台湾寿险不足法，台湾寿险业发展

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于台湾寿险不足法的问题，于是小编就整理了1个相关介绍台湾寿险不足法的解答，让我们一起看看吧。

保险业，平安人寿口碑如何？产品口碑如何？

平安公司不错，平安产品当中的年金险还不错，健康险和重疾险一般吧。

平安是成立于1988年的一家老牌保险公司，刚开始的时候是专营产险业务，后来才开始逐步拓展涉及到寿险业务，再后来就是证券以及全金融业务。

现在平安的主要业务是以寿险为基础，其他金融全覆盖，包括证券、银行、普惠金融、租赁、平安科技，资产管理等等方面的业务。现在平安是一家超大型的综合金融服务平台，截止到2018年底总资产达到7万亿。

平安经过三十年的发展由最早的台湾高管、再到香港新加坡高管，现在已经实现管理层本土化，并且为中国保险业输送了大量的保险人才。

现在平安寿险有超过200万的营销队伍，所有的业务都可以借助营销队伍的整个平台实现综合销售。当然业务员也可以获得不菲的销售提成。

近几年的时间，平安的广告非常的多，尤其是楼宇广告，几乎是全覆盖的，也让很多人知道了平安这样的一家全国性的综合金融企业，但是很多人对于平安的认识还是停留在保险方面。

平安是一家非常优秀的公司，包括他的体制，理念，乃至于培训，营销策略，整体布局动作都非常快。包括数据科技的普及使用，从最早的业务员行销系统再到后来出现的一账通，再到现在各种APP。可以让销售人员和客户快速便捷的通过网络了解自己的权益。

平安的产品有很多，今天我们就拿三个类别来简单的说一下。

理财险：

平安的理财险总体来说还是不错的，性价比基本上能够到市场的中等偏上水平，返还也是中规中矩。但是如果结合万能账户，就比较差强人意了，因为平安的万能账户保证利率在1.75%，应该是市场上比较低的保底利率了。实际的结算利率在4.5%-5.5%之间，但是绝大部分的都是在4.5%左右。对于平安来说已近不错了，毕竟那么多的利差损在哪儿摆着，需要时间消化。

平安寿险都被员工玩坏了。

大家都觉得是平安玩员工，我和大家讲讲员工玩平安

在平安寿险发展有两条路，

一个是卖产品，寿险，贷款，理财等，寿险是刚性任务。

另一个是发展人力，就是不断的招人（同时前期要完成刚性业绩要求）

有这样一批人，他们没真实业绩，却能活的很好，因为平安福这个产品。

每月员工自己花16000买一份平安福，花2000买份其他险种，第二个月工资加提成，加各项福利会超过18000。这是什么概念，花了18000，下月回来18000，白白得到1年的保险服务，一年到期以后还能退个几百一千的。

里面有几个问题，

第二年提成没那么高，平安福第一年好像是55%提。

很多被保人第二年不会续保。

到此，以上就是小编对于台湾寿险不足法的问题就介绍到这了，希望介绍关于台湾寿险不足法的1点解答对大家有用。