买社保要缴纳什么保险，买社保要缴纳什么保险呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于买社保要缴纳什么保险的问题，于是小编就整理了2个相关介绍买社保要缴纳什么保险的解答，让我们一起看看吧。

职工要交的社保都有哪些？

根据社保法的规定，用人单位在职工入职开始，就需要为职工缴纳社保。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。当然，生育保险现在已经合并到医疗保险里面去了，不过用人单位还是需要正常为职工缴纳生育保险。

以上这些都是用人单位需要为职工缴纳的，不能挑选一个或者几个去缴纳，而是要全部缴纳。

职工可以在发工资的时候，对照自己的工资条看看，是否上面的社保都缴纳了，以此来维护自己的权益。

@社保当家，感谢你的阅读。

养老、医疗、生育、工伤、失业

据人社部数据显示，2012年至2020年，职工月人均养老金由1686元增加到2900元左右，全国月平均失业保险金水平由686元提高到1506元。今年年初的时候，职工基本养老金实现“17连涨”，待遇上涨最近已经发放到位，按照规划要求，未来有望继续上涨。

不知道你是什么身份问这个问题，职工本人还是企业老板。

按社保法规定，职工要交的包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，目前生育保险和医疗保险合并实施，但还是两个险种。各地缴费比例、收缴方式不完全一致。规定是这样的，但目前很多地区还存在着不给职工缴社保，多发千把块工资，也有只给缴养老，不给缴其他保险的情况。

你好，我是喵姐，感谢邀请。

山东这边之前是五险，现在随着生育保险纳入了医保，变成了四险，分别是：

1.养老保险

2.医疗保险

3.工伤保险

4.失业保险

希望我的回答能帮助到您！再次感谢您的邀请！

以单位职工身份缴纳社会保险的险种有：

（1）养老保险。（单位缴纳20%，个人缴纳8%，合计28%）

（2）医疗保险。（单位缴纳8%，个人缴纳2%）

（3）失业保险。（单位缴纳2%，个人缴纳1%）

（4）工伤保险。（单位缴纳0.5%-2%，个人不缴纳。

（5）生育保险。（单位缴纳0.8%，个人不缴纳。现以经和医疗保险合并）

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楼主您好，职工要交的社保都有哪些？如果作为企业在职职工而言，那么所谓的社保就是我们的5线也就是它包括5种社会保险。主要就是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，作为企业在职职工来讲，那么这5种保险都是需要同步来参保同步交费的，不能够说我只选择其中的一种保险，甚至是两种保险来参保，这是不可以的，5种保险必须要同步参保。

那么很明显，对于这个问题，我们企业在职职工所享受到的社保待遇，相对来说就会是比较高的。因为毕竟他享受到了更多的保障和福利，比如说你拥有了生育保险，那么就可以通过生育保险来报销自己任娠期间所发生的生产生育费用同时在休产假期间还可以获得相应的生育补贴待遇，所以说这就是缴纳生育保险的好处，当然对应的工伤保险和失业保险也可以享受同等的待遇。

这是作为0活就业人员所不能够参保的，因为我们如果说按照灵活就业人员参加社保，那么只能够选择其中的职工养老保险和职工养老保险来参保并不能构成，所以很明显灵活就业人员相对于企业在职职工而言，那么它的这个保障会更少一些，实际上能够通过企业来参保的，我们就没有必要去通过灵活就业的方式来参保的，因为毕竟工作单位给我们交纳的社保才更加的全面。

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为员工买社保需要提供劳动合同吗？

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楼主你好，作为公司来讲那么为员工购买社保的过程中是需要提供相应的劳动合同的，因为只有提供劳动合同之后，才意味着你跟这名员工建立了劳动合同关系，那么才可以正常的增加员工进行交纳社保。

不过作为企业单位来讲，那么一般在社保局每一个月都需要做一次员工的增加，减的工作一方面，由于离职的员工可能会导致缴纳社保的员工数量发生变化，那么新进入公司的员工也应该做一个增加工作，所以说每个月作为公司的社保专员来说，那么这是应当做到的一个基本工作。

而且毕竟提供劳动合同书也是作为工作单位人力资源部门应尽的责任和义务，因为本身签订劳动合同书是企业单位和员工根据劳动合同法的相关规定所建立的。所以说在交纳社保的过程中，那么提供劳动合同书，对于企业单位来讲，实际上是非常简单的一件事情，所以说提供劳动书才可以正常的为自己的员工缴纳社保，这确实是社保部门需要查阅的。

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楼主您好，为员工交纳社保需要提供劳动合同吗？首先作为企业单位来讲，那么在签订劳动合同之后才会为员工缴纳社保，所以说缴纳社保的过程中应当来说是需要提供劳动合同的，当然作为企业单位来讲，如果说是集体申报或者说整个很多员工一起申报的话，那么不提供劳动合同作为公司，提供法人章进行申报也是完全没有问题的。

所以劳动合同只是一个形式，当然很多地区如果通过公司对公的方式来激励申报的话，那么提供了法人章，足以证明这名员工是你所在工作单位的员工，因为如果不是你所在工作单位的员工，那么作为一个公司来讲也不会给这名员工来交纳社保，很明显社保部门它不会因为劳动合同来选择交纳或者不交纳社保的一个问题，而是根据作为公司来讲，只要是公司愿意承担这个员工的个人社保，那么都应该正常的来接受社保的正常申报。

所以说缴纳社保的过程中，一般情况下是不需要提供个人合同的，当然如果你提供个人合同也是没有任何问题的，作为我们个人来讲，在转移社保的过程中，是要开具社保的接收函，那么这个社保接收函开具的前提条件就是你必须在这家企业单位工作，并且签订相应的劳动合同，所以说实际上劳动合同它是一个前提条件，没有这样的前提条件，就谈不上缴纳社保的问题。

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到此，以上就是小编对于买社保要缴纳什么保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于买社保要缴纳什么保险的2点解答对大家有用。