怀孕后生育意外险，怀孕后生育意外险能报销吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怀孕后生育意外险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍怀孕后生育意外险的解答，让我们一起看看吧。

生育保险待遇包括哪些？

生育保险待遇包括哪些？

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产检费用报销，此部分费用需要员工先行垫付，生产完后把单据交给单位，由单位给员工进行首保报销，产检费用每个地方上限不同，以北京为例最多可报销1400元。

生产手术费用报销，现在这部分费用直接可以由医保卡实时结算，无需单位手工报销。

生育津贴报销，生育津贴也是生产待遇得大头，这也是为什么一说生育报销就说生育津贴报销，这个还要从产假说起。

产假，顾名思义，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

国家规定产产假：正常98天 难产增加15 多胞胎没增加一个婴儿加15天 剖腹产增加15天

生育保险待遇包括哪些？

主要的待遇分为三部分，包括三部分：产前检查费、生育医疗费和生育生活津贴。

产前检查费重庆地区进行限额支付，医院等级不同限额的标准就不同。

一级医院300元 二级医院400元 三级医院500元。

这个产前检查费是在生育完成之后到生育保险经办机构提交资料申领，需要支付的发票。建议各位妈妈们就不要用社保卡进行支付了。以免报销不了。

生育医疗费也是限额支付的，主要是看医院等级和生产方式。

顺产 一级医院1200元 二级医院1400 元 三级医院1500 元

剖宫产一级2500 元 二级医院3000 元 三级医院3100元 。

生育医疗费现在在重庆已经和医疗保险进行合并了，所以可以直接用重庆的社保卡直接结算，直接报销，非常方便。

大家好，我是社保达人liya，很高兴跟大家探讨这个问题，欢迎关注我！

生育报销待遇目前报销包括三个部分：一、产前检查费。产前检查费是根据医院等级来划分的，一级医院300元，二级医院400元，三级医院500元。

二、住院医疗费。顺产一级医院报销1200元，二级医院1400元，三级医院1500元；剖宫产一级医院报销2599元，二级医院报销3000元，三级医院报销3100元。

三、生育生活津贴。生育生活津贴＝生育职工上年度平均工资÷30×产假天数。举例您去年平均工资是5000，您应该享受的产假天数是128天鹅，那么您的生育津贴就等于5000÷30×128＝21333。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

(1)生育的医疗费用；

(2)计划生育的医疗费用；

(3)法律、法规规定的其他项目费用。

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

(1)女职工生育享受产假；

(2)享受计划生育手术休假；

(3)法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位年度职工月平均工资计发。

生育保险能做什么？生育保险可以报销，分为生育医疗待遇和生育津贴。

生育医疗待遇就是在生孩子或者流产过程中花的检查费、接生费、手术费、住院费和药费。这些生育医疗费的报销分为两种形式：一种是固定报销金额，也就是无论你花了多少钱，社保机构都会按照固定的数额给你报销。比如，在北京市产检可以报销大约1400，在三级医院顺产大约可以报销3300，剖腹产大约报销4400，在一级医院或者二级医院生产的，报销的数额会少一些。

另一种是根据你花钱的数额，按照一定的比例进行报销，花的多报的多，花的少报的少。比如，在广州市，怀孕之后要先去定点医院进行就医确认，怀孕过程中所有的检查和手术都在定点的医院做，生完孩子去结算的时候，只需要掏自己应该支付的那部分就行了。

所以一般来说，如果不用报销范围之外的药品，生孩子基本花不了什么钱！

作为一个刚生了二胎的父亲，作为一个刚跑遍了整个社保部门的劳工，我把我的经验给大家分享一下。

生意保险的基本待遇主要有这么几项。

第一，就是孕前期检查费和孕后期检查费。各地的标准不一样，大家参考一下青岛的。孕前期检查费200元，后期500元。都是打印出检查发票，在医院或者检查部门的医保办报销。一般没有有效期，生完孩子再弄也可以。

不过我发现生完孩子之后事更多，还是提前报了算了。

另外就是检查的时间假。怀孕的职工，还可以享受产检假，孕前期一般每月可以享受一次产检假，中期每两周一次，后期每周一次。一般来说，正好跟医院要求的产检时间相对应。单位不应当克扣工资，应当正常发放。

