养老保险缴纳基数越高越好，养老保险基数越高越好吗?

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老保险缴纳基数越高越好的问题，于是小编就整理了2个相关介绍养老保险缴纳基数越高越好的解答，让我们一起看看吧。

养老保险的缴费基数越高越好吗？

职工退休时基本养老金水平的高低取决于缴费时间的长短和缴费额度的多少。因此，职工缴费时间越长，缴费额度越高，其退休后基本养老金水平就越高。反之则低 、缴费基数越高享受的待遇相对越好；2、因为社保已经属于收入的二次分配，所以最后的待遇相差不是很大，举个例子，1个人3000块，1个人9000块，但是社保的差距绝对不到3倍的；3、其实我觉得按最低的缴费最好了，你交的钱其实还不是先驱养年纪大的。关键是你要能够让社保局承认你可以用最低缴费线，私人企业可能还可以，国企外企就很困难了。

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楼主你好，养老保险的缴费基数越高越好吗？为什么？实际上养老保险的缴费基数我们是没有办法来选择的，因为每一年是根据你们所在地区的社会平均工资来确定养老保险的缴费基数，当然基本上养老保险的缴费基数每一年都是正常增长的，缴费基数越高就意味着，我们所交纳的养老保险的待遇也就会越来越多！

那么除了养老保险的缴费基数之外，还有一个所谓的养老保险的缴费指数，那么这个养老保险的缴费指数是根据养老保险的缴费基数来确定60%和300%的一个缴费指数，那么这个缴费指数个人是可以自由的来选择的，尤其是作为灵活就业人员是可以自由选择，适合于自己的一个缴费指数，当然缴费指数越高，就意味着自己所缴纳社保的费用也就会越高，但是最终所享受到的养老金待遇也会使越高！

企业在职职工，自己的缴费指数其实就应该按照自己本人的一个工资标准来缴纳是比较合适的，当然很多企业为了降低自己的用工成本，往往都会选择一个较低的缴费水平，也就是60%的缴费水平来交纳员工的社保待遇，那么实际上对于高工资的员工来讲，就无形中损害了员工的一个根本利益，所以说缴费指数越高，那么对于我们个人来讲，所享受到的养老金待遇也会是更高的。

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楼主你好，养老保险的缴费基数我们是没有办法改变的，因为养老保险的缴费基数每一年是根据你所在地区的社会平均工资来确定的，比方说每一年的6月份到7月份左右会公布上一年度的社会平均工资，那么从今年开始公布的社会平均工资，采用的是非私营企业和私营企业加权全口径的计算方式，来计算的社会平均工资。

所以说我们的养老保险的缴费基数是固定不变的，但是我们还有一个基数是可以改变的，就是养老保险的缴费指数，缴费指数在缴费基数的一个基础之上，有60%~300%之间都是可以来选择的，作为企业在职职工，那么应该给自己的员工选择最接近于本人工资标准的缴费指数来缴纳自己的养老保险。

那么灵活就业人员是可以自由的选择缴费指数的，比方说你每一年交纳一次费用，那么在每一年交纳费用之前都是可以自由的变换这个缴费指数的缴费指数，这个条件是最终确定养老金待遇高低的一个重要条件，所以说缴费指数越高，那么就意味着自己的今后养老金的待遇也会更高。

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为什么社保缴纳基数越大，退休金就会越多？

没错，社保缴费基数越高，缴费越高，养老金越高，这就是多缴多得。

大家好，我是社保专家思之想之，社保缴纳基数越大，养老金就一定越多吗？

养老金是多缴多得

的确如此，养老金是多缴多得。也就是你的养老保险缴费基数越高，意味着你的缴费水平越高。

按照规定，在单位参加职工养老保险，个人缴费比例8%。个人灵活就业者参加职工养老保险，缴费比例20%，其中8%进入个人账户，也就是40%缴费进入个人账户。

另外，参加城乡居民养老保险，选择缴费档次越高，政府缴费补贴也会越高，个人账户养老金也就越高的。

所以，缴费基数越高，进入到个人账户的金额越多，以后个人账户就越高，这就是养老金的多缴多得的原则体现。

如何不是这样的话，就没有激励作用了，那就没人愿意多缴费了。

还有长缴多得、晚退多得

当然，这是在其他条件相同的情况下说的。因为影响养老金多少的不只是缴费水平，还有缴费年限长短、退休年龄早晚、所在地社会平均工资高低。

到此，以上就是小编对于养老保险缴纳基数越高越好的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老保险缴纳基数越高越好的2点解答对大家有用。