不买养老保险吗违法吗，不买养老保险吗违法吗知乎

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不买养老保险吗违法吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍不买养老保险吗违法吗的解答，让我们一起看看吧。

公司买了养老保险不买医疗保险算违法吗？

康乐说：当然违法，违反了《社保法》。

利益相关：本人为社会保险从业者。

首先，作为公司，与职工是应当签订劳动合同的。签订了劳动合同，也就表明了职工与公司的关系，根据社保法规定，公司应当为职工缴纳社会保险，社会保险又分为五个险种，分别是：养老、医疗、工伤、生育、失业保险。

法律条文中的“应当”，表示的是一种强制性的规定，也就是必须的意思。

企业只为职工缴纳养老保险，而不缴纳医保，是一种逃避社会责任的表现，也是企业出于逃避社会保险费的考量，是一种严重违反了社保法，同时又严重侵害了职工权益的行为。

此时该怎么办呢？

有的网友说，去找社保局，其实找社保局也没什么用，因为社保局作为社保经办机构，办理社会保险相关业务，但是没有执法权的，所以此时需要去劳动仲裁或是劳动监察相关部门寻求帮助。

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公司买了养老保险不买医疗保险算违法吗？

看到这个问题之后，我就在想，怎么会产生只交养老保险的情况？

正常来说，只要在单位工作，单位要缴纳的话，只能是五险一金。公积金不是劳动部门管，住房公积金管理办公室管理。

社保五险的话只能一起缴纳，不可能单独缴纳的。当然有些特殊情况，我遇到的特殊比较多。

我知道，如果是省直部门的话，他的企业被派驻到另外地方，可以在当地单独交医保，方便职工看病报销。养老保险和医疗保险脱节，不是在一个地方。

还有可以单独交工伤保险的建筑业农民工。还有不买养老保险，只买医疗保险也是一类农民工。

反正这都是一些很奇葩的，历史遗留问题。

不管怎样，如果是只买养老，不买医疗，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉一下，他们调查后会给你一个合法的解释，违法的话就会补交。

首先，我觉得我们先算算我们的生命线，我们这一生可能活70、80年，当然如果长寿可能到90、100岁，但是没有例外，我们人生的前25年几乎都在成长和学习，真正步入工作单位是从25岁左右，到我们退休前，不论是60周岁，还是65周岁，我们最多可以工作40年，在这40年的工作期间内，我们要赚足养孩子的钱，还得赚足自己一生养老的钱。

弄清楚这个养老概念之后，我们再来理解养老金的构成，

1、肯定是社保，这个我觉得可以这么理解，是国家强制的，相当于最低的社会保障的功效，但是就是人人都有，势必公平，所以没有什么可额外激动的，相当于有了这个你退休可以享受到最基本的养老金保障。

2、国家现在提倡企业除此之外给员工在增加企业年金这一项，有效的形成养老金的补充，但是国家也有明确的规定，企业年金不能超过员工收入的4%，所以强制的这部分额外补充养老保险，算是提高了一档次养老金。

3、我们一定会在养娃防老的同时，给自己再额外攥点钱，做老了的棺材本，这个是人之常情，也是我们每个人在做的。

那么除此之外，也建议有条件的家庭和个人，可以从年轻时给自己增加一份养老保险，社会商业保险的范畴，通过保险这项强制储蓄实现养老金的全面补充。因为用一点小钱，通过分期付款30年的方式，给自己从买上商业保险的这一天起，就享受着人身的保障，万一出现意外，可以给我们的家庭一定的保障金，当然我们都希望每个人平平安安到老，那时保险保障金没花钱，还能从保险公司取出一笔养老祝寿金，作为我们退休享受高层次养老的强有力保障。

当然，养老的保障分这么几个层次：“社保+企业年金+个人养老金+商业补充保险=有品质的退休生活”，一样的，关于医疗的保障我们也可以这么去思考。建议每个人和家庭根据自己的收入和开支，提前做好规划，让我们都享受有品质的退休生活，并能有尊严的对抗老、病的任何可能。

