2年公司没给买保险吗，2年公司没给买保险吗合法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于2年公司没给买保险吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍2年公司没给买保险吗的解答，让我们一起看看吧。

交了两年保费，因为没钱续交，保险公司会把我们保单作废吗？

• 交了两年的保单如果没有钱交，只有两种方法。一是先让保单失效，保单失效两年内如果家里的经济有所好转，还可以继续申请续保。如果超过两年家庭经济仍然不能满足缴费条件，只能选择第二种退保，但退保的损失非常大。下面是某保险公司的保单演示表你可以参考一下：

从上表中可看出 ，交了两年保费，如果退保最多只能拿到835块（按1000元保险金额为单位），损失了58.25%，损失还是比较大的。如果家庭经济好转，继续续保，20年后可以一次性领取64445元，外加红利收入；如果按每年领取，合计能领到75800元，外加红利收入。也就是说10年合计投了50000元，从投保日期计算起20年后一次领取64445元，外加红利收入，或者是按每年领取，合计能领到75800元，外加红利收入。从某种意义上来说，有闲钱买一个保障，还是比较理想的，如果没有闲钱，那就不是很合理的选择了。

不会。因为有60天宽限期，和2年的复效期。

宽限期，分期支付保险费的，支付首期保险费后，除合同另有约定外，如果到期未支付保险费，自保险费约定支付日的次日零时起60日为宽限期。宽限期内发生的保险事故保险公司仍会承担保险责任，但在给付保险金时会扣减欠交的保险费。如果您宽限期结束之后仍未支付保险费，则本合同自宽限期满的次日零时起效力中止。

在合同效力中止期间，保险公司不承担保险责任。 在合同效力中止期间，保险公司不承担保险责任。 合同效力中止后2年内， 您可以申请恢复合同效力。 申请恢复合同效力时， 您应履行如实告知义务 。 因欠交保险费导致合同效力中止的，双方协商并达成协议，在补交保险费及累积利息之日起， 合同效力恢复。 自合同效力中止之日起满2年双方未达成协议的，保险公司有权解除合同。保险公司解除合同的，向您退 还合同效力中止时保险单的现金价值。

我想问问，在单位工作已有20年，单位没有给买过保险，现在要辞退我了，可以申请补偿吗？

在单位工作了20年，单位没有给买过保险，现在单位要辞退你，当然是可以申请补偿的，不过不是申请，而是要求单位必须给予赔偿，除了赔偿以外，还要要求单位补缴相应的社会保险。

在单位工作20年，单位都没有为你办理过任何社会保险，20年人的一生就这样奉献给单位了，如果是买了社会保险，都即将要办理退休，享受养老金待遇了，但是在这干了20年，什么也没有，真的很同情你的遭遇，同时也为你抱不平，但是事已至此，后面要面临的维权道路也是艰难而曲折的。工作了20年，应该属于签订了无固定期限劳动合同的。按照劳动合同法第四十五条的规定，在单位连续工作十五年或是距离法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同，如果这种条件下，用人单位要坚持解除劳动合同的，属于违反劳动合同法而解除劳动合同的行为，按照劳动合同法第八十七条的规定，可要求用人单位给予经济赔偿。

根据你描述的情况，你可向用人单位主张以下权利。一是要求用人单位为你补缴20年的养老保险、医疗保险、失业保险。这一条是非常重要的，因为补缴了养老保险，你可以在达到法定的退休年龄时在当地办理退休；补缴20年的医疗保险，在办理退休前，你个人补缴不足的缴费年限，退休后不再缴纳医疗保险而终身享受医疗保险待遇；补缴20年的失业保险，你可以在单位解除劳动合同后，领取24个月的失业保险金。二是要求用人单位给予经济赔偿。经济赔偿的标准为解除劳动合同之前的平均工资标准的2倍，可以领取40个月的工资标准。例如，如果你在单位解除劳动合同之前十二个月的平均工资为5000元，那么用人单位就需要每月赔偿你1万元，干了20年就是20万元，这是一笔非常大的数字。

当然用人单位可能是不会轻易给你赔偿的，如果有良心可能会给予经济补偿，经济补偿标准为经济赔偿标准的一半，这需要和企业斗智斗勇。对付这种无良企业，仅仅靠你一个人的力量是不够的，最好到当地劳动部门举报，或是申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前需要收集好相关证据材料，比如劳动合同，工作牌，工资流水等，然后到工厂所在地的区县总工会申请法律援助，要求帮你委派一个律师，这样这个官司才有打赢的希望。

总之你在单位工作二十年，既没有给你买任何保险，还要辞退你，属于典型的违反劳动法、劳动合同法、社保的行为，你可以主张用人单位为你缴纳社会保险、用人单位给予经济赔偿等权利。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，在单位工作已经20年，没有给交过任何的社保，那么所在的工作单位还要单方面解除你的劳动合同，这种情况当然是可以要求经济补偿待遇，因为根据劳动合同法的规定，只要是单位单方面解除劳动合同，那么根据员工工作的时间来确定可以获得多长时间的一个经济收入。

