大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于寿险销售小故事的问题,于是小编就整理了1个相关介绍寿险销售小故事的解答,让我们一起看看吧。
注意!
1、保险公司和保险业务员签的是代理合同,不是劳动合同,不交养老、职工医保等等。所以失业不可能领失业金。你不干了,意外医疗险立刻险作废,清0。
2、你不能按做自己做生意一样自我管理,但是他可以按管理员工的模式管理你,考勤扣款,早退扣,请假扣,不参加培训扣、不参加会议扣、不学习扣……完不成业绩扣(美其名曰:乐捐),
3、有这么多问题,你也不可能去劳动仲裁部门告他,他不违法!不违法!不违法!
4、你违反他的代理合同里的条款,本次没有完成任务,对不起,你已经没有油水可榨了,你的客户续期充公,你可以滚蛋了(清工号)
多么完美,“公平“还合法的制度啊,
没有,我是在中国人寿工作,而且也不是它开除我,是我自己辞职的,因为根本不可能卖出去嘛?而且还要每天晨会洗脑喔。我宁愿每天躺在床上写头条,答悟空问答,随便挣个几千块钱够自己用就行。
请说出你的故事,不然不好判断。
就我所在的河北分公司来说,在当下增员遇到瓶颈的时期,保险公司不会轻易取消一个员工的工号,但如果有以下原因,也是可能的。
首先,业务员做出违法乱纪的事情,损害了投保人的利益,同时对公司造成负面影响,那么,按照基本法扣30分,等同于被开除。这种情况,不算不公平吧。
第二种情况,参与非法集资等金融行业严重打击的活动,同样扣30分,取消工号。公司一再宣导,非要以身试法,对不起,这很公平。
第三,基本法考核不通过。或者业绩不达标,或者出勤不达标,被清退,其实也没什么不公平,因为基本法已经白纸黑字写明了,而且入司肯定讲过。非要说自己不知道,那是你没好好学,怨不得别人。如果没业绩被清退,虽然你不乐意,但是没办法,做业务讲的是业绩,靠结果说话,哪个公司都不养闲人。而且,没业绩你还耗个啥意思呢。这事也很公平。
其实,在平安相比其他行业,还要好混一些。时间相对自由,一切以基本法为基础,靠业绩说话,不靠关系,多劳多得。也不要说什么被开除公平不公平,能够被开除肯定是有原因的,多反思反思,而不是怨天尤人,以后的路会更好走一些。心里阳光点,没有人故意要为难你,除非你自己不争气。
到此,以上就是小编对于寿险销售小故事的问题就介绍到这了,希望介绍关于寿险销售小故事的1点解答对大家有用。