公司买了养老保险不买医疗保险是违法的。因为社会保险是国家强制保险，所有的用人单位和个人都要参加。而国家强制规定企业为员工缴纳的五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险，而公积金不是强制规定必须要求购买的。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。如果发现其中一项未按规定购买，建议及时向社保局去投诉。

按照法律规定，用人单位在新员工入职后即应为其办理参保手续。需要强调的是，参加保险不存在通过试用期一说，即员工只要入职，用人单位就要为其办理参保手续。用人单位不为员工缴纳社保，是违法行为。

第二，职工社保共有五个险种，分别是养老、医疗、工伤、生育、失业保险。这五个险种是打包缴费的，没听说过可以选择其中一项或几项缴纳。单位和个人承担不同比例，并且个人缴纳的险种少，工伤和失业保险不需要个人缴纳。

第三，若职工从单位离职，以灵活就业人员身份继续缴纳职工社保，则只有养老和医疗两个保险，其他三个险种是没有的。并且，这两个险种可以只选择一项缴纳。

公司买了养老保险不买医疗保险算违法吗

公司不给员工买社保是违法的，社保的养老保险和医疗保险是必选项不是可选项。所以这个问题要先确认下公司给你买的保险是社保还是员工商业保险，如果是社保，就不用担心了，公司肯定是医疗养老都含了；如果是商业保险，那是公司额外给的福利，就更不用担心了

公司没给员工买养老保保险属违法吗？

传统意识中，企业给员工缴纳社保，是员工的福利，算是企业的“恩施”，其实不然，为员工缴纳社保是企业的义务，并被法律强制规定。

1. 不缴纳社保，违反了《劳动合同法》，《社会保险条例》等法律法规。
2. 如果单位不缴纳社保，员工有权单方面解除劳动关系，并要求单位补缴社保及支付给员工经济补偿金。
3. 遇到类似的侵权行为，可以向当地劳动监察大队进行投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。

无邀，很荣幸回答你的问题，企业不给职工交养老保险违法吗？对于这个问题，我想有必要再普及一遍劳动法，根据用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险的规定，《劳动法》第72条，第73条规定，劳动者在，退休，患病，负伤，因公伤残，职业病，失业，生育等保险。

《社会劳动法》

第2条规定，国家建立基本社会保险制度，保障公民在年老，疾病，工伤，失业，生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《社会劳动法》第10条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。以下是用人单位和个人的缴纳比例图。

所以，你单位未给员工缴纳社会保险的，未与职工签署劳动合同的都是属于违法，五险一金包含：养老保险，工伤保险，生育保险，失业保险，医疗保险，一金为：住房公积金。2018年应该会退出六险二金，二金为：住房公积金和企业年金。有关法律法规的问题请关注本号。

不合法。有许多这样的企业不给员工交养老保险。你去打官私又劳命伤财而且不以定能赢。能嬴又怎样不拖一年二年你拖得起吗！古人说民不与官斗这就是点典的教训而且你再也不可能在这个地方找到工作！唉，吃亏的永远是老百姓。

这个是违法的，到劳动仲裁部门一告准赢，而且不用提供太多证据，只要你能提供在那家上班的凭据就可以，而且一准查实，公司还会被惩处。所以这几年一般正规的单位都能主动给新入职的员工上五险。我最终上班的大事业单位，外聘的员工都没上，当时职工保险制度还不键全，监督也不到位。可是我们单位的亲属有懂相关法律的，就悄悄到劳动部门举报了，尽管我们单位牌子很硬，但劳动部门还是约谈了我们单位的领导，结果第二个月开始全部补上五险。后来我因为这种情况去过很多单位，都在入职的同时给办了五险事宜。所以这事你不害怕，公司不给职工上五险，首先弄清楚，是公司不给上，还是要等试用期过后，待转正后再上，也许公司有某些考虑，不知你能否干得了目前的活，还有你的工资多少待最后确定，五险和本人的工资有牵连吧。如果试用期过后还没提上五险的事，你可以向领导提出，领导应当会重视的。否则就可以考虑公司一定有问题，不管怎样他们都是违背《劳动法》的。

到此，以上就是小编对于不买养老保险吗违法吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于不买养老保险吗违法吗的2点解答对大家有用。