员工买保险有责任吗，员工买保险有责任吗怎么赔偿

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工买保险有责任吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍员工买保险有责任吗的解答，让我们一起看看吧。

企业有责任为员工缴纳保险吗？

不合法

根据劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。

如果用人单位违反劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。

劳动者可以向企业所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。

1、按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补充金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一个月算，不满半年的按半个月算。

2、如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者还可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》要求用人单位赔偿损失。

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楼主您好，企业有责任为员工缴纳社保吗？很明显企业是有责任有义务为员工缴纳社保的，因为它是属于法定的责任和义务，任何一家企业单位都应该正常的为员工来缴纳社保待遇，如果说不给员工缴纳社保，那么等同于违反劳动合同法的行为是属于一种违法行为，所以说这样的方式是不可取的。

那么企业单位只要跟自己的员工建立了全日制的劳动合同，以后就应该在签订劳动合同之日起的30日内为自己的员工来缴纳社保，一般情况下只要是入职的当月或者次月开始，就应该正常的缴纳社保待遇，所以说企业单位是有这样的义务的，并且社保当中的五险都是属于法定的责任和义务，都需要同步的来进行缴纳费用。

那么再缴纳费用的过程中，企业单位是需要承担绝大部分的缴费比例，而我们员工个人也需要承担一小部分的缴费比例，个人和员工共同来承担交费，这样的话才能够完成正常的社保交费，对于员工来讲缴纳社保对于自己是很重要的，因为可以最终享受到养老金和退休医保的待遇，同时还可以享受到失业金生育保险的待遇，所以说缴纳社保对于员工是很重要的事情。

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楼主你好，企业有责任为员工交纳保险吗？企业当然是有责任为员工交纳保险，这里面的保险主要指的是社保，因为根据劳动合同法和社会保险法的双重规定，只要企业单位和员工建立劳动合同关系之日起，就应该正常的为员工缴纳社保，社保，包含了职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这五大类保险，并且企业单位都需要承担绝大部分的缴费比例，个人只需要承担小部分的缴费比例。

企业单位在缴纳社保的过程中，那么首先是要根据自己的劳动合同的建立时间为准，然后来正常的缴纳社保，如果说你跟企业单位已经建立了很长一段时间的劳动合同，但由于企业单位之前没有给你缴纳社保，而从现在开始最近的一段时间才建立社保账户的话，那么很明显对于你来说也会受到很大的。

所以这种情况下，你也可以要求企业单位按照劳动合同关系的存续时间来正常的补缴社保，因为企业单位造成社保中断的交费，或者说没有建立社保缴纳的情形，那么都是由企业单位出面可以进行正常的来补缴，这个是没有任何问题的。而且企业单位是具有这样的义务和责任，在补交的过程中所产生滞纳金的费用，也应该一并由企业单位来承担。

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很高兴回答这个问题，首先在我们国家企业是有义务为员工买保险的，某些特定工种特殊行业，法律规定要买了相应的保险才能上岗。像高空作业，买了保险对企业和员工都有好处，发生意事故对各方的损失会降低很多。

上了工伤保险，单位就不承担责任吗？

工伤保险是社会保险的一部分，是职工应当享受的权益，单位必须为其缴纳，如果员工发生工伤，除工伤保险报销的费用外，单位也有相应的责任。

1、 事故发生后，用人单位要对伤者进行积极救治，对事故现场妥善记录保护。3日（含周末）内向参保的工伤保险经办机构通过电话报告备案，并填写《工伤事故备案表》以书面、传真等形式报告情况。备案后，社保局出具介绍信。因突发疾病死亡的，应在死亡后48小时内向工伤事故预防处报案。

2、 职工治疗工伤应当在工伤定点医院就医，并在备案后3日内（含周末）将介绍信交与医院。情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。在非定点医疗机构急救的，脱离危险后应当转到工伤定点医院医治，并在介绍信开具后3日内（含周末）将其交与医院。

3、 职工就医期间不得使用医保卡、新农合进行结算。

4、 用人单位在30日内向工伤保险行政部门（河南省人社局工伤保险处，各县（市、区）人社局工伤保险科）提出工伤认定申请。

备注：未按以上规定时限提出工伤认定申请的，工伤职工或者直系亲属在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以以员工个人名义直接向郑州市市人力资源和社会保障局工伤保险处提出工伤认定申请。

