寿险公司团队层级，寿险公司团队层级划分

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于寿险公司团队层级的问题，于是小编就整理了2个相关介绍寿险公司团队层级的解答，让我们一起看看吧。

关于中国人寿的人事助理职位，你怎么看？

谢谢邀请！

人事助理这个职位就是个虚位，说白点就是业务部门自己定的职位，这个职位就是让你每天打电话招人，如果你没忽悠人的本领，劝你还是别去了，没前途还不说，可以说份工作就是两面不讨好，招不到人你还得挨批，天天打电话给别人，你还要被骂。另外给你发工资的钱，也是从业务部门自己工资或奖金里面拿出来发的，与人寿压根没有关系。

目前保险行业发展速度越来越快。做了很多年的保险代理人几乎都有自己的团队和部门，营业部。收入也是别的行业的人不敢想象的。请人事助理属于很正常的事情。部门要发展，肯定要有人事助理做招聘，这难道有什么问题吗？

谢邀，题主好。这个岗位的名称可能十有八九和您求助的本意一致。

寿险公司有种营销方式就是“拉人头”，也就是团队的人数越多，业务量也就越大，新拉来的人业绩有一部分会提成给团队的负责人。

所以，很多寿险企业都包装了很好看的岗位或者职位来吸引求职者，比如储备干部、XX专员、业务内勤之类的。

这些岗位其实和实质的工作差别特别远，入职后的培训就把看不清形势求职者转化为团队的营销员了。

就保险公司内部真正的内勤或者后援岗位，上到总经理、下至公司前台的招牌都不会用这种模棱两可的名称。

希望答案可以帮到您，欢迎搜索“九云轻生活”或者追问、私聊。

谢谢

很多保险公司就是以人事助理的借口，招人进来，参加他们培训，再以外勤的高收入……各种花样引诱你做销售的！

记住不签劳动合同的招聘，都是套路！千万别把代理合同当成劳动合同哦！

谢邀！

国寿所谓的人事助理其实就是一个部门的秘书或者是部门经理的私人助理。部门秘书和经理助理都好，并不算保险公司的员工，没有五险一金，而且是用部门的营运基金发工资的，属于外聘人员。

还有就是在招聘信息上看到的所以人事助理，大部分都是挂羊头卖狗肉，说是招的内勤人员。但是其实是忽悠你过去，然后想让你做外勤（代理人），说白了就是招代理人的一种招数。不是只有国寿是这样，大多数保险公司都是这样。没办法，想发展团队，光靠线下不够，线上说招代理人来面试的人又不多，只能靠这种方式。我在中国平安，很多经理也是用这种方式，但是不会强迫，不过有些时候的确也需要招助理。因为助理工资不高，工作量大，流动性蛮高的。

不过我们这边的国寿（地点广东湛江），很多时候助理都要硬性挂工号，就是名义上的外勤，实际是助理。可以出单（卖保险），也可以不出单，主管或者经理会挂单。我为什么知道，因为我们部门有两个助理都是国寿那边过来的，受不了那边的环境（因为有时候经理会催你出单）。这是为了团队发展，还有就是层级稳定而挂的虚人力。当然平安也有，很多保险公司都有。人力考核快不行了，找人充数。

我朋友去了国寿做助理，挂了工号，一个月催了几次出单，没办法工资不要就辞职了。助理做不成，就不做了（20岁的小伙，也没耐心）。

如果提问者想去做助理，不是说不可以，是做之前一定要问清楚会不会要求要挂工号，要出单，一般如果你态度坚决，都不会挂工号给你或者直接说不要。

保险公司的人事岗发展如何？

感谢邀请，人寿保险公司人事岗一般设在总、省公司，掌握人事权的都是资深领导。您想问的是不是指寿险公司的人管岗？ 寿险公司的人管岗一般设在中心支公司，属三级机构内岗位。

这个岗位的主要工作是：

1、负责公司代理人上岗、离司手续的办理，每季度各层级代理人考核差距与预警，配合个险做各业务阶段的奖励核对与发放。都是一些具体事务，没有什么技术含量。

2、待遇一般，而且工作锁碎，中、小公司一般还会兼着别的岗，如果只是想找一份工作，这个可以，如果想寻求上升空间，不大。

如果帮到您了，请关注我吧，有不同见解，欢迎评论里留言哦。

我的回答很简单保险的人事岗位是每个人都可以做的，但是真正能坚持下来的就很少很少了，不过有一点是永远都不会变的，假如你坚持下来了，以后你再做别的那就跟玩儿似的！！！

感谢邀请，这个岗位是有一定的发展前景的，我从以下几点来阐述我的观点。

第一，在保险公司做人事，你要有心里准备，因为保险公司人事部工作量非常的巨大，每天入职，离职，出工号，考核等等一系列工作要做，每天的工作强度非常的大，基本上每天都是加班的状态，没有什么周末可过。你准备好了吗。

第二，正是因为每天超强度的工作，对一个新人来说，不正是一种考验，对你的思维逻辑能力，耐心力，责任心等都是对你综合素质的培养，如果你坚持了下来，那以后你的前途不可限量。

为什么这么说那，因为我身边就有这样的例子，她在这个人事岗干了好多年，兢兢业业，在工作强度那么大的情况下，工作干的井然有序，最后被提拔为某公司的机构责任人。并带领她公司的员工多次站在荣誉的领奖台上接受掌声和鲜花。

以上就是我个人对人事岗有发展的具体案例和解读，希望能够帮到你，如果喜欢请点赞，转发，评论谢谢

刚好身边有认识的朋友在做保险公司的人事岗工作，就简单说一下我对这个问题的看法！

1.发展前景

个人感觉就职位行业发展前景好坏来看，始终是有一个大前提，就是你是否认真，努力的去实践这个行业，并从中学习进步！如果在同等情况下，那行业职位的发展肯定会有区分，就我个人观点而言，保险公司的人事发展还是可以的。因为据我个人的了解，保险公司的人事岗事情会比较多，因为公司的从业人员会很多，每天都会有各种各样的问题反馈给人事，所以人事岗需要掌握的，了解的东西也会很多，从而对自己的能力起到一个促进作用！前期的多学习，多进步，肯定会让自己的工作能力得到一个质的飞跃。这是自身发展的好现象！

2.工作强度

刚才也提到过，由于保险公司在职人员数量很多的特殊性，所以工作强度会特别大，每天都会有很多事情等着去解决。其次作为服务行业，经常的周六周天加班也是很正常的事情。因为客户的休息意味着服务的开始。我了解的很多保险公司的各种服务回馈活动都会挑选在周末，所以周末经常加班是避不可免的。巨大的工作强度带来的不好后果就是难以坚持，从而选择辞职等。

到此，以上就是小编对于寿险公司团队层级的问题就介绍到这了，希望介绍关于寿险公司团队层级的2点解答对大家有用。