一般情况下在原单位工作一年以上，那么就可以获得一个月的补偿待遇，依次类推，最长不超过12个月，那么这个补偿待遇是取决于你们当地的社会平均工资来决定的，也就是说你至少可以获得一年的你们当地的社会平均工资的待遇，大概也就是几万块钱吧，比如说你们当地的社会平均工资是5000块钱，那么你就可以获得6万块钱的一个经济补偿。

除此以外，因为你的个人社保没有给你交，所以说这20年的社保应该也由你所得的原单位进行补交。这个社保补交相对来说比较麻烦一些，一方面时间因为久远，另一方面单位他既然不想给你交，所以说你只能够通过另外的途径，也就是通过劳动仲裁的途径来解决这样的争议，那么在申请劳动仲裁之前，必须要提供有力的证据证明你这20年曾经在这家企业单位工作过，那么这样的话才能够去申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会出面基本上会得到一个妥善的解决方案，那么在补交的过程中，你个人所承担部分的费用应当是完全由你个人承担，那么企业单位所承担的费用应当是由企业单位承担。

感谢阅读，请加我的关注。

就你的提问。根据劳动合同法。和本人办理劳动争议类案件10年的经验。由于你的提问不具体，只能原则简要答复如下。

第一，单位应该为你补缴社会保险费。

根据劳动法社会保险法。跟相关法律法规的规定。因单位有义务为与其存在劳动关系的劳动者，缴纳社会保险费。单位没有缴纳的。劳动者可以要求单位补交社会保险费。单位拒不缴纳社会保险费的。这可以向人社局投诉，要求行政追缴社会保险费。

第二，根据单位辞退你的具体原因。确定你是否有经济补偿或赔偿。

1,如果员工有违反劳动合同法第39条的情况。单位依据39条以劳动者有过错为由解除劳动合同的。不需支付赔偿或经济补偿。

2，单位依据劳动合同法第40条第41条的规定。以单位不能胜任工作。或者经济型裁员。解除劳动合同的。应该向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准是，工作一年支付一个月。

3,如果单位不能证明辞退员工的行为合法。属于违法解除劳动合同，应该向员工支付赔偿金。赔违法解除赔偿，进的标准是经济补偿的二倍。

第三。单位违法解除劳动合同的。

员工可以要求单位继续履行劳动合同。继续回单位上班。这是选择要求支付赔偿金。

第四，工作已经20年的。可以要求单位签订无固定期限劳动合同。

这种情况比较复杂。既然单位有违法行为，劳动者就有权利维护自己的合法权益。

第一，按照《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未给职工缴纳社保的，劳动者可以主动提出解除劳动合同。

按照《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者按照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位也应当支付经济补偿。

所以，这种情况下，职工可以先提出解除劳动合同并索要经济补偿。

解除劳动合同经济补偿，一般按照每工作一年支付一个月工资的标准计算。

工资应当是应发工资。

工资按照企业生产经营正常时，用人单位前12个月发给职工，所有工资的平均值计算。这样就包含了所有年终奖、加班费等待遇了。

第二，无固定期限劳动合同。

一般用人单位没有给职工缴纳社保，多数情况下是连劳动合同都没有签订。

依据《劳动合同法》规定，用人单位应签劳动合同却没有签订的，应当自第二个月起每月支付双倍工资。如果连续一年内仍没有签订劳动合同，那么视同签订了无固定期限劳动合同。

社保是最基本的：

一、可以向公司领导和人资部门提出来，你的诉求，一般都会同意的，因为人资部门的人肯定清楚章程违法劳动法。

二、如果洽谈不成，可以找当地劳动局，会出面与企业沟通，给你补交的。

三、工作10年以上公司是不允许辞退的，现在公司要辞退你，肯定有补偿的，一年一个月。

四、留好工资单、合同等证明。

路人蚁：聊社保，侃商保，说财经，专业答疑，感谢关注

1 一般情况下，企业和个人建立了劳动雇佣关系，除了给员工的基本工资报酬外，还需要给企业员工缴纳社会保险，解决员工的基本医疗和养老保障问题，是企业和个人共同缴费参保，企业缴费大部分，个人缴费小部分，企业的进入的是社保基金的统筹账户，个人缴费部分进入的是个人账户。社保是员工的权益，也是企业的一个人力成本，所以才会出现不给员工缴纳社保，节约企业人力成本 的情况

2 一般来说除非员工辞职和工作到了法定退休年龄，企业才能合理合法不给缴纳社保，但是题主的情况是已经工作20年，企业单位却没有买社保，如果买了，现在已经缴费20年，退休可以领取养老金的水平了。这个时候企业辞退，可以要求企业补交社保，解决保障问题，如果企业不同意可以通过劳动仲裁解决，保护自己的权益

