寿险行业感恩的话，寿险行业感恩的话怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于寿险行业感恩的话的问题，于是小编就整理了1个相关介绍寿险行业感恩的话的解答，让我们一起看看吧。

员工集体路边磕头感谢公司，这样的企业文化您怎么看？

无论是什么样的公司，无论公司有多辉煌，无论公司对员工有什么恩典，都不应该是员工集体向公司下跪！员工和老板，做人的尊严是一样的。这种情况，只能说是公司对员工奴性化管理的体现，是一种丑陋的企业文化！

我们奉行以人为本的理念，便要敬重人格，敬畏人权。尊严，不是抽象的标签，而是对生命尊重的起码要求。

这样的企业文化我接受不了，公司给我们提供了展现自己的平台，解决了我们的生活之忧，还给我们缴纳保险以及其他很多员工福利，我们确实是应该怀着一颗感恩的心去对待，在工作方面更要尽职尽责，在公司遇到困难需要我们帮助的时候，我们要尽自己最大的努力去帮它，不做有损公司利益的事情，从某个角度说，公司是我们的衣食父母，公司做大做强了，我们才能获得更多的报酬，公司倒闭了，我们也只能另谋高就，从头再来。但是，我们的这份薪资不是公司施舍的，不是平白无故给我们的，是我们凭借自己的辛苦劳动得来的，我们不用卑躬屈膝，跪在路边给公司磕头这不是感恩，这样的公司谈不上格局，这样的企业理念培养不出优秀的员工也留不住优秀的人才更不用说走得长远。这只是我的个人看法，大家如果觉得我说的对就帮忙点个赞，觉得我说的不对，欢迎指出。

谢邀：

这不是个正常的公司，更不是个好公司，如果是我子女，我一定会阻止进这种公司，一个不尊重员工的公司，一个践踏人尊严的公司，谈什么企业文化，文化一定要人下跪吗？

跪，是民族文化中，最高礼节，俗话说，跪天跪地跪父母，除了这三跪，男儿膝下有黄金，女子也应自重自爱，岂能随便乱跪！！

奉劝这些公司，不要做这种哗众取宠的事情，不要搞这种华而不实的所谓企业文化，奴性也是不人道的！这种公司不会兴旺发达！

这不是精忠报企业的导人向善，而是行乞讨怜悯的丐帮文化。

贵州经济相对欠发达，扶贫开发任重道远。但这绝不是靠培养哭穷卖惨的奴性所能解决的问题。千万、亿万的资本买不到脱贫致富的长远愿景，只有人才是唯一靠得住的核心竞争力。一群乞丐怎么能在商战中纵横天下、屡战屡胜，只有血性担当与死不言败的团队才能绝地重生。培训员工的企业精神，第一个突破口就是要打掉员工苟且偷生的惰性，让他们成为知道自己是有尊严的纳税人。让他们知道自己不是羊和羊群，而是狼和狼群！让他们永远记住狼群的宗旨：打败和赶走草原上所有的狼群，让草原上的牛羊全部归他们自己！！

一个能让员工跪下的老板，可以说己经很不聪明了。下跪的员工中还有女孩子，老板迟早会激起公愤的。我无意根究老板此举都来自哪些原因，但我要实话实说，老板这样做，你本人和企业的名声巳经很危险了，而在中国来说，这是办企业的大忌。因此我想劝老板一句：真诚地向员工和社会道个歉，一切才都还来得及！

事件的前因后果不甚了解，单就“员工集体路边磕头感谢公司”这一表面行为来看，就是为博取眼球、引起关注，这一携裹着良善的感恩美德行极端名利之实的行为，充其量是一场绑架道德的闹剧罢了，这种偏离社会道德主流意识的噱头注定让始作俑者沦为企业经营者的话柄。

一段时期以来，冠以各种头衔的“企业经营大师”到处飞，其中确实有一些深谙管理的资深讲师用全新的经营思维、超前的管理理念带来企业经营的全新感受，继之甄别性的内化为企业有效运行的组成部分。但有的企业管理者急于管理速成、经营速效的需要，或照本宣科，或别出心裁，脱离实际上演了一出出被冠以“企业文化”的管理闹剧，延缓了企业良性发展的步伐，某种程度上甚至加速了企业的短命。

企业文化是企业在长期的生产、经营和管理中逐渐形成的以主流价值观为核心的观念、制度、行为规范……，是企业经营管理的精髓，不是一个行为，一个现象可以表现的。

到此，以上就是小编对于寿险行业感恩的话的问题就介绍到这了，希望介绍关于寿险行业感恩的话的1点解答对大家有用。