怎样做寿险行业，怎样做寿险行业赚钱

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎样做寿险行业的问题，于是小编就整理了1个相关介绍怎样做寿险行业的解答，让我们一起看看吧。

保险行业如何招聘？

保险业务员是人员流动性非常大的一种职业，短则两周，长则一个月，这两个时间段基本上会迎来一次大换血。所以人才市场、电话招聘、招聘网站几乎每天都会有这它们的招聘信息，而这里的水也深得很。

第一先说人才市场这一方面：保险行业的主管们会和“资深人士”合作，驻点人才市场，按人头收费，“资深人士”招一个，去面试收费200元，如果“面试通过”进入培训阶段再收800元，也就是“卖人头”的方式，一个人1000元收费。“资深人士”会驻点在人才市场，只要看到非保险行业的哪个招聘商下面的位置没人，他就会坐上去，装成面试官，只要你看他一眼，他就会叫你来面试，说了一大堆你听不懂的话，看你还在懵逼的状态下，让助理带你去保险公司的面试场地进行二轮面试，只要你不拒绝吗，基本就能够通过。

第二电话招聘这方面：某些招聘网站会出售求职人员的信息给保险业务员，当然，这个也是需要钱去买的，一般都是主管买，买来之后会让下面的人员一天8小时的去打招聘电话过去。当然，不可能每份人员信息都是最新的，而且新人打电话的技术口语不到位。经常会被主管拿那些旧名单去练练手，每两天就会换着人打一次，有些人已经工作了，还被保险业务员的电话招聘骚扰，还被骚扰过七八次，问要不要换工作，只要你不挂电话，他会一直说，因为你是他的训练对象。可能100个电话中有几个漏网之鱼，会被叫过来面试。

第三招聘网站这方面：各种招聘网站上都会挂着某某筹备主管/经理，月薪多少万。其实这个懂行一点的人都知道，没有一分业绩，谁会给钱你。而且保险行业基本上都是无底薪的，如果你那个月没业绩，你上级主管又抠的话，基本上你一分钱都拿不到都有可能。挂着世界百强企业，职位多么高大上好听，月薪多少万，只要你去面试，招聘网上多少万，随你叫。

第四转介绍再说最后这一方面：如果有亲戚朋友刚进这一行业，还不完全了解的情况下，一定会想着这个行业大好前景，党和国家政策又怎样支持。会拉朋带友的介绍进来，一起组建团队创业赚大钱。只要你肯来培训完之后，能够转正（新人一般无法再老客户下签单，只能亲人朋友帮忙转正），主管就会盯着你，如果你没单没业绩又招不到人，不好意思，他就会把你放放羊。

非常荣幸能被邀请回答这个问题，保险招聘这个基本情况相信大家都了解一点。业内叫增员，关系到主管的组织架构和推荐人的提成，所以上上下下都喜欢增员。那就说一点大家不太清楚的吧，保险行业是发展到现在，可以说是目前各行各业中惟一还没形成阶级性的行业。没有阶级性的意思是你进入这行很容易，升迁不用看上级的意思，所以大家为了自己的人力架构，即使碰上不合适的人也会让他先做着。不过现在随着行业发展，保险公司对每个新人的投入越来越大，所以在招聘的时候增选也会越来越严格。比如我们中国人寿TPA今年推出的千人计划，从招聘到培训到讲师邀请，耗资一千多万，所以淘汰率也非常高。

保险行业如何招聘有三个途径。我一一介绍。

一、通过大学招聘途径，任何大公司都要有高学历的知识青年加以锤炼放到各个重要部门做中坚力量。知识就是力量这点是毋庸置疑的。

二、通过招聘网站发布招聘信息，社会各界人世会通过招聘网站获取自己想要的工作岗位，然而世界之大，各种行业争先笼络各种人才、水军。再放到各个工作窗口，优胜略汰一批剩下的都是行业里摸爬滚打有了一定基础的。

三、通过朋友亲戚客户，他们会过朋友亲戚客户来进行招聘，起先他们会说他们有一个免费认识保险的机会，让你去听课说工资很诱人，待遇很好，前景很好。让你心动让你心不如。加入他们的团队。我本人也学习过一段时间，最后上岗的话还要做出一定的业务才能上岗。我就打退堂鼓了。这个再个人的决心和业务能力。

到此，以上就是小编对于怎样做寿险行业的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎样做寿险行业的1点解答对大家有用。