第二，关于生产的医疗费。包括流产，难产住院。大家注意，这些医疗费，没有任何起付线。我们产前因为胎儿窘迫，住了三天院，花费660元，很幸运的报销完之后，个人只承担20元。不过我来回的交通费，饭费就超过了200元。我看到保险单上写的最高限额是2000元。

第三，就是胎儿分娩费用。包括手术费，产后的恢复费等等。我们的限额是5800元。全部花光，个人负担3000多元。主要是住的单间就花费1000元。

另外，婴儿出生后的一些材料费，治疗费，监护费，都是另外计算，我们花了700多，正好不够起付线800的。于是，我就没有去入城乡居民医保给孩子报销。

第四，就是生育津贴了。青岛如果想享受生育津贴待遇，产前12个月的社保缴费补交时间不能超过两个月。

生育津贴的标准，是用人单位的平均缴费基数。

给刚出生的宝宝买份意外险，买多少保额比较合适呢？

谢邀！

刚出生的宝宝，买意外险，满28天—18岁，220元一年。其中有意外，身故、意外残疾、意外烧伤 2 万元。意外门诊医疗费用，补偿5000万元（50免赔，100%赔付）、住院医疗3.6万元、住院医疗赔付比例：人民币1000元，以内的部分、给付比例50%，人民币1000元以上至5000元部分、给付比例60%，人民币5000元以上至10000元部分、给付比例70%，人民币10000元以上—30000元部分、给付比例80%、人民币30000元以上部分90%。

可以参考一下再选择。

谢谢邀请！

我个人建议你根据自己的家庭现状及未来的规划做决定。

保险属于商品，购买保险就是一种消费，消费能力是根据自身收入，还有家庭的正常支出进行合理的分配。

切忌不理性，也不要与人攀比，合理消费即是爱宝宝，更是爱家庭。

我不是保险行业的专业人士，只希望我的理性回答能对你有所帮助。

————祝宝宝健康成长。

爸爸妈妈才是宝宝成长最大的保障，所以配置商业保险尤其是长险原则上优先给大人配置，再为小孩购买。另外，在为宝宝购买商业保险前，记得帮宝宝加入城乡居民医疗保险（即社保），这是最基础的保障。

回到商业保险产品上，先配置重疾、意外，再配置教育金。

说到儿童重疾险，其实主要是从家庭可支配收入出发，在保费和保额、保障范围、保障期限间取得一个平衡。若是考虑长期重疾险，我安利一款少儿长期重疾险：微信钱包-保险服务里的微医保少儿长期重疾险，是中国人保寿险承保，保险期间持续至被保险人年满23周岁。对儿童在成长期可能罹患的100种重大疾病和35种轻症疾病提供保障，一旦确诊即可获得一笔现金补偿。特别针对少儿高发的10种特定重疾给与双倍赔付，轻症疾病不仅可获得基础保额30%的赔付还可豁免未交保费。选择最高保额50万，每年保费才350+，保费恒定持续保障到宝宝23周岁。我自己的想法是如果资金不那么充裕，那小孩成人后的保障可以留到他成人自己为自己配置。

不同经济实力的投保

　　1、经济实力一般：（年收入2万以下）可考虑买意外险和医疗险(补贴型和医疗型)。孩子在婴幼儿阶段自我保护意识比较差，完全依赖于爸爸妈妈的照顾和保护，疾病的产生也高于成人，同时孩子在上幼儿园、小学、中学阶段，发生车祸等意外情况加大，父母可以酌情为孩子购买这类险种。一旦孩子发生疾病或意外后，可以得到一定的经济赔偿。这种险花钱不多但是保障挺好。比如“平安学生卡”就很不错，100元，意外保10万、疾病保5万。

　　2、经济实力尚可：（年收入2万-5万）考虑重大疾病保险(“平安鑫盛重大疾病保险”)。在购买上述保险产品的基础上，增加重大疾病保险。因为重大疾病高额医疗费用负担比较沉重，往往使一个家庭产生巨大的经济压力。以前，保险公司拒绝幼儿投保，现在已经放宽。

　　3、经济实力较强：（年收入5万-10万）可为孩子增加教育险。教育险解决的主要是孩子未来上高中、大学或者出国留学的学费问题。应该说，如果父母经济实力较强，购买教育险只是“强制储蓄”，它的收益比定期存款稍高一些，可以避开利息税，此外可以提供一种家庭理财规划。比如如“平安鑫利两全保险(分红型)”、“世纪彩虹少儿两全保险”。

