相互保支持意外险么，相互保有意外保险吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于相互保支持意外险么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍相互保支持意外险么的解答，让我们一起看看吧。

支付宝和相互保能保什么病？意外受伤这种保险能理赔吗？

支付宝的相互保相当于一年期重大疾病险，保障100种大病。

覆盖保监会规定的6种必保疾病：恶性肿瘤（不包括部分早期恶性肿瘤）、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状动脉搭桥术、终末期肾病。具体可见保险条款对于各种重大疾病的定义。

但重疾险保障多少种疾病，并不是我们需要关注的重点，因为最高发的重疾只集中在必保的6种疾病中——根据慕尼黑再保险的统计数据，90%以上的理赔都集中在6类重大疾病上。

至于意外受伤，

也就意味着，因意外导致的疾病在二级合格以上公立医院确诊之后符合“相互保”的保障范围，比如瘫痪，持续植物人状态等。

也就是说，意外受伤，这个伤得伤到规定范围内的大病的程度，才会赔付。

因为，它相当于重大疾病险，并不是医疗险。

相互保的本质是一年期的重疾险，只不过是“众筹+保险”的形式。

相互保保障的是合同约定的100种重疾，包括我们平时所说的癌症。（图片上面有详细说明）

如果加入相互保，在此期间，如果不幸身患癌症，那么初次确诊之后，

39周岁及以下能赔付30万

40周岁-59周岁能赔付10万

相互保是好东西，但不能替代传统商业重疾险，却是对商业重疾险做了一个很好的补充。不能单纯的将相互保作为主要重疾险来配置。

我为上面的结论负责。

相互保是一款1年期的重疾险，条款明确写明有停售风险。

再说意外受伤是否能理赔。

相互保是重疾险，里面包含了具体的疾病种类，如果意外受伤达到了相互保的理赔疾病标准，那么是可以赔付的。如果达不到，那肯定是不赔付的。

对于意外受伤的保障，建议优先考虑意外险。

买保险的101个误区，一次全纠正。

谢邀。

支付宝相互保很火，个人认为也很好，能起到很大的教育意义。

相互保是重疾险，只要如实告知并且符合投保要求也就是芝麻分650以上就可以投保，40岁以下30万保额，40-59岁10万保额。只要如实告知，疾病有90天观察期，意外没有。先上车后补票的机制让人很满意，觉得坑随时可以下车嘛。

但是相互保的不足也是存在的，因为相互保只是一款纯重疾，无轻症，无身故，无医疗责任，责任单一，可以作为商业保险的补充，也可以作为经济紧张时候的过渡。作为救命稻草和唯一是不太建议的。

另外建议配置医疗险，意外险作为基础保障

相互保保的是重大疾病，意外不保一般住院医疗也不保，保重大疾病的，40岁之下保额30万，40…60岁保额10万，相对来说保额低，保险期短，不确定因素挺多的，好处类似于某某筹便宜啊，可以配置一份但是仍然需要一份长期保障…

相互保承担的是重大疾病赔付责任，一般医疗和意外门诊，意外住院是不报销的，而且60岁之后是没有保障的，所以相互保要当作是一种人人为我，我为人人的分摊式互助保障，个人建议可以参与，当作是做慈善。但自已的保障还是尽可能的自已未雨绸缪，为明天做好规划

职工能在两家用人单位同时参加工伤保险吗？

不能！职工的任何保险，只能交纳一份，重复了，也只能享受一份。重复交，也白交。如果，是从甲单位，调到乙单位工作。只要在乙单位，接续在甲单位交纳的，就可。说白了，单位换了，把原来交的，接续交，就可。不能再从头来。至于，在甲单位时的交费，到了乙单位后的交费，是否变化，这得由当地社保部门确定！

原则是不可以，而且我估计了解清楚了你自己也不一定愿意。

我们的社保五险一金，分别是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，而一金就是住房公积金。

养老保险和医疗保险是可以以个人名义参保的，就是说如果没有在公司上班，也想要买社保，这两种是可以个人购买。

但是后面三种生育保险、工伤保险和失业保险，是只能以公司名义参保。

这就意味着，你如果想要购买两份工伤保险，就需要参保两份社保才行。

到此我们来说说为何参保两份工伤保险基本不可行：

操作上基本就不可行；

就拿成都来说，一份社保最低档缴费，个人缴费也得大几百吧，为了工伤你是否愿意把这个费用翻倍？你所在的公司是否愿意支付这个社保成本？

这些都是我们需要考虑的。

最重要的是这个部分。

这是可以的。

法律依据:《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》 ( 人力资源和社会保障部令第 13 号 ) 第九条规定:“职工 ( 包括非全日制从业人员 ) 在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。”

感谢邀请，原则上来讲是不能的，以下是分析。

参加工伤保险的前提是签订用工的劳动合同，因为现在社保系统都是联网的，所以你不可能与两家单位同时签订劳动合同，也就不能同时参加两份工伤保险。况且工伤保险报销时需提供相应的材料、工伤认定书等，你不可能在两个地方都收益。

希望可以帮到你。

可以。社会保险五个险种中，工伤保险是唯一一个，可以在同一时间期、不同用人单位参保的险种。

由于劳动者有在不同用人单位工作的情况，而工伤责任由用人单位承担（用人单位参加工伤保险的，则有工伤保险承担），所以“实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定” ( 人社部令第 13 号 )中规定:劳动者在不同用人单位工作的，分别有不同用人单位参加工伤保险。

可以的，我是做过社保系统的，工伤保险是可以在两家单位参保的，首先工伤保险条例上并没有限制必须且只能在一家单位参加工伤保险，有些特殊的人员可能会同时打两份工，且单位也都参加了工伤保险，那么这个员工可能就会同时参加两份工伤保险的因为工伤保险是不需要个人交钱的。放发生工伤的时候，界定好看是在哪个单位发生的工伤，工伤待遇只能享受一份，不能重复享受。

以上请了解！

到此，以上就是小编对于相互保支持意外险么的问题就介绍到这了，希望介绍关于相互保支持意外险么的2点解答对大家有用。