孩子在公司上班买保险，孩子在公司上班买保险合适吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于孩子在公司上班买保险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍孩子在公司上班买保险的解答，让我们一起看看吧。

没有固定工作，但小孩上学又需要社保，应该怎么办？

你可能很忧虑，到网上求助。不过你给的信息太模糊。根本无法提供到你有效的帮助。给你提供一些参考吧。

第一、能找到买保险的工作就尽量去找，发动亲戚朋友帮忙，比如销售类的。

第二、如果普通的公司进不去，可以考虑进厂，现在因为疫情，很多厂里再招人。

第三、可以考证，让其他单位给你买保险。比如建造师和职称类的，职称类的工程师比较简单，很多地方都有渠道。

第四、以上都不行的话可以试试去工地，现在国家有政策扶持农民工子女上学，但是各地政策有区别，联系先了解。

以上提议仅供参考，根据自己实际情况来。

我的孩子参加工作后，单位交了社保，原来交的养老保险怎么办？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，我的孩子将来参加工作以后，单位交纳的社保原来交的养老保险怎么办？如果说原来交的养老保险并不是由工作单位来缴纳的，而是由自己的户籍所在地参保的居民养老保险，那么这种养老保险是不能够和企业单位的职工养老保险合并转移到一起的。

所以说既然企业单位给自己的孩子交纳了相应的养老保险，那么就只能够放弃曾经在老家地区所参保的居民养老保险的待遇，因为居民养老保险本身和职工养老保险不能够合并，他们二者之间也是不能够相互转移社保关系的。所以只能够放弃居民养老保险的交费，不过这个居民养老保险的交费在参保职工养老保险以后，有些地区是可以直接退出所有的费用的，这个是没有问题的。

那么企业单位给自己的孩子参保的是职工养老保险，所以说今后如果在更换工作单位，或者说把自己的工作地点发生变更，这种情况下都可以正常的转移职工养老保险，因为职工养老保险无论到任何一家工作单位，都是可以自由的转移社保关系，并且可以累积缴费年限的，今后就可以正常进行转移了。当然在之前参保的居民养老保险是不能够转移的。

感谢阅读，请加我的关注。

单位交的社会养老统筹和你个人交的商业养老险不是一个性质，不了解你孩子之前交的是哪种保险，

若两个地方交的都是社会养老统筹，可以在原单位开据解除劳动关系合同证明，到当地社保局办理转移手续，写明接收单位，调过来接着交就可以了

这个问题，小分几个方面来回答。

首先，您的孩子工作，了他之前交的养老保险是在另一个单位或者是另一个地方的话，那需要把它转到新的单位去。

但是这里面还有很多问题，最重要的一个就是之前交的养老保险有没有断，你需要确认。如果断了的话，转是转不过去的，也没有任何意义。

如果没有断，那就需要让原来的公司管理社保的人员给他停了，然后他的新公司把社保给他加上去就可以了。也不必担心，这样的话就是挂上钩了。也就是说，如果转到新公司之后，之前的养老保险是有用的。

问题不太清晰，凭理解回答下：

1、原来交的养老保险？是你在为小孩在社保窗口以个人身份缴费的吗？如果是，小孩在工作后，单位交社保并不影响这部分利益，会连续继续社保缴费期限。

但这里有个问题在于，原来缴费的地区需要与单位缴费的地区相同，如同是北京地区，上海地区或武汉地区等。如缴费地区不一致，则涉及到地区间转移，具体规定遵从当地社保局规定，建议询问当地社保局。

2、如果交的养老保险是以前缴费的商业保险，则建议继续缴费。商业养老保险本身作为社保的补充并不冲突。

现在养老保险都只能在一个地方交，如果两个地方同时交了，重复的那部分个人交的是要退返还给本人的，所以如果之前在老家交了，那现在又在工作地方参保了，那就把老家的停掉，之后的话可以把老家的转回到现在工作所在地，或者以后退休了，把工作所在地的转回到老家都是可以的。所交的时间是可以累计合并在一起。

入职试用期就购买五险一金的民营企业好不好？（此企业有多次boss换位 ）？

未来的趋势，社保由税收部门收取，这就要求民营企业越来越规范，五险是企业的标配，一金不是每个企业给员工的福利。

民营企业给员工缴纳五险一金，这样的企业算是一个合格企业，因五险一金目前交的额度，不同的企业缴纳的额度又参差不齐，好的公司按照员工全额工资缴纳，一般的公司按照当地平均工资最低标准缴纳，就好比苍蝇虽小也是肉，之前比没有要好。所以看福利待遇，就可以看出企业好与坏，再看加班文化，也是衡量企业好坏的标准。