　　4、经济实力很强：（年收入10万以上）可买一些理财型的险种。在上述保障齐全后，如果家庭经济实力确实很强，又想给宝宝更多的保障，不妨请保险公司提供一些理财型的险种进行组合。比如说：“世纪天使两全保险(分红型)”“少儿万能”。

买生育保险在哪个保险公司买比较好？为什么？

如果说生育保险在保险公司购买的话就显得外行了，因为生育保险对于保险公司来说是一个只会赔钱不会赚钱的险种，所以说市面上的保险公司是不会推出生育保险这个产品的。

其次要跟大家解释一下什么是生育保险，以及它的用途。顾名思义，生育保险就是与生育相关的保险，目前的仅有的是职工社保中包含了生育保险。

一般情况下生育保险的作用有两个，第一个作用是女职工在怀孕之后产生的产前检查费用可以通过生育保险去报销，一般情况下报销的额度最高为1400元，各地可能略有差异。第二个作用是非常关键的一个生育保险福利，也就是大家所谓的产假工资，又叫生育津贴。如果说产前检查报销的费用1400元太少的话，那么生育津贴对于每一个职员来说都是一笔不菲的费用。

我们以北京举例，比如说一个女职工所在的单位，生育保险的缴费平均基数为1万元，目前北京的产假天数为128天，如果说是难产或者多胞胎的这种情况，产假会酌情增加15天的倍数，那么女职工在休产假期间可以领到的产假工资（生育津贴）的金额为10000/31x128＝41290元，如果正常缴纳了生育保险，那么这41290元全部由生育保险基金去支付。需要满足的前提条件是在生育当月往前推算满足缴费九个月或者是往后推算缴费满12个月就可以申领，而在此期间缴纳的生育保险费每月仅为10000x0.8％＝80元，即便是缴纳12个月生育保险费也只不过是960元，并且费用均由企业去承担，个人无需缴费。

所以说通过以上的计算我们发现，以公司的性质去统筹生育保险费用的话，公司基本是赔钱的，因此在市面上根本就买不到生育保险，即便有的话费用也是相当贵，肯定不划算，得不偿失。

因此想要购买生育保险享受相关福利，只需要正常缴纳社保就行了，社保中已经包含了生育保险等五个险种。

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楼主你好，买生育保险在哪个公司买比较好，为什么呢？生育保险并不是通过保险公司来购买的，因为保险公司就算是有生育一类的保险，它也是属于商业保险的范畴，毕竟商业保险还是有别于我们的社会保险，因为生育保险是属于社会保险当中的一类，所以说我们首先还是应该考虑去购买一份社会保险，而不是商业性的保险。

只要是我们能够正常的参加工作所得的工作单位都会给我们正常去缴纳一份社保，待遇那么这样的话，我们就可以享受到生育保险的报销了，一般生育保险是两方面的，待遇享受的第1个方面的待遇享受是生小孩之间的手术费用，大概是可以报销3000块钱到6000块钱不等的一个费用水平，这个要根据你们当地的政策来决定期，另外一方的费用就是生育津贴的待遇。

这个生育津贴主要是女性员工，在休产假期间所获得的相关工资性的收入也被称之为是生育津贴，那么每个月大概是3000块钱左右，可以连续发放6个月，所以大概下来也就是18,000块钱，再加上本身你的这个生小孩的手术费用，可以获得2万多元的一个生育保险的报销，所以这就是我们交纳生育保险的一个主要作用。

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楼主你好，买生育保险在哪个保险公司买比较好呢？为什么？买生育保险并不是在保险公司来购买，而是通过社保来交纳生育保险，因为只有通过社保才能够正常的缴纳生育保险，并且必须要在生小孩之前，保证自己连续12个月正常缴纳生育保险，才可以享受到生育保险的报销待遇。

否则的话是没有办法，享受到生育保险的报销待遇的。现阶段下实际上这个生育保险已经和我们的职工医疗保险合并到一起了，所以说灵活就业的个人也是可以来交纳生育保险的，再缴纳生育保险的过程中，那么依法可以享受到生育保险的报销待遇。

