养老保险到退休年纪了，养老保险到退休年纪了还能交吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老保险到退休年纪了的问题，于是小编就整理了2个相关介绍养老保险到退休年纪了的解答，让我们一起看看吧。

社保交了6年，但到了退休年龄，怎么办？

感谢邀请，真感谢楼主的提问。

搂住你好，社保交了6年，但到了退休年龄该怎么办？那么如果你已经到达法定退休年龄，但是自己社保的累计参保年限只有6年，这个时候是不能够直接办理退休的，所以说你必须要保证自己的社保的累计缴费年限，达到15周年以上，才能够正常的办理退休享受养老金的待遇。

所以，你现在已经到达退休年龄，那么根据你的个人账户，如果并没有出现任何中断的缴费年限，这种情况就不能够进行补缴，只能够选择延迟退休这一条路。也就是说你需要延迟退休，逐年交费，直到你的累计缴费年限达到15周年，才能够正常的办理退休享受养老金的待遇。

当然，如果说再延迟5年以后，根据社会保险法的相关规定，累积缴费年限还是不足15年，那么这个时候是允许一次性补缴完成15年的费用，直接办理退休享受养老金的待遇，所以说，你的法定退休年龄应该比你正常的法定退休年龄要延迟5年，这样的一个时间就可以享受养老金的待遇了。

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交了6年社保，已到了退休年龄，以前65岁可一次性补缴退休，现行政策，我们这儿要缴满十五年才能退休，符合政策可65补缴退休，否则你还要再缴9年退休，60岁过，在这九年中可申请农保，城镇居民养老保险，到领退休金再取消，它是国家给的福利。依你所述，如果是女人只有接着缴合算，如果是男的也可社保转农保，或城镇居民最高养老保险，我们这儿农保最高每年二千，共计三万，可拿退休金480多，也是合算的，就是6年医保丟了可惜，各地政策不同，只代表我个人看法，祝我们大家都有个幸福晚年。

劳动合同没到期，但已到法定退休年龄，这种情况该怎么办？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，如果说你本人已经到达法定退休年龄，那么自己签订的劳动合同还没有到期，这个是没有关系的，因为根据劳动合同法的相关规定，只要自己到达法定退休年龄，那么这个劳动合同关系是自动解除的。

所以说劳动合同关系没有到期也是没有关系的，因为你已经到了法定的退休年龄，所以说你现在就应当享受依法办理退休，享受已领取养老金的待遇了。那么在领取养老金的前提条件就是要必须参保，这个基本养老保险达到15周年以上。

只要保证你的基本养老保险达到15周年以上，那么你就可以依法办理退休，享受养老金的待遇，因为你的工作关系保留在原工作单位，所以说你的工作单位是有责任和义务去给你办理退休手续的，然后你现在就可以等待退休金的发放了，至于你工作单位与你还需不需签这个劳动协议，要根据你工作单位的一个意愿来决定，实际上劳动合同关系已经解除了，如果单位不再需要继续聘用你的话，那么你只能够选择退休回答，享受这个养老金待遇了。

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劳动合同没到期，但已到法定退休年龄。这种情况下，应该这么办。

按照《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。对超过法定退休年龄的劳动者，愿意继续工作的，用人单位与劳动者的关系可以按劳务关系处理，依据民事法律调整双方的权利义务。

在这种情况下，该怎么办？

有两种解决办法。

一种是，按国家规定，只要你缴纳社会保险金满15年，就可以依法领取基本养老金，就不用再去公司上班了。

另一种是，如果你还想在公司继续工作，就可以给公司协商，如果公司需要的话，可以与公司签订劳务协议。公司重新确定你的劳务报酬。

希望我的回答，对你能有所帮助。

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劳动合同没到期，但已到法定退休年龄，这种情况该怎么办？一般情况，单位和个人订立劳动合同，都应征得当地人社局的严格审核，经人社局审核无误后，单位方能为个人办理社保，有可能单位和个人订立劳动合同时忽略了人社局的审核，而造成劳动合同没到期，本人已到法定退休年龄。