综上：企业不给缴纳社保，可以要求企业补交，协商或者通过劳动仲裁解决，这样以后退休才能有基本的医疗和养老金保障

在工厂上班有十年没买保险厂里有责任吗？

在一个工厂上班十年，却没有为你购买保险，这已经不是责任不责任的问题，这已经是违法行为了。《劳动法》和《社保法》都是有强制规定的，用人单位必须与员工签订劳动合同，必须为员工按规定缴纳社会保险。《劳动法》第七十二条：

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《社保法》：第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第十一条

基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。 基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

当然这也要分情况，就是你与这家工厂的关系，如果你是直接与这家公司签订的劳动合同，那么这家工厂必须无条件的为你补缴这10年的社保。如果你是以劳务派遣的方式进入这家公司的话，原则上这家公司没有义务帮你缴纳保险，但是应该把缴纳保险的钱给劳务派遣公司，让劳务派遣公司为你缴纳社保。所以如果你是以劳务派遣方式进入的这家公司的话，你应该去找劳务派遣公司，如果不是的话，那么你就直接找这家工厂。刚开始的时候你可以申请劳动仲裁，如果劳动仲裁仲裁不了，或者工厂拒不执行仲裁结果。这个时候你可以向当地的人民法院起诉，让人民法院强制执行。一般的工厂都是有账户在银行的，如果法院申请强制执行，是可以让相关银行进行配合，直接将工厂账户里面的钱划出来！

工作十年没买保险违反劳动法。把自己的工号，劳动合同，以及一切能证明自己工作单位的资料带着去劳动局申请仲裁就可以了。

以前子公司里有个劳务工，十年了没有转正。劳务工等到十年过了，直接到劳动局给告了子公司。劳务工利用十年时间把技术学到手了，如果子公司让劳务工走人，还得重新招新人，还不一定有那个劳务工的水平。

后来，经过协商，给劳务工转正了，但涉及保险部分劳务工自己交了，没有跟子公司计较，也是为了长期在公司做下去吧，双方各自退了一步。

如果你担心公司不再要你，可以做两手准备。一是边上班边找另一份工作，同时通过劳动局仲裁申请以前十年的保险费用。不能再做下去了，拿了钱找到另一家公司再做下去。免得没有退路让自己焦虑，毕竟员工处于弱势地位。

我是@职场那些个事 ，在汽车职场HR领域打拼多年。点击“关注”，分享给你职场那些个事喔！

谢谢邀请回答，我是职场人，解答职场事，进厂十年了，没有买社保，厂里有责任没有，这种事情当然是厂里的责任，你在厂里做了十年了，当然也为厂里做了十年贡献，象社保这种基本的福利当然要积极挣取的，只要你现在还在这家厂里做，那你应当去找工厂人事部要求买齐你的社保，劳动法规定，如果不签劳动合同的员工，是要赔双倍的工资的，也就是一个月算二个月的工资，另外一次性买齐你做了多少年买多少年的社保，象这种事情你如果找厂里的话，他们会叫人事部来与你谈，然后尽可能的少拿钱让你走人，但是你一定要去劳动仲裁问清楚，做了这么多年，也不容易，自己应该得到的福利一定要挣取，你也为厂里付出了那么多，在这十年里献出了青春，确实不易，所以你自己要想清楚，如果在东莞或深圳的话，应该沒什么问题，如果是内地的话，你也可以问一下当地劳动局，因为可能内地与广东有些不一样，所以你十年沒签合同，十年沒买社保，完全是你工厂的原因，希望我的回答可以帮到你，喜欢我的留言加关注，谢谢大家！

在工厂上班10年没有买保险工厂有责任吗？我觉得不仅是有责任而且是有很大的责任！

一、工厂应该自你入职后及时为你购买社会保险并按规定缴纳社保费用的；

二、现在你可以要求工厂帮你补缴自你入职以来的社保并承担相应责任

员工应聘进入公司成为正式一员，需与公司签订劳动合同，劳动合同一经签订，双方都应遵守执行。

员工工作努力，遵守公司规章制度，出色的完成本职工作，是对劳动合同的遵守和执行。公司也应按合同规定替职工缴纳五险一金或执行合同的约定，缴纳五险，否则视为违反劳动合同。

你在公司上班分为两种情形：一是劳务派遣，你和派遣公司签订合同，和入职工作的公司无关系，你工作的公司无需替你缴纳五险一金，你工作公司无需承担责任和保险费用；一是你和工作的公司直接签订的劳动合同，那公司就应当承担责任和缴纳保险费用。

你没有保险，要解决这个问题，就要找签订合同的公司协商解决；协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁加以解决。

新入职的员工必须签订劳动合同，避免未来出现的各种情况，避免出现尴尬的局面。

愿大家工作顺利，不和谐的问题得到圆满的解决。

一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权： 1、首先同单位协商解决，这样最快； 2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理； 3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付经济补偿金

到此，以上就是小编对于2年公司没给买保险吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于2年公司没给买保险吗的3点解答对大家有用。