寿险依靠什么赚钱，寿险依靠什么赚钱的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于寿险依靠什么赚钱的问题，于是小编就整理了1个相关介绍寿险依靠什么赚钱的解答，让我们一起看看吧。

如何在保险公司快速挣钱？

发展团队，花钱在各大招聘网站写出诱惑性文案，包括但不限于无责底薪17000,每天练习招聘话术，ps你的收入表，买身西装，买个好车，包装朋友圈，练习带新人，将新人开单奖作为重点进行，带团队，打鸡血，直击灵魂的问他们你有没有做到爱与责任，听话照做，洗脑，不停洗，让新人介绍自己的同学朋友，让他们买买买，信用卡办起来，你给他们找代刷也要办，额度整起来，五十万额度，三十年交起步，还有他们的亲戚呢。。

总之，就是招人，包你荣华富贵。

从事五年，目前在职，给你分析一下保险公司赚钱的各种方式。

来保险公司赚钱无非就是业务收入和收割新人。

业务收入要想赚钱必须有非常好的资源，保险公司的平台就是能最大限度的把你的资源变现，当然寿险变现是有成本的，包括但不限于维护关系和良心成本。如果是综拓变现，这是目前成本最低的赚钱途径，目前是大量行业的优秀人才加入到这个抢钱的竞赛中。

还有一种收入方式就是收割新人，也就是所谓的团队收入，也叫组织发展奖励，总之一句话就是利用各种手段洗脑，类似传销，让你晋升，晋升就需要投入业绩和人力，给你灌输的是升官发财的理论，给你灌输事业要投入的理论，给你灌输爱与责任的理论，给你灌输简单听话照做的理论，不知不觉你就变成了韭菜，保险公司的部经理和总监们靠的就是收割新人的血汗钱赚的盆满钚满，这就是为什么保险公司要不断宣传收入明星，就是为了树立一个偶遇，其实道理很简单，收入高的行业不需要偶像，只有收入差距特别大的行业才需要，比如传销。

这个行业呆久了，就发现傻子似的新人太多了，直接把28定律整成了19定律，最后绝大多人都成了炮灰，这是个吃人不吐骨头的行业，留下来的人是被收割了，不甘心要复制一下来收割下一拨的韭菜。

做为一个曾经的韭菜，我奉劝想赚钱的人，除非真的是走投无路了，不要轻易选择来与狼共舞，不要心存侥幸，你只是一个普通人而已，这里套路等你明白了就已经晚了。

你好，感谢邀请。

作为一名保险代理人，我可以很负责任的告诉你，想在保险公司快速挣到钱的话，除非你被幸运女神格外眷顾，不然是不可能的，一定是积累的结果。

首先保险分为内勤和外勤两部分。

内勤的话就是以行政工作为主，他们拿的是死工资，年底会有可观的年终奖，这里不作为重点讨论。

我们重点讨论一下外勤。

外勤的工资基本组成部分又叫做佣金，也就是每成交一笔保险，会得到一笔佣金。说白了就是保险公司雇佣保险代理人去卖保险的辛苦费。

但这笔钱并不是拿完就完了！很多人知道保险的佣金比较可观，实际上每次成功卖出一份保险都有很长一段时间的经营。路费、见面的随手礼、吃饭等等这些实际上都是需要钱的。

没有一单保险是天上掉馅饼，轻易掉下来的。

一般第一年入职的新人会有“底薪”，帮助新人平稳过渡。到了第二年“底薪”会变成另一种形式，叫做“续期佣金”。因此在保险公司只有做的时间越长，卖的保单越多，首期佣金+续期佣金才会越多。这是一个漫长的积累过程。

薅羊毛，新人的，客户的，公司的，使劲薅，收入肯定杠杠滴。

培训期间就拉新人，培训结束就完成架构。一上岗就帮家人，亲戚，朋友把保障这一块规划好，逐个攻克，一路杀下来收入就已经相当可观。架构弄好逐步完善升级，会多拿好多公司补贴，业绩奖励以及各种实时公司的激励奖品。这样忙忙碌碌下来一个月的收入就会超出你的预期，然后就更加有劲折腾。工资单上的数字漂亮了也就更吸引人了，就再来一轮招兵买马，也同时发展直属手下复制你的历程。队伍扩大到差不多就申请独立职场，自己做团队长，一个职业经理人前途更是不可限量，收入已经让一般人望尘莫及。

到那个时候就已经没有太多别的想法了，有拉的，有推的，自己马不停蹄的走好了，一直到退休还可世袭。保险公司能量真是大大的，可以成就一个有梦想的普通人。以空杯心态放手去干，毕竟保险公司工资是上不封顶的，听着都来劲。

到此，以上就是小编对于寿险依靠什么赚钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于寿险依靠什么赚钱的1点解答对大家有用。