企业大boss多次换位，这不是什么好现象。是企业法人变更，还是股份债权人轮流换岗，我们要多关注经营和订单状况就知道企业的风险大不大。简单说，经常没有活，那就离着发不起工资不远了，毕竟民营企业抗风险能力有限，但一个企业能发展到现在，也绝不是一朝一夕就可以倒闭的，那就看大boss能力了。

所以评价一个企业好不好，关键一点适不适合自己，有的好公司不见得自己就适合。所以，多去体会就好了。

我们不管什么企业只要能给大家上五险一金就是负责任的企业，大家别以为自己年轻就对五险一金不感兴趣，但是这是我们必须要走的路。不然你老了就有可能饿肚子，就有可能看不起病。

对此我分享一下我个人的观点，你在入职试用期民营企业就能为你购买五险一金，说明这个民营企业是个注重员工福利待遇的企业，也是一个有前瞻性的企业，现在能遇到这样的企业不容易。为什么这么说呢？

放眼如今社会上的一些民营企业，有的企业为了公司短暂性的利益，不惜牺牲员工的保险，不是不为员工购买保险，就是办理了保险却一直拖欠不交社保费用。有的企业更是离谱，不但不给员工缴纳保险费，甚至在员工工资中扣除了员工该交的保险费部分。这样的民营企业就以这样压榨员工的方式来过去暂时的利息，而忽略了长远的利息。他们总是抱着侥幸心理，员工没有什么法律意识，更不容易发生工伤以外。他们未想过一旦员工发生了工伤，那单位承担的就不止是几百或千元保险费的损失了，而是几万或几十万的赔偿，这对于企业是沉重的负担根本不利于企业发展。

相反的，能在试用期就为你购买了五险一金。从员工的角度来讲，员工会有种归属感。能让员工不经意地展望以后在这个企业上班的情形。不用担心受伤了凑不起医疗费。失业了，也可以领取暂时的过渡金，老了不怕没人养老，就连想生个二胎也可以报保险了。这样的企业能说不好吗？

对于这样的民营企业经常换老板这个情况，我想，这只是公司管理或决策机构人员的变更，只要这个企业公司制度，企业文化，企业氛围还保持一致，尤其是企业为员工一直按时足额缴纳社保及公积金的决心不变，那这样的民营企业就是个好企业。再说了，鱼与熊掌不可兼得，人呀也不能太贪心，不可能事事如员工的意，总要有那么点缺憾的。

这个从本人实实在在经历过的，我把经历发表成建议分享给大家！

首先对于交不交五险一金和民营企业好不好不成等号，为什么呢？

第一，对于员工入职按照法律固定，企业必须给员工交社保，所以不成在民营企业好不好的说法，相对于，一些单位不交五险一金的或者只是交三险一金的，老板只是对员工不负责任，哪怕这个老板对你再好，都是在利用你的价值，这样的老板，这样的单位都是不怎么好的。

第二，现在有很多单位一入职就给你交五险一金的，但是这个五险一金有很多滑头，比如很多单位只是给按照这个城市最低最低的标准来交，比如上海来说，你和老板谈，你工资5000，但是老板只按照上海最低标准3500来给你交，剩下的1500每个月在给你宁外的补偿，合同上面只写3500，这样就是不免缴税，而且他也能从你身上剩下大几百块钱，所以这样的单位，也不算一个好单位，老板是从他的利益出发，不会全部都考虑你的，所以不一定入职就给你交五险一金的民营单位就好。

第三，上面说这个单位的老板经常换，那就说明这个单位算刚起步的单位，存在很多不确定因素，这样的单位哪怕入职就给你交五险一金，也不是什么好单位，因为他们很多是在给投资人，和国家监管人员看的。

终上所述，一个单位经常换BOSS，虽然一入职，就买五险一金的民营单位，不是什么好单位，这样的单位风险很大，不确定因素很高，不是因为交社保就是好单位，所以建议很多网友一旦入职这样的公司，请绕道而行，因为本人经历过这样的公司。

到此，以上就是小编对于孩子在公司上班买保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于孩子在公司上班买保险的3点解答对大家有用。