寿险公司的秘密，寿险公司的秘密有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于寿险公司的秘密的问题，于是小编就整理了1个相关介绍寿险公司的秘密的解答，让我们一起看看吧。

中国平安人寿工作人员是否很多跳槽自己单干的，为什么会出现这种情况？

谢邀！

这个现象确实已经有不少。

但是不光是平安代理人，其他的像友邦等也有很多。

代理人面临着激烈的竞争，一方面，保险公司要求业绩，另一方面，保险市场正逐渐向成熟发展，越来越多的人明白，保险不是简单买起来就适合自己的！互联网的发展，也告诉人们，原来保险产品有很多很多。

现在每个人身边，包括微信，都有好多代理人，每个都说自己的好，逐渐产生了恶性竞争，很多为了业绩，保险公司大量的招人，一批一批的进保险公司，又离开。

各大保险公司目前的招人策略都非常不人道，属于饮鸩止渴！不看实际，只唯数据！两年的人员留存率不超过百分之十！一点都不夸张！不管什么人，保险公司都要。来了就培训，交押金！然后用各种奖励激励政策鼓动你，当你把自己，家人及亲朋好友的单子做完了。没业绩了，就走吧！反正又没有什么最低工资之类的。你走了，没事，接着招新人呐！于是，一轮一轮，循环往复！在数据上，人员～有，保单～有！明年就不缴费了？没事，新保单又来了！这些人对保险看法会偏负面的，哦，管他呢，又不是我一家的事！论不要脸，保险公司为最！至于你说的跳槽，不存在啦！本来人家保险公司就不承认你是它的员工！何来跳槽一说！

保险公司员工，一部分是正式的（称内勤），一部分是代理人（称外勤）。内勤交五险一金对所处的岗位有一定的要求，管理业绩要求，或所处管理岗位的指标

要求，一般会有可能接断性达成，不能

持续的达成，因为一般是要依靠外勤也就是代理人所完成各项业绩水平来让他们去达成。比如要求2018年3季度末人力达成5000万，谁来做？代理人做，没做到？好，直接影响谁？负责人力管理的内勤，怎么办？换公司跳槽。跳槽当然比平安大的去不了，换小的公司，因为平安系统化的培训模式确定是业界的高水平。跳槽的内勤水平那也事相当高的。另一份就是外勤（就是代理人），他们不存在跳槽一说，自2016年开始大量扩招后，适合不适合，认同不认同这个行业的，都来保险业兜兜转转，在市场的真理实践中认知了行业，认知了自己。所为的高薪诱惑，明白了只是诱惑，极少部分人能适合但达不到高薪，更多的人重新选择相对稳定无压力的工作，必竟保险代理人，无稳定收入，无国家政策保护（没基本的医疗和养老），无公司法规的保护（只要基本法的严格监管），没有安全感和归属感是代理人流失的主要原因。

目前整个保险行业中介这块，面临较大的冲击

虽然15年国家对代理人的资格放开之后，代理人的数量经历了爆发式增长

但是，国家的整体市场环境，其实是不需要那么多代理人的！

一、市场由寡头垄断转向垄断竞争

以前监管严格，市场保险供给，大家知道的是老五家

对于代理人的考核也非常严格

所以，这从监管层上，就使得国内的产品数量，非常有限。

这个时期，实际上是卖方市场，因为需求实际上是比较大的，但是可选择的产品很少。可选择的代理人也很少！

当下对保险业的乱象应该严格的限制和管理，保险业已非专业的保险公司经营。保险公司无论是财险，人寿保险都在混搭经营。也就是如今的“混业经营”乱象丛生的问题所在，保监会、银监会、人民银行三不管，造成现在的保险公司投保业务延伸没有了行业限制，以投保产品的名义实施“高息、贴息大额存款定期业，贩卖理财产品”等等不合规经营。老百姓哪里分得清你是保险产品？大额存款？理财产品？只要是公开的发行老百姓都认为是国家允许保险产品业务，是合规合法的。其实不然老百姓风险自担，尤其是保险产品多以约定条件发生时才能得到的期权红利，投保本金都是不能到期支取的。

所以经常能听到xxx保险公司经纪人年收入几十万元，代理人总级收入达上百万元的宣传，其实这种保险模式已经异变为传销活动，大量的经纪人招募下岗人员，在校学生实习参与市场营销。以下线发展为基础每增加一个订单用户，上线可提成多少为营销手段的经营管理机制是当下保险业务乱象的根源。利润是其宗旨，为获取利润不择手段，坑蒙拐骗，无奇不用。

可见中国的保险经营次序多么混乱，税收政策执行无力已是公开的秘密。打着保险业的大旗，名为是直销模式的经理人销售，实则是传销的一种变异。底层传销已是家庭电话的主要搔扰者！请你吃饭，体检，……等电话扰民已为家居老人最大的陷阱。

这种模式的传销应果断的取缔，更不能任其发展祸害青少年和老人！否则保险业乱象更甚！！！

到此，以上就是小编对于寿险公司的秘密的问题就介绍到这了，希望介绍关于寿险公司的秘密的1点解答对大家有用。