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人事代理和养老保险,代理养老保险和企业养老保险有什么不同

发布时间:2024-10-10 21:24:10 作者:人寿保险网 来源:养老险

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人事代理和养老保险的问题,于是小编就整理了1个相关介绍人事代理和养老保险的解答,让我们一起看看吧。

人事代理和编制人员的区别在哪,到底是个什么性质?为什么在有些学校处处挤压?

编制教师就是所谓的“铁饭碗”,人事代理老师就是合同聘用制老师,区别还是很大的,不过人事代理的合同制老师是未来教师队伍发展的大方向。

人事代理和养老保险,代理养老保险和企业养老保险有什么不同

首先,人事代理老师是没有编制的,是属于教师队伍的编外人员,他们的人事关系是在人才服务中心,编内的老师的人事关系则在人社部门。那么相对来说,编内老师的工作稳定性较强,而人事代理的则要依据合同来约定,虽然没有特殊情况也不会解约,但随着学校师资情况的变化会有所调整。

其次,两类教师的福利待遇差异,编内老师享受政策范围内的各项待遇,包括年度绩效,奖励等,但人事代理老师则完全是依据合同来进行,在合同约定期内工资是没有变化的,不会随着编内老师工资的调整而调整,但是在合同约定之初,相关待遇也是参照编制内老师给出的。还有养老保险也不一样,编内老师是机关事业单位养老保险,人事代理的则是城市企业职工养老福利。

另外,教师的职业前景完全不一样。在编教师能申请在县区内调动,参加各种岗位的竞聘,可以搞个教导主任,副校长之类的做做,但人事代理老师只能是执行合同约定的岗位工作。

由此导致的一些不公平现象就会时有发生,比如编内老师可以带两个班级的课程,甚至一个班级,但是人事代理的老师则可能会是3个班的课,甚至还是跨年级,另外在学校管理上的一些人性化政策,人事代理老师可能享受不了,比如家里有事临时走一会,或者迟到一会,人事老师的工作表现会纳入考核的,表现不好很有可能会退回解约。

不过值得期待的是,随着教师队伍的改革,人事代理教师应该是大概率的改革方向,现在很多的二线城市都在实施了,不给编制,但是给你待遇,学校的教师管理也实行两条腿走路,编制和人事代理同时存在,但是总编制只减不增,随着在编教师的陆续退休,编制也将会逐渐退出历史的舞台。所以,不用担忧,站好讲台,带着自信去迎接所有的挑战吧!

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人事代理是最像编内人员的编外合同工。

人事代理本来是人事档案管理的一种方式,是指人社局下属的人才服务中心,接受单位或个人委托,为聘用人员提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务,是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。后来成为聘用人员管理的一种方式,是合同工的一种类型。

人事代理人员依然是合同工,因而其管理、工资等都是按照合同来履行的。部分人事代理合同规定,人事代理人员的工资收入、福利待遇都是按编内人员确定,并随编内人员一起调整。因而给人造成的错觉,觉得人事代理也是编内人员的一种,和合同工、临时工、劳务派遣工不同,其实这种认识是错误的。

人事代理即使是工资、福利待遇和正式职工一样,工作岗位和工作内容没有区别,也没有转正入编的机会,成不了正式职工。因而享受不到像编内人员一样的职级发展,没有资格使用编,也担任不了管理职务。在一些地方,人事代理等编外人员是不能享受年终奖、精神文明奖等待遇。人事代理执行的养老保险制度,也是企业人员养老保险制度,而不是机关事业人员养老保险制度,退休是按企业人员对待的。

由于管理、待遇、发展等方面和正式职工有区别,因而在单位,虽然工作和正式职工一样,但社会地位却有差别,通常是干的最累的活,却没有发展前途,没有投票表决权,不受人重视。只有通过自己的努力,考上了正式编制,才能彻底解决这种现象和问题。

关于人事代理和有编制的到底有什么区别?每个学校可能不太一样,有些学校现在能够做到人事代理和有编制的人员是同工同酬。而有些单位人事代理,有编制的之间的差别就很大了。以我所在的高校为例,目前我校人事代理和有编制的人员之间主要存在如下几个区别。

第一,工资发放形式不一样

有编制的人员是根据国家有关规定,在工资的发放过程当中分为国家部分和学校部分,国家部分是通过交通银行发放,学校部分是通过建设银行发放。而人事代理人员因为没有进入编制,所以所有的工资都是在建设银行一个银行统一发放。

第二, 员工福利不一样

有编制人员可以享受更多的员工福利,比如说子女统筹:武汉市的市属高校,目前来讲子女的统筹医疗和公务员是同等的,也就是未成年孩子在医院就诊直接进儿童医院,最后直接80%的报销,也就是每次只要支付20%的费用就可以。而人事代理人员是没有这一笔钱的,也就是说人事代理的子女是不享受这种统筹政策的,需要通过自己购买保险来获得理赔。

第三,员工发展通道不一样

人事代理人员和有编制的人员最大的区别就在于职务晋升方面。因为我们是市属高校,所以在职务晋升的过程当中与编制有密切的关系,特别是到副处级这一层级。由于科级干部实际必须在武汉市委组织部备案,但是由于人事代理人员没有编制,也就无从备案一说。但是科级干部不备案,到处级干部就不能提拔。这就是个矛盾,这就导致我们单位2007年来的人事代理管理人员,到现在12年,没有一个成为处级干部,不是这些人不行,而是体制不允许。目前这个矛盾非常突出,学校已经有5人事代理人员。如何处理是个大问题。正是有这些不同,所以人事代理在学校还是稍微吃点亏,得不到发展,很多人就只有接着读博士,或者到其他单位去了。当然,学校规定博士和副高职称可以转职成,为此,读书和到可评职称的部门成为他们发展的最后通道。

到此,以上就是小编对于人事代理和养老保险的问题就介绍到这了,希望介绍关于人事代理和养老保险的1点解答对大家有用。

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