今天给各位分享意外伤害保险费用科目的知识,其中也会对意外伤害保险入什么会计科目进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!
应付职工薪酬科目。团体意外险是以团体的方式投保人身意外险,其保障责任、给付方式和个人意外险一样,为职工购买该保险计入应付职工薪酬科目。
列到:营业费用—综合团体意外伤害保险 旅游公司的保险费,就属于营业费用的范畴。
公司为职工投保的团体人身意外伤害保险属于职工薪酬,是对职工的一种福利补助,通过“应付职工薪酬”科目核算。按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用中。
施工企业施工团体意外险计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。解释 《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南中明确规定,以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇,也属于职工薪酬。
企业给员工买意外保险的费用计入应付职工薪酬-职工福利。借:应付职工薪酬-职工福利 贷:银行存款 企业应当通过“应付职工薪酬”科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。
员工的意外险计入福利费科目。购买保险的会计分录,借:管理费用-福利费等,贷:应付职工薪酬-职工福利,借:应付职工薪酬-职工福利,贷:银行存款。应付职工薪酬,是企业会计科目中负债类科目之一。
给员工购买意外险会计分录:借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等,贷:应付职工薪酬—职工福利费。借:应付职工薪酬—职工福利费,贷:银行存款。
为职工缴纳的意外保险,属于商业性质的保险,应该记入“应付福利费”科目。为职工缴纳的社会保险(五险)可以计入“管理费用”科目,并且可以税前扣除。
为员工购买意外保险应入:应付职工薪酬科目。购买保险的会计分录:借:管理费用-保险费 贷:应付职工薪酬-保险费;借:应付职工薪酬 贷:银行存款。应付职工薪酬,是企业会计科目中负债类科目之一。
具体的分录如下:为员工购买意外保险应入: 应付职工薪酬科目。购买保险的会计分录:借:管理费用-保险费,贷:应付职工薪酬-保险费。支付的时候:借:应付职工薪酬,贷:银行存款。
贷:银行存款。企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。
普通的民营企业给员工买的意外保险属于商业保险的一种,按照以往规定,相关费用应该计入应付福利费这一科目。如果实行新的会计准则,则百万守护意外保险费用应该计入应付职工薪酬这一科目,或者计入管理费用科目下的福利费科目。
职工福利费。意外险是人身意外保险,公司给员工买的意外险发票计入职工福利费科目。
为职工缴纳的意外保险,属于商业性质的保险,应该记入“应付福利费”科目。为职工缴纳的社会保险(五险)可以计入“管理费用”科目,并且可以税前扣除。
为员工购买意外保险应入:应付职工薪酬科目。购买保险的会计分录:借:管理费用-保险费 贷:应付职工薪酬-保险费;借:应付职工薪酬 贷:银行存款。应付职工薪酬,是企业会计科目中负债类科目之一。
贷:银行存款。企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。
具体的分录如下:为员工购买意外保险应入: 应付职工薪酬科目。购买保险的会计分录:借:管理费用-保险费,贷:应付职工薪酬-保险费。支付的时候:借:应付职工薪酬,贷:银行存款。
首先,我们要分清,如果是企业为员工购买的意外保险,那么这是属于商业保险的性质的,应该要计入应付福利费用的科目里,和给员工平时购买的社保不同,社保是可以税前扣除的,要计入管理费用科目。
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