如果单位没有按照以上规定时间3日内备案，1月内进行工伤认定，那么因工伤产生的住院医疗费用社保局将不予报销，而由单位进行支付。

用人单位负责工伤职工下列责任

一、工伤职工在停工留薪期原工资福利待遇不变。

二丶工伤职工在停工留薪期內需要护理的由用人单位负责。

三、五至十级的工伤职工如果退出工作岗位，由用人单位支付一次性再就业补助金。

四、五至六级工伤职工的伤残津贴。

其他由工伤保险基金支付。

不是的，单位还是要承担责任。1、单位要承担你工伤期间的工资及福利待遇。2、单位还要承担工伤未报销的相关部分费用。3、假如你认定了伤残等级鉴定。那么在解除劳动合同时，单位还要承担一次性伤残就业补助金。4、在你工伤住院期间，单位要安排人员去对你照顾和护理，和以及你出院后若仍需要人员护理。那么，单位需要承担相关的护理费用。以上希望可以帮助你。

除了保险外，单位的工会一般会出面解决，员工受伤期间的薪资，护理费用单位都需按时给付；

基于人道主义，还可以组织单位人员筹款，用于员工的治疗及护理费用，定期去慰问员工，毕竟员工是受伤了

可以很明确先给个答案，工伤保险并不是公司规避责任的方法，反而工伤保险是保障员工的一种保险。虽然员工发生工伤了，大部分费用是由工伤保险出，但来年可能就会增加公司工伤保险的缴费比例，我们要知道，工伤保险缴费完全由公司支付的。而且如果一个公司的工伤事件多了，安监部门也会对公司进行处罚的。

在交了工伤保险的前提下，如果发生了工伤，会产生哪些费用，分别由谁承担呢？

一、最先遇到的就是医疗费。

因为发生工伤，第一时间肯定是去医院医疗和申报工伤。那么就会产生一笔医疗费，注意：工伤医疗费和我们日常请病假的医疗费有所不同，工伤医疗费是由工伤保险支付，而并非医疗保险支付。所以我们工伤住院登记社保信息的时候，一定要和医院说是工伤治疗，不是个人生病治疗，否则医院给你录错了，对你后面的保险会有一点影响。

二、接着就是工伤医疗期的工资。

这个期间的工资是完全由公司承担和支付的，而且是按照正常工资全额支付的。有些公司按照最低工资标准支付是违法的。

三、劳动能力鉴定后的一次性伤残补助金。

这个是由工伤保险支出，但会影响到公司来年的工伤保险缴费比例，这算是公司承担的间接成本吧。

四、后续根据不同的情况可能会产生伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，分别由公司和工伤保险支付。

以上是费用承担的部分，那么公司还得承担哪些责任？

如果在发生工伤时，如果证明是公司强令违章冒险作业等明显违法行为，那么可能公司要承担所有责任。

如果公司工伤发生的次数频繁，那么安监部门就会责令公司改正，并进行相应的罚款。

谢谢邀请！

给员工买保险，单位并不能把工伤的责任全部推给工伤保险基金，从此对工人的意外工伤高枕无忧。

工伤保险虽然减轻了单位对工人工伤的负担，减少了工伤的后顾之忧。但是还得负担相当部分的补偿责任。

如果单位不幸有员工因工负伤，员工工伤所需疗伤医疗费、疗伤期间伙食补助费、交通食宿费、伤残所需补助器具费、评残以后的伤残护理费、伤残补助金、伤残津帖、医疗补助金；职工伤亡丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等费用由工伤保险基金支付。

不要认为有了工伤保险，单位就能撇清责任。单位必须负担工伤员工伤停留薪期的工资、伤停留薪期所需护理费、员工离职后的就业补偿金等等，也是一笔不少的费用。

所以不管生产任务多紧，一定要搞好安全工作，安全生产。

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装修师傅意外受伤，房主有责任吗？如果给他买了意外险，能赔偿吗？

肯定要赔偿的！业主是有责任的！具体多少责任，还是到相关部门定责。至于意外险能不能赔，不知道是买过了，还是准备买。买过了，看下保障条款。准备买的话，就算了。保险是不赔买保险之前发生的意外的

肯定有责任的，这是帮你干活，也就产生雇佣关系，这样就是工伤了。至于负多大责任就得看具体情况了。

意外险分为意外伤害跟意外医疗，就看你买的意外险是哪种了，不是说买了意外险发生了意外就得赔的。

如果你买得是意外伤害，他这个评得上伤残才有得赔，不然就没得赔。

如果买得是意外医疗，有得赔，但也不是全赔的，有免费额，一般非医保用药不赔的。

这看你装修队的性质，如果是装修公司与你签的合同，你又不存在过错的情况下是不用承担责任的，责任由装修公司承担，如果你有过错那也是要承担责任的。

如果你与装修师傅是个人的关系，相当于装修师傅受你雇佣来工作，那就需要承担责任了。

如果买了意外险，医疗费用报销了那就不用承担医疗费用的责任了，误工费之类的也是需要承担的。

到此，以上就是小编对于员工买保险有责任吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工买保险有责任吗的3点解答对大家有用。