员工意外险怎么报税，员工意外险怎么报税的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工意外险怎么报税的问题，于是小编就整理了1个相关介绍员工意外险怎么报税的解答，让我们一起看看吧。

雇主责任险和团体意外险有什么区别？

雇主责任险是以企业为被保险人的责任保险。保障企业雇佣的员工在从事保单列明的工作期间，发生工伤事故（包括意外所致身故残疾、患职业病、猝死等）所致身体损害，企业依法应承担的经济赔偿责任。

团体意外险是指以团体方式投保的人身意外保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。

保险责任可以包括意外身故保险金、意外伤残保险金、意外伤害医疗保险金、意外住院津贴等。

雇主责任保险和团体意外保险表面上都是为公司员工提供意外保障，但是因为理赔金给付方式不一样，所以结果就不同。团体意外保险属于公司福利计划，保险的受益人是员工本人和员工家属，万一发生意外事故后，理赔金直接赔付给员工本人或者其家属。而雇主责任保险的受益人是公司，也就是同样出现意外事故后，理赔金是直接赔付给公司，因为，一般出险后的医疗费用都是由公司直接支付的，如果是意外身故的情况下，同样保险公司会将理赔金给付给公司，然后再由公司作为一种补偿给回事故者家属，避免了团体保险直接赔付给员工家属后可能家属找公司再申请补偿的风险。

核心有六种区别，请跟着小编来一一盘点：

1、保险标的对象：雇主责任险的保险标的对象是雇主，而团体意外险的保险标的对象是雇员。

2、职业病责任：雇主责任险包含职业病责任，而团体意外险不包含职业病责任。

3、猝死责任：雇主责任险有猝死责任，而团队意外险没。

4、诉讼费用：雇主责任险包含诉讼费用，团体意外险不包含以外费用。

5、佩服渠道：雇主意外险佩服需要先给雇主，再给雇员。而团队意外险直接给雇员。

6、法律后果：雇主不承担法律责任，只要履行经济赔偿即可。团队意外险雇主责任不能免除。雇员从保险公司获得赔偿后，还可以要求雇主赔偿。

雇主责任险和团体保险的区别，主要有以下几个方面，仅供参考。

1.时间规定不同:雇主责任险是上班和上下班时间管，团险是一天24小时无论上不上班都管。

2.理赔主体不同:如果出险了，雇主责任险把理赔款打到雇主指定的账号上，团体保险是打到出险员工帐号上。

3.出单主体不同:雇主责任险是财产险业务，团体保险是团险业务。

4.可保额度不同:雇主责任险可以高一些50万80万，团体保险一般在30万之内三线城市。

5.人数要求不同:雇主责任险一般20人起保团体险一般职3人起保。

[耶]这里给到老板们的建议:雇主责任险和团体意外险是纳入企业成本控制里不要节约，是可以税前列支的,因为一旦有风险，是拿利润来赔的，企业人员伤亡有法定赔偿额。如果用工单位年龄偏长，适当增加定期寿险。最好的建议就是组合投保。具体原因可私聊。

这个问题最近刚做了整理，把我的学习笔记分享给你。

1、雇主责任险是以企业为被保险人的责任保险。保障企业雇佣的员工在从事保单列明的工作期间，发生工伤事故（包括意外所致身故残疾、患职业病、猝死等）所致身体损害，企业依法应承担的经济赔偿责任。

简单说：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致受伤、伤残、身故而给予企业相应赔偿。

2、团体意外险是指以团体方式投保的人身意外保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。

保险责任可以包括意外身故保险金、意外伤残保险金、意外伤害医疗保险金、意外住院津贴等。

简单说：员工不限时间，地点， 因意外事故受伤、伤残、身故而给予员工本人相应赔偿。

举个例子

小崔在工作期间受伤就医，其中：住院费3万，伤残鉴定赔偿5万元，和单位纠纷法院诉讼费，2000元，合计共花费8.2万元。

团体意外险&雇主责任险赔偿示例：

团体意外险：

团队意外险和雇主责任险的区别还是非常大的，我们以平安保险商城的企业团体综合意外险和雇主责任险为例来说明一下：企业团体综合意外险保障的范围是日常生活出行中的意外，而雇主责任险保障的范围则是在工作时间工作场所发生的意外以及和职业病相关的内容。具体细节可以去平安保险商城上查询一下。

到此，以上就是小编对于员工意外险怎么报税的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工意外险怎么报税的1点解答对大家有用。