寿险销售小故事，寿险销售小故事分享

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于寿险销售小故事的问题，于是小编就整理了1个相关介绍寿险销售小故事的解答，让我们一起看看吧。

你有没有被平安保险不公平开除的经历？

注意!

1、保险公司和保险业务员签的是代理合同，不是劳动合同，不交养老、职工医保等等。所以失业不可能领失业金。你不干了，意外医疗险立刻险作废，清0。

2、你不能按做自己做生意一样自我管理，但是他可以按管理员工的模式管理你，考勤扣款，早退扣，请假扣，不参加培训扣、不参加会议扣、不学习扣……完不成业绩扣（美其名曰:乐捐），

3、有这么多问题，你也不可能去劳动仲裁部门告他，他不违法！不违法！不违法！

4、你违反他的代理合同里的条款，本次没有完成任务，对不起，你已经没有油水可榨了，你的客户续期充公，你可以滚蛋了（清工号）

多么完美，“公平“还合法的制度啊，

没有，我是在中国人寿工作，而且也不是它开除我，是我自己辞职的，因为根本不可能卖出去嘛？而且还要每天晨会洗脑喔。我宁愿每天躺在床上写头条，答悟空问答，随便挣个几千块钱够自己用就行。

请说出你的故事，不然不好判断。

就我所在的河北分公司来说，在当下增员遇到瓶颈的时期，保险公司不会轻易取消一个员工的工号，但如果有以下原因，也是可能的。

首先，业务员做出违法乱纪的事情，损害了投保人的利益，同时对公司造成负面影响，那么，按照基本法扣30分，等同于被开除。这种情况，不算不公平吧。

第二种情况，参与非法集资等金融行业严重打击的活动，同样扣30分，取消工号。公司一再宣导，非要以身试法，对不起，这很公平。

第三，基本法考核不通过。或者业绩不达标，或者出勤不达标，被清退，其实也没什么不公平，因为基本法已经白纸黑字写明了，而且入司肯定讲过。非要说自己不知道，那是你没好好学，怨不得别人。如果没业绩被清退，虽然你不乐意，但是没办法，做业务讲的是业绩，靠结果说话，哪个公司都不养闲人。而且，没业绩你还耗个啥意思呢。这事也很公平。

其实，在平安相比其他行业，还要好混一些。时间相对自由，一切以基本法为基础，靠业绩说话，不靠关系，多劳多得。也不要说什么被开除公平不公平，能够被开除肯定是有原因的，多反思反思，而不是怨天尤人，以后的路会更好走一些。心里阳光点，没有人故意要为难你，除非你自己不争气。

到此，以上就是小编对于寿险销售小故事的问题就介绍到这了，希望介绍关于寿险销售小故事的1点解答对大家有用。