买了意外险还需买雇主险吗，买了意外险还需买雇主险吗知乎

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于买了意外险还需买雇主险吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍买了意外险还需买雇主险吗的解答，让我们一起看看吧。

企业已经有工伤保险了，还需要购买雇主责任险吗？为什么？

工伤保险不赔偿、应由用人单位承担的损失主要包括如下几个部分：

（1）停工留薪期待遇

（2）护理费

（3）5-6级伤残的伤残津贴

（4）5-10级一次性伤残就业补助金

（5）最低缴费基数与实际工资待遇差额

很多企业都是按照最低缴费基数为员工缴纳社保，由此工伤少赔的差额也由用人单位承担。

举个例子：

北京某员工因工受伤后，住院一个月，医嘱休息三个月，住院期间安排一人护理，后该名员工被鉴定为8级伤残，其受伤前工资为每月8000元。

用人单位需承担：

非常需要，可以买个便宜的意外险，我们公司年初会从工资里面扣，一年70块钱，员工自己承担，有个员工在家被三轮车碰了，三轮车还跑了，花了五千多，这个意外险保险了4000多，非常有用的

已经有工伤保险了，为什么还要雇主责任险？原因归纳成以下4点：

一、从员工方面分析

1、工伤保险无法转嫁企业的全部风险，特别是5-10级伤残情况下，用人单位必须承担一次性伤残就业补助金等赔偿；

2、特殊人员（例如退休返聘、实习生、临时工、外籍员工等）实务中往往无法参加工作保险，如果一旦发生工作相关的身故或残疾，企业需要承担高额赔偿；

二、从企业角度分析：

1、雇主责任险直接赔偿给用人单位，更好地保护雇主（用人单位）的利益，将损失降低。

2、大型事故下导致死主、伤（如突然性爆炸，公司墙体轰然坍塌、公司团体活动中发生意外），企业往往面临巨额赔偿，直接影响公司资金运转，实力单薄的小企业频临倒闭的可能；

你好，很高兴给您解答法律问题。要想弄清楚这个问题，就要知道工伤保险与商业保险的区别。

一、工伤保险是社会保险，具有法律强制性，用人单位必须缴纳，如果没有缴纳，那么发生工伤事故后，由用人单位承担责任。是以国家公权利作为后盾的。

二、商业保险是商业行为，保险事项有双方当事人约定，由合同法、保险法调整，而工伤保险是由社会保障法、工伤保险条例调整。

三、两者赔偿互不干扰，不存在替代关系，各赔各的。商业保险不能代替工伤保险。因此，发生工伤事故后，商业保险赔偿后，并不免除工伤保险责任。

限于篇幅，只能给您说这么多，如需要帮助，给我留言！！

要的呀~

1、工伤保险并不能完全转嫁雇主的法律责任，雇主责任险可作为工伤保险的补充;2、雇主责任险可视为员工福利计划的一个组成部分，用来提高员工福利;

3、雇主责任险是商业保险，手续较工伤保险简单，有助于减少矛盾摩擦;

4、雇主责任险可覆盖不能参加工伤保险或未能及时参加工伤保险的实习生、试用期员工等;

5、雇主责任险保费可进企业生产成本，不挤占企业费用，可税前列支;

综上，雇主责任险是为用人单位设计的一款保险，其承保范围为雇主的赔偿责任。

到此，以上就是小编对于买了意外险还需买雇主险吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于买了意外险还需买雇主险吗的1点解答对大家有用。