对于此类情况，只要本人满足两个条件，1，社保累计缴费最低达到15年，2，到达国家规定的法定年龄，男60周岁，女50周岁，女干部55周岁，可带上你的相关资料直接找工作单位，办理你的退休手续，你的工作关糸也可保留在单位，他们有责任和义务为你办理退休手续。

按照保险法的相关规定，劳动者达到法定退休年龄而退休后，他们原订立的劳动合同便可自动解除，只要社保缴费满足15年，便可终身享受社会养老保障。

劳动合同没到期，但已到法定退休年龄，这种情况应该怎么办？

题主没有说清楚自己的具体情况，比如社保缴费是否达到了退休规定，单位是否愿意聘用你等，所以不能一概而论，要区分不同的情况进行处理。

01

按照《劳动合同法》，达到法定退休年龄，用人单位和劳动者的劳动关系自然终止，劳动合同自然失效，如果你的社保缴费年限符合退休规定，可以请单位正常为你办理退休，即可按月领取养老金，享受退休人员医保报销待遇了。至于今后是否还在原单位继续工作，就看你和单位是否两厢情愿了。

如果用人单位愿意继续聘用你，你就属于退休返聘人员，可以和单位签订《劳务协议》，以民法约束双方关系。如果用人单位想终止劳动关系，就先光荣退休吧。这种情况用人单位不需赔偿。如果你还想继续工作，就另找单位，继续发光发热了。如果不想继续工作，就安享晚年，尽享天伦之乐吧。

02

（1）本地参保或虽属于外埠参保，但缴费满10年

这种情况需要继续缴纳社保，如果用人单位愿意继续聘用你，建议和单位协商，争取单位愿意为你继续缴纳社保，但单位需要去社保部门办理手续。

如果用人单位愿意继续聘用你，不愿意为你继续交社保，想建立劳务关系，就看你自己怎么想了。是否继续合作，看你怎么决定。如果是外埠参保，你可以把社保关系转到单位参保地的街道社保所，以灵活就业人员身份，继续缴纳社保。如果是本地参保，你可以把社保转移到自己户籍地所属的街道社保所，以灵活就业人员身份，继续缴纳社保。这两种情况，都需要交够年限，延时办理退休。

（2）外埠参保，缴费不满10年

首先确定你已经没有办法在当地退休了。社保关系需要转移到自己家乡，也就是户籍地，或者其他缴费最后一个缴费满10年的地区，二次处理。意味着你可以继续缴费，缴足年限，延时办理退休。

劳动合同没到期，但已到法定退休年龄，针对此情况有两种不同观点：

1.虽然提供劳动者达到了法定退休年龄，但是如果其没有享受基本养老保险待遇，那么双方间的关系也应当认定为劳动关系，不宜认定劳动合同终止。

2.达到法定退休年龄即是劳动合同自动终止的情形之一。不论其是否享受基本养老保险待遇，如果提供劳动者达到法定退休年龄的，就已经不符合订立劳动合同的主体资格，提供劳动者与接受劳动者间就不能形成劳动关系。

在司法实务中，司法机关支持了第二种观点。

按照《劳动合同法》，劳动合同终止的情形之一：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。

当达到法定的退休年龄， 在社保缴费年限符合退休的规定时，可以请用人单位办理退休，即可按月领取养老金，享受退休人员医保报销待遇。

今后是否还在原单位继续工作，由用人单位和劳动者自行决定。如果用人单位愿意继续聘用就属于退休返聘人员，可以和单位签订《劳务协议》，以民法约束双方关系。

这种情况可根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》分情况处理：

（1）累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。

（2）社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。

到此，以上就是小编对于养老保险到退休年纪了的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老保险到退休年纪了的2点解答对大家有用。