离职养老保险怎么赔偿员工，离职养老保险怎么赔偿员工的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职养老保险怎么赔偿员工的问题，于是小编就整理了1个相关介绍离职养老保险怎么赔偿员工的解答，让我们一起看看吧。

只缴养老保险，离职是否享受一年一月工资？

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楼主您好，只交养老保险离职，能否享受一年1月的工资？你的这个问题应该指的是，自己从原工作单位，出来以后，能不能够享受到，公司相应的一个经济补偿？那么我们说，如果说你是自己主动辞职的，实际上是享受不到公司相应的一个经济补偿待遇的。

除非你是公司单方面解除你的劳动合同，那么这种情况下你就依法所得，可以享受到公司的一个经济补偿待遇，那么这个经济补偿待遇的标准就是按照你在公司每工作一年是可以享受到一个月的全额工资待遇，以此类推最长不超过12个月的全额工资。但是这里面有个前提条件就是必须是单位来解除你的劳动合同，如果是主动辞职的话，是享受不到这个待遇。

除此以外，还可以享受到一个失业金的待遇，但是你个人只交了一个养老保险，所以说就不具备享受失业金的待遇，但因为是单位方面造成你没有正常的参保失业保险，所以说失业金待遇的这个费用，也应当由所在的单位来给予补偿。

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楼主您好，只交养老保险离职，是否享受一年1月的工资？那么这个一年1月的工资待遇，实际上指的是离职以后的一个经济补偿，当然经济补偿的前提条件是单位单方面解除你的劳动合同，这样的话你才可以获得这样的一个经济补偿，如果说是你主动提出离职的，那么是获得不了这样的一个经济补偿呢。

当然这个经济补偿无论你参保或者没有参保社保，所在的工作单位都是该给你承担的。也就是说它与社保是没有直接关系的，你的社保主要是，对于离开工作单位之后，享受一份失业金的待遇有一定的关系，如果说你没有参加失业保险，那么你是享受不到失业金待遇的，但是对于你的经济补偿是不会受到任何的影响。

这个经济补偿是根据你在工作单位期间的一个工作年限来决定的，每工作一年可以享受一个月的工资待遇，这个工资待遇可以是你本人的一个全额工资待遇，也可以是当地的社会平均工资的一个待遇。然后根据你的工作年限来确定，最长不超过12个月。

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单位只缴养老保险，职工离职也可以按规定享受经济补偿。

《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

……。

而《劳动法》规定，用人单位和职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》也明确规定，职工应当参加养老、医疗、工伤、失业、生育保险。也就是说五险必须都参加。

那么由以上规定可以看出，单位要依法为职工缴纳社会保险费，就应该缴五险，而不是只缴一种保险，单位只为职工缴一种养老保险，就是一种选择参保行为，是违法行为，也就符合《劳动合同法》第三十八条第三款，“未依法为劳动者缴纳社会保险的”的解除劳动合同条件。

《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

到此，以上就是小编对于离职养老保险怎么赔偿员工的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职养老保险怎么赔偿员工的1点解答对大家有用。