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我也是差不多和你一样的情况,我们是当时是几个同学一起去的,还是中交三公局的一个项目部,实习两个月,过年来后,告诉我们因天气原因无法开工,让我们先回去等通知,其实就是变相的让走人,我们联系学校,意思也只是让我们回去,学校再联系其他单位,三方协议对用人单位的约束力不大,所以没什么作用
如果是正经单位,每一张三方协议上都会有毁约条件,你这种情况属于用人单位单方面毁约,按照协议上的规定是要赔偿你违约金的。一般都是在3000-10000块钱左右。不过也有好处,不是每一个人都会在一棵树上吊死,我们当时面试都会去面好多公司,即使已经签了三方也有最后毁约不去的,人往高处走,水往低处流嘛!但是一般不会出现用人单位单方面毁约的,因为他们的用人单位每次招收的人数都是正好的,第二次招收又要浪费精力和金钱。可能是有走后门的把你的名额顶替了,这都有可能。三方协议是受法律保护的,它是保护应届毕业生就业比较好的手段,所以我们要拿起法律的武器来维护自己的利益不受损!
你仔细查看一下你的三方协议怎么签订的。违约条件和违约条款是否列明。如果你本人没有违约情形,比如约定的在此期间不能到任何其它公司实习之类的情况。确定自己没有违约行为,可以按照所签约约定请求赔偿。
如果用人单位不给予赔偿,你可以看一下你的签约是不是属于劳动合同的性质,还是仅仅是一个就业协议。属于劳动合同,你就像劳动部门申请仲裁赔偿。如果不属于劳动合同,就以普通民事提起诉讼即可。
根据你描述的情况,属于用人单位单方面违约,你的胜诉概率极大。
已与用人单位签了三方就业协议,是受法律保护的。可以要到赔偿金的。
先给HR打电话协商要求赔偿,如果对方不同意,可以通过劳动局直接仲裁,1-3个工作日就可以了。
如果作为毕业生不去公司报到了,有的公司还要求毕业生支付赔偿金呢。这种情况很多。
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在没有约定赔偿条款的前提下,用人单位方即便违约,做为劳动者的大学生很可能也是没有什么办法的。
每一年的毕业季中,第一次踏入社会的大学生在就业中都会存在各种各样的问题,而在一些特殊情况下,用于保障权益的“三方协议”也不一定会有效,尤其是在与用人单位已经签订三方却又被辞退的情况下。
在与往年相比有特殊情况的当下,并不罕见,不少人都会说:这一届毕业生太难了!
先来明确一下三方协议的角色,理论上说,三方协议是用于明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,可以解决应届毕业生的户籍、档案、保险、公积金等一系列问题,但三方协议严格来说只是一种就业意向,不受法律保护,对劳动关系也没有约束力。
而《劳动法》也只保障与企业存在劳动关系的劳动者相关权益。
正式毕业之前,没有哪个单位能和应届毕业生签订劳动合同,实习合同没有相关作用。
另一方面,在三方相关赔偿条款中,会有部分大学生害怕后续违约而把赔偿金额降到最低或是直接不写。
所以这种情况下,能够要到赔偿金的几率很小。
这个其实很多都有的!
我们刚毕业欠第三方协议的时候,其实老师让我们留了一手。
大四快毕业的时候,很多学生都在因为找实习的工作发愁。其实,辅导员更愁。因为涉及到学院的升学率 每次开会都要提。
在大学,辅导员和教师是两种不同的职业吧!我就是这么觉得的。
那时候 老师们告诉我们,大学里就是成长自己的时候。如果你觉得你喜欢的课程或者想要从事的方向跟我的课联系不大,那你就可以在我的课堂学你想学的内容,做你想做的事,甚至不来上课都可以。但是,辅导员告诉我们,不要逃课,不要以为考上大学就可以为所欲为。大学的任务还是好好学习。那时候,我想报名参加一个一个老师的项目,去找辅导员,结果我们辅导员告诉我,我不应该想着去做那些多余的事情。我应该好好学习,我应该过着三点一线的生活。然而,毕业的时候,才知道学校参加项目和社区的重要性。
大四快毕业,签订第三方的时候,那时候胆子小,签订第三方这么重要的事情,一定要询问辅导员,甚至怕一个空填错工作就没了。辅导员告诉我们,违约赔偿不要填,因为你填了公司可能怕赔偿你不跟你填第三方。但是,跟我关系好的老师们都说一定要填,所以我到现在都记得老师让我多填一点,我拿着笔小心翼翼的写了赔偿8000元。因为这个还被辅导员说了。
后来老师看到笑着说,那点人家不在乎!
现在回想其实那时候很多事情真的只是不懂。所以他是合理的,人家工资你又没有填写,人家公司不给你赔偿是正常的。
合情不合理但合法
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