职工养老保险包括哪些险，职工养老保险包括哪些险种

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工养老保险包括哪些险的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职工养老保险包括哪些险的解答，让我们一起看看吧。

职工要交的社保都有哪些？

你好，我是喵姐，感谢邀请。

山东这边之前是五险，现在随着生育保险纳入了医保，变成了四险，分别是：

1.养老保险

2.医疗保险

3.工伤保险

4.失业保险

希望我的回答能帮助到您！再次感谢您的邀请！

根据社保法的规定，用人单位在职工入职开始，就需要为职工缴纳社保。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。当然，生育保险现在已经合并到医疗保险里面去了，不过用人单位还是需要正常为职工缴纳生育保险。

以上这些都是用人单位需要为职工缴纳的，不能挑选一个或者几个去缴纳，而是要全部缴纳。

职工可以在发工资的时候，对照自己的工资条看看，是否上面的社保都缴纳了，以此来维护自己的权益。

@社保当家，感谢你的阅读。

养老、医疗、生育、工伤、失业

据人社部数据显示，2012年至2020年，职工月人均养老金由1686元增加到2900元左右，全国月平均失业保险金水平由686元提高到1506元。今年年初的时候，职工基本养老金实现“17连涨”，待遇上涨最近已经发放到位，按照规划要求，未来有望继续上涨。

以单位职工身份缴纳社会保险的险种有：

（1）养老保险。（单位缴纳20%，个人缴纳8%，合计28%）

（2）医疗保险。（单位缴纳8%，个人缴纳2%）

（3）失业保险。（单位缴纳2%，个人缴纳1%）

（4）工伤保险。（单位缴纳0.5%-2%，个人不缴纳。

（5）生育保险。（单位缴纳0.8%，个人不缴纳。现以经和医疗保险合并）

不知道你是什么身份问这个问题，职工本人还是企业老板。

按社保法规定，职工要交的包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，目前生育保险和医疗保险合并实施，但还是两个险种。各地缴费比例、收缴方式不完全一致。规定是这样的，但目前很多地区还存在着不给职工缴社保，多发千把块工资，也有只给缴养老，不给缴其他保险的情况。

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，职工要交的社保都有哪些？我们如果说作为一个工作单位的在职员工，那么基本上都是增长所说的五险一金，那么顾名思义是5种社保家，一个住房公积金。这个住房公积金没有写入到劳动合同法中，所以说，有相当一部分的民营企业，私营企业和中小型企业并没有给自己的员工去承担相应的待遇，但是这个社保当中的五险是明确写入到劳动合同法和社会保险法中，所以它是属于法定的责任和义务，基本上每一家工作单位的在职员工都会拥有相应的待遇。

如果说你所到的企业单位没有交纳股险或者社保那么，就违反了相关的法律规定，它是属于一种违法行为，由此而来企业单位是需要承担一定的法律风险和后果的，对于我们员工来说，也不能够轻易放弃社保了缴纳。这5种保险它主要是包括职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类保险，当然这5大类保险，所对应享受的待遇都是各有不同的所以说，5线是具有同等重要的地步。

其中最重要的两种就是。职工养老保险和职工养老保险，因为这两种保险我们是可以将来办理，退休享受养老金和退休金年限你的养老保险必须要达到最低缴费年限，15年以上江来才可以正常的办理退休医疗保险，一般情况下需要达到25周年到35年左右的，最低缴费年限才可以办理医保的退休待遇，所以说我们在坪石参保的过程中，一定要满足和具备这样的最低缴费年限将来才可以获得相应的退休待遇。

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入职第一年养老保险扣400什么水平？

【职场小龙虾观点】

基本常识

• 养老保险。全称社会基本养老保险，是一种为解决劳动者在达到退休年龄，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险受到我国相关法律法规的保护。

• 缴纳的数额。

  A.基本养老保险费由单位和个人共同承担，单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过单位工资总额的20%。个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。

  B.缴纳工资基数低于当地在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。缴纳工资基数最高不得超过当地在岗职工平均工资的300%。

你的缴纳水平。

你的养老保险扣除是400元，那么你的缴纳基数就是5000元。400=5000*8%

• 你的工资低于当地的60%。简单的说，你的工资不足4000元，但是当地平均工资是9000多，你的缴纳基数按照9000的60%的8%进行计算：432=9000*60%*8%。那么你的工资就是很低的了，离当地均准有差距有点大。
  

• 你的工资高于当地的60%，那么你的工资是5000，也就是说当地的平均工资小于8000，这个时候，平均工资越低，代表你的工资越高。关键看你的5000和平均工资的差距。

总结

通过养老，只能看出你的工资，而无法看出你的工资在当地的好坏。举个例子，都是5000工资，都是400的养老，在一线和三线城市的差距就很大了。

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楼主你好，入职第1年养老保险扣400块钱是什么水平？实际上自己进入职场第1年，那么养老保险扣400块钱。实际上是一个非常正常的水平。那么我们通过企业单位来缴纳养老保险，实际上这个养老保险的待遇是由企业单位和个人来共同承担，当然个人扣除400块钱，那么就对应的企业单位会扣除800块钱。

因为个人承担扣费比例的8%左右，那么企业单位承担扣费比例的16%左右，那么这样的话，实际上企业单位承担的缴费金额刚好于两倍个人，所以说我们扣除400元，那么企业单位承担800元，那么我们缴纳养老保险的费用就在1200元左右。实际上企业在职职工缴纳养老保险的待遇是根据社保的缴费基数来决定的。

