长不增长取决于你所在企业单位内部的一个决定，如果说你企业单位内部有一个增长机制或者是激励机制的话，那么你的工资有相应的调整，但是与这个我们社保的基数是没有关系的，因为它只是降低企业单位的社保，并不是降低你个人的缴费。

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大部分人都对社保降费存在误解，我们来看看原话是怎么说的。

在今年的政府工作报告中指出，将下调城镇职工基本养老保险单位缴费比例，各地可降至16%，5月1日即可执行。

3月26日，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，落实降低社会保险费率部署，还指出要阶段性降低失业和工伤保险费率政策再延长一年。工伤保险基金累计结余可支付月数在18至23个月的统筹地区，可将现行费率再下调20%，可支付月数在24个月以上的可下调50%。

从这里面可以看出，所谓降低社保费率，降的全都是企业缴纳的部分，个人缴纳的社保比例并没有任何变动，所以职工到手的工资不会发生变化。

那么，单位社保费率降了对我们有什么影响？

社保缴费基数将调低，你的到手收入或将增加吗？

社保缴费基数将降低？呃，那是表明我的工资收入比去年低了么？社保缴费基数是根据职工上一年度的月平均收入来核定的，它的高与低，只与你的收入有关，不是说谁来调就能调的。

所以题主可能说的是今年5月份要实施的社保缴费费率下调的事儿。即社保中的养老保险缴费比例由当前的19%-20%下调为16%。本次调整的是企业缴纳部分，而不是个人缴纳部分，也就是说你原来交多少，今后还是交多少，与个人收入无关，你的收入也不会有变化。

社保缴费费率的降低，能够一定程度上缓解企业的压力，降低企业的人工成本，促进企业的发展，对于众多的企业而言，是一个利好消息。企业好了，效益高了，职工的日子也会好过了，老板一高兴，您到手的收入可能就增加咯！

过去按照城镇非私营单位在岗职工平均工资作为社平工资来确定缴费基数的上下限，经常被吐槽“拖后腿”、“被平均”，改为以本省城镇非私营单位和私营单位加权计算的全口径就业人员平均工资，这使得社平工资虚高问题将有效得到解决。根据国家统计局发布《2017年城镇单位就业人员平均工资》数据显示，2017年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元；城镇私营单位就业人员年平均工资为45761元，两者的工资差距还是很大的，但是需要注意的是，“新社平工资”使用的是加权计算，要参考非私营单位和私营单位就业人员人数之间的权重比例来计算，各省市的情况不一样，因此按照新的统计口径计算的社平工资是否能够相比去年有所下降无法确定，但可以肯定的一点是相比原统计口径，按照新口径统计的2018年社平工资的增长幅度一定是下降的，如果是负增长那么就意味着社平工资相比去年是下降的，那么按照最低缴费数为社平工资的60%计算，最低缴费基数相比去年增长幅度一定放缓或者是下降，这就意味着职工工资在最低缴费基数水平下的企业社保负担就会明显减轻，特别是我们很多中小微企业的职工工资很多都在最低缴费基数之下，过去每年都得按照最低缴费基数缴纳社保，近几年最低缴费基数增幅一直在8%以上，因此最低缴费基数增幅放缓或下降，一方面企业可以减轻很多负担，另一方面是的工资水平在最低缴费基数水平下的职工到手的实际工资也会相对增加。

到此，以上就是小编对于全国养老保险基金支出增加的问题就介绍到这了，希望介绍关于全国养老保险基金支出增加的2点解答对大家有用。