生育保险主要是享受两方面的待遇一方面的待遇是持续好的手术费用大概是3000块钱到5000块钱左右，另外一方面就是我们的生育津贴的待遇，那么这个生育津贴就是在你休产假期间，每个月可以获得相应的津贴补助，每个月大概是3000块钱左右，6个月一共可以获得18,000块钱，再加上本身这个手术费用，大概可以获得2万块钱的一个报销待遇。

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商业保险的“生育险”和国家医保的“生育险”是不一样的。

已经有专业的社保达人予以回答，这里不多说，可以看@懂社保 @社保小达人 @暖心人社 三位社保达人的回答。

我们的回答将着重于商业“生育险”的回答！

实际上，商业保险不可能开展生育险；常规的商业保险说的“生育险”，实际上叫做母婴保险或者孕婴险。

大众认知的生育险和社保中的生育险，主要是指：孕妇在医院生了孩子之后，所产生的生产费用，有保险报销。

而对于商业保险来说，大部分女性，只要想生孩子，完全没任何问题！并不存在保险理赔的“概率”问题，只要想生就可以生，这是一种必然发生的问题。

商业保险承保的是“概率”，而不是必然！所以，母婴保险承保的就不是生孩子产生的费用，而是承保以下情况：

买了社保就可以了

关于生育险的几点：

1.社保连续缴纳六个月以上，进行了生育备案，可享受待遇（生宝宝前备案）；

2.生育险待遇包括：产检费用的减免，生产住院费用的减免，及生育津贴的申领；

3.男方有社保的，符合条件，也能报销。不过比女方有社保的，报的少；

4.社保从满足备案时间的要求，到最后生育津贴批下来，这期间社保都要是在交的

很多人可能听说了，生育保险已经于2019年12月底以前并入了职工基本医疗保险。那么国家没有生育保险，保险公司会不会有呢？

保险公司是商业公司，进行承保是一种商业行为。保险公司要想能够长期运营，必须要从得到的保险费中得到基本的运营经费、合理的盈利、保单的赔付费用等等，当然大多数保险公司还要支付大量的保险代理人佣金。

生育保险，说实话主要是为了支付生育期间的待遇而产生的。生育保险最大的问题在于其不确定性和可控制性。人们生几个不确定，人们生不生可以控制。现在放开二孩政策，我们可以生一个，也可以生两个；人们生产的时候可以选择剖宫产，也可以选择顺产。人的主观能动性在生育行为中起非常重要的作用，保险公司承保的只能是客观行为。比如说医疗保险、养老保险、意外保险等等。所以，没有任何一家保险公司开展生育保险业务。

国家2019年将生育保险并入职工基本医疗保险，并不是要取消生育保险，而是要保留险种、保障待遇、统一管理、降低成本。

生育保险是法定的，按照《社会保险法》规定，社会保险包含5大类，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。我们国家没有修改社会保险法，将生育保险的有关章节从法定中取消。

生育保险的有关待遇仍然受法律保护。按照《社会保险法》的规定，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不需要缴纳任何费用。因此，两险合并以后对于职工没有任何影响。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴待遇，生育医疗费用，包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和其他费用（比如产前检查费用）等等。女职工生育时享受产假、享受计划生育手术价时可以领取生育津贴。生育津贴的标准，是按照职工所在的用人单位上年度职工月平均工资计发，实际上也就是当年的平均缴费基数计发。

生育保险和医疗保险合并以后，实际上一些地区还是保留了对灵活就业人员的优惠。原先的时候，绝大多数地区灵活就业人员是不能参加生育保险的。毕竟社会保险法中没有规定可以参加，而且国强明确说的是职工不需要缴纳费用。

比如青岛市灵活就业人员参加了基本医疗保险，可以享受到生育医疗费报销，但是不能够享受生育津贴的待遇。由于青岛市在生育保险和医疗保险合并以后，统一了有关征缴政策，将计划生育奖励假（60天）的生育津贴待遇要求由企业负担，因此对于基本医疗保险和生育保险合并后的缴费比例降低了0.8个百分点，原先生育保险缴费比例是1.5%直接降低了一半以上。灵活就业人员的基本医疗保险一起沾光，也降低了0.8个百分点，有原先的10.8降为了10%。

到此，以上就是小编对于怀孕后生育意外险的问题就介绍到这了，希望介绍关于怀孕后生育意外险的3点解答对大家有用。