所以你所在地区的社保缴费基数高，那么你缴纳的社保代理相对来说也会比较高一些，而且还跟自己本人的实际收入有一定的关系，如果说你本人实际工资待遇在60%~300%之间的社保缴费基数范围之内，那么就采用我们的工资性的收入。来决定我们自身的社保缴费基数。所以说你刚入职第1年能够获得400块钱的扣除，相对来说还是比较高的，是一个非常不错的水平。

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入职第一年，根据你描述说明你是单位职工，单位在岗职工缴纳职工养老保险，是按照本人实际工资来作为缴费基数。

养老保险总的缴费比例为24%，其中单位缴费比例为16%，个人缴费为8%，如果你每月在工资中扣除400元的养老保险费用，那说明你的缴费基数就是5000元，你每月的扣费工资也是5000元，单位要为你每月缴纳800元，按照目前每月5000元的缴费基数缴纳职工养老保险，如果按照当地职工社会平均工资来比较，2018年多数地方的职工社会平均工资基本上也就是5000元左右，应该是属于按照100%来缴费，这每月缴纳的400元是属于个人账户资金，按照这个标准每年扣除的养老保险费用应该是4800元，也就是说每年计入你个人账户的资金为4800元。

那么我们在缴纳养老保险时如何来判断缴费指数呢？所谓的缴费指数，主要是以当地的职工社会平均工资来作为基数。比如重庆市2018年的职工社会平均为每月5469元，如果每月的工资低于4569元的的60%，那么每月的缴费基数就是3281元。如果当月的工资正好在是在3200元左右，那么就是按照60%来缴费；

如果你的工资比较高，比如每月达到16000元以上，这时最高的缴费标准就只能按照每月5469元的三倍来缴纳，超过5469元三倍以上的部分，不能计算为养老保险的缴费基数，这就是养老保险的最高限制原则，也就是最高是当地职工社会月平均工资的三倍。

目前规定的最低缴费基数是不低于职工社会月平均工资的60%，如果你的月工资低于3281元，那么还是要按照3281元的来缴纳扣费，这就是养老保险的保底原则，以前个别地方规定的40%的缴费标准不再执行。

综上所述，根据的你的描述，你入职第一年养个老保险扣费400元，应该不是年度扣费，而是按照月度扣费，如果每月缴纳400元的养老保险，这是属于你的个人账户部分，不包含单位缴纳部分。按照这个扣费标准来计算，你的每月工资总额为5000元，基本上是属于按照100%缴费。

你说的是个人一个月养老保险扣了400元么？

正常来讲新入职人员以第一个月工资作为首年缴费基数（不足当地社保缴费下限的按照下限缴纳）

个人月缴纳养老保险金额=工资基数*0.08

按您400元缴纳金额推算，单位基数应该为5000元，您可以与当地平均收入或社保最低缴费基数简单进行一下比较，确定自己水平~

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入职第1年，养老保险每月扣400元，未来能产生多高的养老金呢？我们算一下就知道，参加养老保险非常划算了。

1991年我们国家推动了企业养老保险制度改革，建立完善了企业养老保险制度。后来我们的养老保险制度经历了多次改革，直到2005年才形成了现在的养老金计发机制。

退休基本养老金，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。具体计算公式是这样的：

（一）基础养老金等于退休时上年度当地的社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

（二）个人账户养老金＝退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

这两部分养老金计算公式全国统一，不会因为各地差异而有不同。

如果我们现在每月缴费400元，40年后退休。养老金应该怎样计算呢？

现在我们养老保险缴费，企业职工参保需要企业和劳动者共同承担社会保险费，劳动者承担缴费基数的8%，用人单位承担16%。但是，职工缴纳的部分会进入个人账户，企业缴纳的部分会进入统筹账户，跟职工没有关系。不要老觉得企业缴了多少多少钱，这都是跟职工无关的。这是企业在履行法定的义务。每月扣费400元，可以推出职工本人的缴费基数是5000元，这相当于按照100%基数缴费了。

按照基础养老金的计算公式，如果按照100%基数缴费一年，未来退休可以领取1%的退休上年度社会平均工资。如果说40年后退休时，社平工资能够达到2万元，也就是说每月光基础养老金就能领取200元。

个人账户养老金呢？每月我们缴纳了400元，会全部进入个人账户。个人账户有一个特点，那就是职工万一去世，个人账户的余额可以继承。也就是说无论何时，职工这一部分钱都不会亏本，至少是留给家人了。2016年以来养老金个人账户的记账利率有国家统一同步，而且确定的非常高，一般在7%~8%以上。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，入职第1年养老保险扣400块钱是什么水平？入职第1年养老保险扣400块钱，那么就相当于你所在的企业单位给你交纳800块钱左右，那么对于我们个人来说，实际上在你身上所承担养老保险的缴费，大约是1200块钱，这是一个什么样的水平呢？实际上还是一个比较高的水平。

因为我们的社保缴费，是根据自己本人实际收入来确定缴费基数的。也就是说我们的实际收入高，那么缴纳社保的待遇和比例相对来说也就会更高一些，如果说你的收入待遇水平比较低，那么缴纳的社保待遇相对来说比较低一些，实际上一个在工作十几年甚至几十年的人，他的个人所缴纳的养老保险达不到400元的还是，非常多的。

所以说你刚刚从大学里毕业出来，第1年就能够拿到400元的这样的一个社保扣费，那么就说明你工资性的收入还是比较不错的，对于自己来说缴纳的社保待遇越多，进入到个人账户当中的费用水平也就越高，那么最终你自己享受到养老金的待遇都会是比较高的，所以对自己来说是好事情，而不是一个坏事情，当然你所在的企业单位给你承担相应的用工成本，它也变得更高。

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到此，以上就是小编对于职工养老保险包括哪些险的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工养老保险包括哪些险的2点解答对大家有用。