团体意外伤害保险能否扣除，团体意外伤害保险能否扣除费用

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于团体意外伤害保险能否扣除的问题，于是小编就整理了2个相关介绍团体意外伤害保险能否扣除的解答，让我们一起看看吧。

团体意外险与工伤保险是否有冲突？

您好！团体意外险与工伤保险虽然都能给予遭受意外伤害的劳动者一定的经济补偿，但它们是两个不同的险种，其中前者是商业保险，后者是社会保险，发生意外事故后可同时报销，并不冲突。一般来说，消费者最好先报销工伤保险，然后再进行团体意外险赔偿，因为社保有自负金额，先社保报销再商业保险，商业保险就不再扣除免赔了。如果来商业保险先报，再去社保就会出现自负的金额，因为社保不会因为别人赔了而免除你的免赔金额。

团体意外险工伤10级赔多少钱？

这个由以下两个情况来看赔付多少钱

1.投保时的保额是多少，保额越高，保费就越高，不同的伤残等级赔付的钱是不一样的。

2.指定伤残评级机构的残疾等级确认书，社保的工伤10级，不一定等于团体意外险的工伤10级，商业保险公司的工伤是要到指定的机构去做伤残等级鉴定的 。保险公司只认同指定机构的伤残评级。

对于被保险人因意外伤害事故，造成十级伤残的情形，保险公司按照保险合同相关约定按照比例赔偿保险金。

人身保险伤残评定等级度划分为1级到10级。所以，人身意外伤害保险的赔付比例也对应的分为十档。

一般来说，第一级的伤残情形，保险公司对应保险金给付比例为100%，而对于第十级的伤残情形，保险公司对应的给付比例为10%。

举个例子来说，如果意外险保险合同的保障金额为20万元，那么，对于10级伤残的情形，可获得的赔偿就是2万元。

如果投保的时候额外附加意外医疗和意外住院津贴保险，保险公司还会报销意外事故导致的医疗费用，给付住院期间的津贴补助。

十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

5、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。
6、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。以上就是有关十级工伤鉴定赔偿多少钱的相关回答。

团体意外险工伤10级能赔多少钱，首先要知道保额是多少，一般给员工买的团体意外险的保额是十万到一百万之间，十级伤残是按保额的10%赔付，如果保额是十万元就赔付一万元，如果保额是一百万元就赔付十万元，如果保额是三十元就赔付三万元。

到此，以上就是小编对于团体意外伤害保险能否扣除的问题就介绍到这了，希望介绍关于团体意外伤害保险能否扣除的2点解答对大家有用。