意外险责任差别有哪些，意外险责任差别有哪些类型

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于意外险责任差别有哪些的问题，于是小编就整理了1个相关介绍意外险责任差别有哪些的解答，让我们一起看看吧。

雇主责任险，团体意外险，工伤险的区别是什么？

这个问题：工伤险为社保组成结构之一，而雇主责任险和团体意外险为商业团体险。雇主责任险和团体意外险的区别，先概括：1，定义不同；2，保障范围不同；3，保障风险不同。

下面展开一下：

1，团体意外伤害保险属于人寿保险序列，雇主责任险属于财产保险中责任险序列。被保险人不同，团意险被保险人是员工，而雇主责任险被保险人是公司。

2，团体意外伤害保险保障范围：在保险期间内，被保险人因遭受意外伤害事故导致身故(事故发生之日起180日内)、残疾、烧烫伤或在医院接受治疗的，保险人按照保险合同约定承担保险责任。

　　雇主责任保险保障范围：在保险期间内，被保险雇员因发生下列情形而导致伤残或死亡，并在保险期间内首次向被保险人提出损害赔偿请求，依照国内法律(不包括港澳台地区法律)应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责赔偿(医疗费用、误工费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金)。

3，团体意外险保障的是员工遭受意外伤害的风险，不论是否在上班期间和自己购买人身意外伤害保险区别不大。雇主责任险负责赔偿员工在工作时间和工作场所内(一般是这样的规定，也有其他例外的情况)发生伤残或死亡，依法应由公司承担的经济赔偿责任。

　　团体意外伤害保险一般为员工福利，在法律意义上不能减免应当承担的经济赔偿责任。另外，团队意外险寿险公司和财险公司都有，雇主责任险只有财险公司才可以经营。

三者有非常明显与本质的区别：

1、雇主责任险强调的是转移雇主的风险，所以发生保险事故时，雇主责任险理赔的钱是转到雇主公司帐户的。而团体险和工伤险的理赔款是转给受伤的员工的，团体险也可以在经由员工授权后，保险公司把理赔款转账给雇主的公司帐号或者是私人帐号。工伤险是社保的一项组成部分，由社保部门统筹，雇主险和团体险是由商业保险公司经营的。

2、评残标准不一样，工伤险适用劳动部门的伤残等级评定标准，而雇主责任险和员工团体险适用的是保险行业的伤残评定标准。这样也就会造成，劳动部门和保险行业对于同一个人做出不同的伤残等级评定。

3、适用保险范围不一样，工伤保险一定是要被认定为工伤才能得到赔付的。团体意外险则没有规定时间和地点，也就是说24小时大陆范围之内都是承保的。

4、团体险可以看作是老板给员工的一项福利，而且团体险可以扩展更多的保险责任，比如扩展定期寿险，重疾险，疾病住院医疗险等等。还可以把员工的家属也包括进来，当然，这个就体现了所在的企业给员工的福利待遇。

5、雇主责任险通常是不记录每一个员工的身份证号码之类的，所以理赔时需要提供在职证明或者其他可以证明该员工是投保公司的员工的资料。团体险是记录每个员工的身份证信息的，理赔时只要人对的上就可以。这种记录的身份证信息需要在工作变动时及时的告知保险公司，一般是有电脑的后台直接操作就可以了。人员变动在保险公司审核后的第二天0时生效，这是为了防范某些道德风险。

6、工伤保险是按月承保的，团体险和雇主责任险是按年承保的，团体险在员工离职时，或者有新员工加入时，保险的期间可以精确到天。比如，交了1年的保费，某员工100天后离职了，那么保险公司会退回265天的保费。而如果中途有员工入职了，那么算剩余多少天数的保费给保险公司就可以了，很灵活。

工伤保险

是社保的重要组成部分,是指国家和社会为劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害、患职业病，以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其亲属必要的医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗康复、社会康复和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

雇主责任险

是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡。被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

团体意外险

是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。

区别分析

从上述对比可以看出，工伤保险、雇主责任险、团体意外险仅在投保人是相同的，其他都有不同程度的差异性。企业应该根据自身实际情况进行选择。

到此，以上就是小编对于意外险责任差别有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于意外险责任差别有哪些的1点解答对大家有用。