机械厂意外险几类，工程机械意外险

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于机械厂意外险几类的问题，于是小编就整理了1个相关介绍机械厂意外险几类的解答，让我们一起看看吧。

单位不给交保险，电焊工在机械厂打工算农民工吗？你怎么看？

你不用管你是不是农民工，你如果是他们公司正式聘用的工人，按月发工资就可以，如果试用期一个月后，公司没有给你买社保，你还想继续拥有这份工作，那么可以跟公司领导或人事部说，要求给你买社保。

如果公司拒绝给你买社保，你可以去劳动局举报，但是，你一旦举报，继续呆在这家公司的可能性也不大了，即使公司不辞退也会排挤你，或给你穿小鞋。与其这样要么忍了，要么干脆辞工。

但辞工需要公司补偿，你可以写份辞职报告，以公司拒绝为你缴纳社保的原因辞职，并要求补交在本公司工作期间的所有社保，并且还要求赔偿N+2个月的工资，N是你在公司干了几年就是几，不满一年算一年，比如你干了3年8个月，那赔偿就是4+2=6个月工资。这个工资不要被忽悠成底薪或基本工资，而是近半年实际工资发放的平均数。

如果公司连合同都没有跟你签，那么公司除了按上面要求赔偿外，另外还得按双倍工资赔偿给你，什么意思呢？就是假如你干了三年没签合同，公司除了按上述补社保和要求赔偿外，还得另外再发你三年的工资，比如你近半年平均每月5000块，三年就是180000。公司还得发你18000元工资赔偿。

你递交辞职报告时拍照，最好辞职时录音，保存好在公司工作的相关证据，物证和人证，比如工资条，银行工资打款记录，工牌，花名册等等，凡是能证明你在公司工作了多久的证据都保存好，不管公司批不批准，你都可以马上走人，然后到社保局递交仲裁申请。然后配合劳动局调查就可以了。

一般情况下，仲裁庭在宣判仲裁结果前，会要求你和公司达成合解，如果条件谈不拢，就按仲裁结果处理，如果公司通过关系，致使仲裁结果明显违背劳动法，你可以直接打官司，那样仲裁委员会可就吃不了兜着走了，弄不好还会撤职。

在外打工，大家都不容易，公司也不容易，不到逼不得已员工也不想跟公司对薄公堂，毕竟公司聘用你也是一种恩情，如果公司蛮横无理，也不把员工当人，那就一不做二不休，公事公办。

这个问题要看他工作多长时间，如果上班工作按天计算也就是说是临时工，单位不可能交保险给你，如果是按月或是按年开工资也就是说是长期工，工作几年以上，单位是给你交保险的

针对楼主的问题，需要说明两点：1、单位交不交保险与自己的身份类别并无关系，同时也不能以是否缴纳保险来判别定性个人身份类别；2、单位不给交保险（这里主要理解为社保），从劳动法、社保法等法律法规来看，单位做法是不合法的的，损害劳动者个人权益也给企业自身带来风险；3、鉴于单位情况，可以通过合法、合理途径进行维权。

农民工按字面意义来理解就是户籍在农村的务工群体，进入城区从事非农产业劳动6个月及以上，常住地在城区，以非农业收入为主要收入的劳动者。

长期以来，“农民工”已经成了人们对农村进城务工人员的习惯性称呼，与这个词相伴的往往是更多的关注和同情，而这个称谓本身就带有歧视色彩。

因此，在遇到工厂不给交保险时，可能咱们部分农民工兄弟们或多或少会产生代入感：因为我是农村来了，因为我是农民工，所以不给我们交保险。

我想有这样的想法是极其不对的。作为世界工厂的我们，在工厂里上班保障工厂正常运行的是我们广大农民工兄弟；城市高楼林立，建筑工地热火朝天的景象离不开我们农民兄弟；城市生活水电煤及商贸流通流域，离不开我们农民工兄弟……

因此，我们完全没有必要说因为自己被定义为农民兄弟，而去代入认为因此而不交纳保险。这不是因为身份类别不同所引起的问题，也不要因为这个问题去代入自己的身份类别。

社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。

《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”

《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”单位为员工缴纳社保是法定的义务。

到此，以上就是小编对于机械厂意外险几类的问题就介绍到这了，希望介绍关于机械厂意外险几类的1点解答对大家有用。