意外险是工资薪酬吗，意外险是工资薪酬吗怎么算

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于意外险是工资薪酬吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍意外险是工资薪酬吗的解答，让我们一起看看吧。

事业单位临时工有年终奖吗？

我是临时工，是劳动局招收的，算是合同工的那种，没有正式编制，

现在被分配到一个乡镇里面的劳动保障所，

每个月工资比正式有事业编的少了不止一点点，勉强够温饱吧，

至于年终奖，有，但跟正式在编的人员比，也是九牛一毛，杯水车薪的

比如说，人家发三千块钱的年终奖，而我很可能只有500块钱，

好在有总比没有强吧。

所以说，这就是临时工的悲哀，但想要进入事业单位工作，好像这是必经之路，

因为有这个氛围，大家都在努力的往里面考，虽然工资不高，

但说出去有面子，是别人口中和眼中所谓的金饭碗

即便是为了好找对象，也要坚持下去吧。

一看回答你的人都是没经验，单位零时工分2种，一种是单位自己聘用的，基本福利都是有的，年终奖也有，但不是很多，另一种是公司派遣。当然没有福利喽，那是你公司的事！当然出于人性化考虑，食堂还是准这种工种一起吃！

事业单位临时工有年终奖吗？有的哦。

我目前就在事业单位工作。一般来说，事业单位分为公务员编制（很少）、事业编制、合同工（临时工）和借调人员。

公务员编制

按照这个顺序也知道，公务员编制是目前待遇最好的，当然基本上对应单位内的职务也不低（新手除外）基本上对应的级别也相对较高，各方面的待遇都是很不错的，年终奖更是六位数起。

事业编制

这个都是通过考试进入单位的，待遇仅次于公务员编制，但是如果对应级别较高，收入也是不低于公务员编制的。至少我们单位目前工资待遇最高的是事业编制，比老大的都高。但是相对应的是，事业编制比较有局限性，一眼望到头，一辈子就是个中层往上点点了。今年我们单位年终奖也是六位数打底。

合同工（临时工）

一般事业单位的合同工（临时工）都是采用的包干制。比如几万元一年就买断了。你所有的保险、活动支出等等就都在这里面，每个月算下来能拿到手的就2000多点吧，不是很高。年终的时候根据你们花了多少，包干金额还剩余多少就是你的年终奖。我们单位的今年合同工拿了一万多。所以临时工也是有年终奖的，只是相对于体制内的要低很多。其实这都还算好的了，下面这种才是最尴尬的人员。

借调人员

现在的借调人员说好听是高升，其实借调过来就属于三不管人员。原来的单位只管你的工资待遇，其他的奖金福利全都没有了。现在的单位就说你只是借调的，并不是正式职工，你所有的福利待遇应该由原来的单位负责，所以这边的单位也不会给你任何福利待遇，包括生日都没有。所以这种如果迟迟身份得不到解决的话，是比较老火的。我们单位的借调人员也很多，最长的干了8年身份才转正，长达8年拿的工资只有其他人的一半，工作却是相当辛苦（可以说是天天加班）。而且基本上事情很多都是借调人员和合同工在辛苦劳动。年终奖的话基本上就意思意思给个13薪（2000-5000）。

一般来说事业单位就这些人员组成的，如果你还有什么想了解的，可以随时留言咨询我。

单位办公室有个文员，是经报人社编制和财政部门审核同意，面向社会公开招聘的合同制聘用人员。其工资待遇由财政全额负担，每月扣除五险一金后到手大概在2700左右，节假日加班有加班费。平常逢年过节和单位在职在编人员一样都可以领取工会福利购物券，每次大概300-500左右，年终有一次性2000元的绩效，可以算是年终奖。除此之外，再无其他收入。

机关事业单位的临时工有没有年终奖，要看临时工的用工性质。

如果是单位聘用的合同制人员，工资待遇比在编人员肯定要低出不少，不过好在多数可以享受一定的福利待遇，包括年终奖。年终奖的数额由单位根据规定向财政申请的“人头费”而定，多的三五千，少的一两千，不管多少，多多少少总会发，聊胜于无。当然，财政困难的，也可能什么都不发。

而如果是劳务派遣人员，因为与其签订劳动合同的是劳务派遣中介公司，由劳务公司发放工资待遇，有没有年终奖就要看劳务公司的品性了。有点良心的，可能会发一点，不讲人性的，别说年终奖，不扣工资就算不错了。

总之，机关事业单位的临时工最好不要奢望有年终奖，否则很可能期望越大失望越大。

到此，以上就是小编对于意外险是工资薪酬吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于意外险是工资薪酬吗的1点解答对大家有用。