大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于意外险是工资薪酬吗的问题,于是小编就整理了1个相关介绍意外险是工资薪酬吗的解答,让我们一起看看吧。
我是临时工,是劳动局招收的,算是合同工的那种,没有正式编制,
现在被分配到一个乡镇里面的劳动保障所,
每个月工资比正式有事业编的少了不止一点点,勉强够温饱吧,
至于年终奖,有,但跟正式在编的人员比,也是九牛一毛,杯水车薪的
比如说,人家发三千块钱的年终奖,而我很可能只有500块钱,
好在有总比没有强吧。
所以说,这就是临时工的悲哀,但想要进入事业单位工作,好像这是必经之路,
因为有这个氛围,大家都在努力的往里面考,虽然工资不高,
但说出去有面子,是别人口中和眼中所谓的金饭碗
即便是为了好找对象,也要坚持下去吧。
一看回答你的人都是没经验,单位零时工分2种,一种是单位自己聘用的,基本福利都是有的,年终奖也有,但不是很多,另一种是公司派遣。当然没有福利喽,那是你公司的事!当然出于人性化考虑,食堂还是准这种工种一起吃!
事业单位临时工有年终奖吗?有的哦。
我目前就在事业单位工作。一般来说,事业单位分为公务员编制(很少)、事业编制、合同工(临时工)和借调人员。
公务员编制
按照这个顺序也知道,公务员编制是目前待遇最好的,当然基本上对应单位内的职务也不低(新手除外)基本上对应的级别也相对较高,各方面的待遇都是很不错的,年终奖更是六位数起。
事业编制
这个都是通过考试进入单位的,待遇仅次于公务员编制,但是如果对应级别较高,收入也是不低于公务员编制的。至少我们单位目前工资待遇最高的是事业编制,比老大的都高。但是相对应的是,事业编制比较有局限性,一眼望到头,一辈子就是个中层往上点点了。今年我们单位年终奖也是六位数打底。
合同工(临时工)
一般事业单位的合同工(临时工)都是采用的包干制。比如几万元一年就买断了。你所有的保险、活动支出等等就都在这里面,每个月算下来能拿到手的就2000多点吧,不是很高。年终的时候根据你们花了多少,包干金额还剩余多少就是你的年终奖。我们单位的今年合同工拿了一万多。所以临时工也是有年终奖的,只是相对于体制内的要低很多。其实这都还算好的了,下面这种才是最尴尬的人员。
借调人员
现在的借调人员说好听是高升,其实借调过来就属于三不管人员。原来的单位只管你的工资待遇,其他的奖金福利全都没有了。现在的单位就说你只是借调的,并不是正式职工,你所有的福利待遇应该由原来的单位负责,所以这边的单位也不会给你任何福利待遇,包括生日都没有。所以这种如果迟迟身份得不到解决的话,是比较老火的。我们单位的借调人员也很多,最长的干了8年身份才转正,长达8年拿的工资只有其他人的一半,工作却是相当辛苦(可以说是天天加班)。而且基本上事情很多都是借调人员和合同工在辛苦劳动。年终奖的话基本上就意思意思给个13薪(2000-5000)。
一般来说事业单位就这些人员组成的,如果你还有什么想了解的,可以随时留言咨询我。
单位办公室有个文员,是经报人社编制和财政部门审核同意,面向社会公开招聘的合同制聘用人员。其工资待遇由财政全额负担,每月扣除五险一金后到手大概在2700左右,节假日加班有加班费。平常逢年过节和单位在职在编人员一样都可以领取工会福利购物券,每次大概300-500左右,年终有一次性2000元的绩效,可以算是年终奖。除此之外,再无其他收入。
机关事业单位的临时工有没有年终奖,要看临时工的用工性质。
如果是单位聘用的合同制人员,工资待遇比在编人员肯定要低出不少,不过好在多数可以享受一定的福利待遇,包括年终奖。年终奖的数额由单位根据规定向财政申请的“人头费”而定,多的三五千,少的一两千,不管多少,多多少少总会发,聊胜于无。当然,财政困难的,也可能什么都不发。
而如果是劳务派遣人员,因为与其签订劳动合同的是劳务派遣中介公司,由劳务公司发放工资待遇,有没有年终奖就要看劳务公司的品性了。有点良心的,可能会发一点,不讲人性的,别说年终奖,不扣工资就算不错了。
总之,机关事业单位的临时工最好不要奢望有年终奖,否则很可能期望越大失望越大。
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