养老保险基数大于工资基数，养老保险基数大于工资基数怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老保险基数大于工资基数的问题，于是小编就整理了2个相关介绍养老保险基数大于工资基数的解答，让我们一起看看吧。

社保养老，住房公积金的缴纳基数高于底薪基数，这样公司是否违法？

住房公积金是按上一年度的月平均工资作为缴存基数，缴存比例是单位与个人分别按5%一12%的标准缴存。月平均工资的计算包含月度基本工资，绩效工资，奖金，加班工资等等。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，公司这样做是不违法的。

其实公司这样做对职工本身来说也是有利益嗯！因为它本身提高了，缴费基数那么你个人所得到的养老保险和这个住房公积金也会是比较多的。

尤其是这个住房公积金，它是一比一的缴费比例。个人承担多少钱，那么单位，他就会给你承担多少钱？而且这部分钱。不用等你退休以后就可以全额提出来。

所以说，住房公积金的钱交得越多，对员工本人来讲，越划算，越有利！我曾经有过一家单位工资只拿4000块钱，但每个月公积金按着1万多的基数缴费。每个月上卡的公积金竟然高达3500块钱。这是公司领导好像是要通过这笔钱去还一些贷款之类的。然后就把全员的公积金基数都给提高了。

确实是让员工本人受益了，这种方法不但不违法。对员工是一种受益的表现。在这里要为这样的企业点赞！因为大多数企业都是降低员工的缴费基数。提高员工缴费基数的企业真的是凤毛麟角。

感谢阅读，请加关注

应发工资比社保缴费基数低怎么回事？

所谓社保缴费基数指的是职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，应发工资比社保缴费基数低可能有两种原因：

1、工资水平低于当地上一年度社平工资的60%。社保的缴费基数与当地上一年度的社会平均工资相挂钩，按规定缴费基数最高不得超过社平工资的300%，最低不得低于社平工资的60%，介于60%~300%之间的按实际工资如实申报。只不过在实际操作中，很多企业为了降低用人成本会按照社平工资的60%来进行缴费。当工资低于社平工资的60%时，缴费基数按社平工资的60%来进行计算。

举个例子，2018年北京的全口径城镇单位就业人员月平均工资是7855元，社保的缴费基数最低下限60%为4713元，而如果你的工资是4500元，那么缴费基数就要按4713元来计算，应发工资就会比社保缴费基数低。

2、社保缴费基数将按照职工上一年度申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来确定，是缴纳社保的重要依据。也就是说，缴费基数其实是按照上一年度的收入总和包括奖金等再除以12个月来进行计算，那么高于应发工资也是正常的。

实际工资由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成 ，这就是应发工资。《中华人民共和国社会保险法》规定用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。单位职工本人缴纳社保缴费基数是以上一年度本人月平均实际工资为基础，在当地职工平均工资的60%—300% 的范围内进行核定。

所以社保缴费基数比应发工资高是没有问题的，很大可能是你的应发工资没达到当地社平工资60%的最低标准，所以缴费就按最低60社平缴纳社保。比如当地的社平工资为6000元/月，那么社保缴费基数的范围就是6000*60%（3600）至6000*300%（18000），你的工资低于3600就按3600缴费，高于18000就按18000缴费，超过3600低于18000就按你的实际工资缴费。

到此，以上就是小编对于养老保险基数大于工资基数的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老保险基数大于工资基数的2点解答对大家有用。